{"id":2133,"date":"2021-12-15T13:54:41","date_gmt":"2021-12-15T19:54:41","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2133"},"modified":"2021-12-15T13:54:41","modified_gmt":"2021-12-15T19:54:41","slug":"el-team-building-en-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/el-team-building-en-la-actualidad\/","title":{"rendered":"El Team Building en la Actualidad"},"content":{"rendered":"\n<p>Los ambientes laborales est\u00e1n cambiando radicalmente desde la aparici\u00f3n de la pandemia. Uno de estos aspectos es el&nbsp;team building. Antes todo era presencial; Durante el inicio del pandemia era virtual  Todo ha tenido que adaptarse y por eso ha aparecido el modelo de trabajo h\u00edbrido (mitad presencial, mitad virtual).<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante observar la adaptaci\u00f3n del team building a la nueva realidad de las empresas, para ello es importante conocer su funci\u00f3n y como aplicarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el team building para empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201cTeam building\u201d es un t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n cuya traducci\u00f3n literal es \u201cconstrucci\u00f3n de equipos\u201d.&nbsp;La pr\u00e1ctica del team building consiste en el desarrollo de una serie de&nbsp;actividades cuyo objetivo es conseguir equipos de trabajo de alto rendimiento.&nbsp;Y tambi\u00e9n mejorar las relaciones interpersonales en el propio grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sus or\u00edgenes se remontan a 1920. Fue entonces cuando el psic\u00f3logo social William McDougal abord\u00f3 lo importante que es la existencia de los equipos de trabajo. Y el hecho de que el ambiente en dichos equipos sea el mejor posible.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s adelantes se estudi\u00f3 la relaci\u00f3n entre la&nbsp;productividad de los trabajadores&nbsp;y el ambiente de trabajo. Y en estos tiempos que corren no hace falta decir que un trabajador que se siente a gusto en el trabajo es mucho m\u00e1s productivo. Las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de esto y se est\u00e1n poniendo las pilas. Si es que no lo han hecho ya. Para tener a trabajadores satisfechos, porque saben que solo as\u00ed saldr\u00e1n ganando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del team buildings?<\/h2>\n\n\n\n<p> La pr\u00e1ctica del team building puede basarse en diferentes aspectos, como son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fortalecimiento de las relaciones interpersonales.<\/li><li>Definici\u00f3n de objetivos.<\/li><li>Resoluci\u00f3n de problemas.<\/li><li>Definici\u00f3n de roles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El team building se desarrolla mediante din\u00e1micas de grupo en las que el equipo tiene que trabajar en com\u00fan hasta completar la actividad.&nbsp;Estas pueden realizarse en la propia empresa o al aire libre. Unas veces es la propia empresa quien se encarga de pensar las actividades que se har\u00e1n. Otras, esta contratan a otra empresa externa para idear la actividad del team building.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo si hacerlos?<\/h4>\n\n\n\n<p>Los&nbsp;team building&nbsp;funcionan muy bien cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se ha detectado que un n\u00famero importante de los miembros de una organizaci\u00f3n desconoce lo que otros hacen en la misma.<\/li><li>Cuando se ha detectado que muchos de ellos, requieren de un aprendizaje general, respecto a liderazgo, motivaci\u00f3n, y trabajo en equipo.<\/li><li>Cuando las personas no construyen relaciones interpersonales con facilidad dentro de la organizaci\u00f3n y los ambientes son fr\u00edos en la misma.<\/li><li>Cuando se requiere generar apego a la organizaci\u00f3n, y ponerles la camiseta.<\/li><li>Cuando las labores cotidianas generan climas laborales r\u00edspidos.<\/li><li>Cuando existen reestructuras en la organizaci\u00f3n y entra personal nuevo a la misma.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>No siempre un&nbsp;<em>Team Building<\/em>&nbsp;ayudar\u00e1, si el proceso de comprensi\u00f3n de las din\u00e1micas no tiene una utilidad o funcionalidad directa con quienes la realice<\/p>\n\n\n\n<p>Es un error ver el team building como una serie de actividades para que los empleados se lo pasen bien, sin m\u00e1s. Por ello hay que tener en cuenta una serie de puntos.&nbsp;Se debe escoger bien la actividad teniendo en cuenta los objetivos que quieren lograrse. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta la duraci\u00f3n de la misma, la reacci\u00f3n de los empleados ante ella y la presencia o no de premios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo seleccionar una actividad de team building<\/h4>\n\n\n\n<p>Lo primero es tener en cuenta el objetivo que se desea. Esto va a depender de la empresa. Algunos ejemplos de posibles objetivos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fomentar que los compa\u00f1eros se conozcan entre s\u00ed.<\/li><li>Compa\u00f1erismo.<\/li><li>Trabajo en equipo.<\/li><li>Liderazgo.<\/li><li>Conocimiento de los valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez que se tiene claro el objetivo hay que escoger la actividad, con la intenci\u00f3n de sorprender a los trabajadores con opciones originales. Seg\u00fan los expertos, esto es bueno porque se rompe la rutina, se crea expectaci\u00f3n y los participantes est\u00e1n m\u00e1s receptivos. As\u00ed, lo mejor es no decir a los trabajadores en qu\u00e9 va a consistir la actividad, si es posible. Para que no se imaginen cosas que no tienen que ver con lo que ser\u00e1 la realidad. Eso s\u00ed, siempre se debe tener en cuenta el objetivo de esas actividades. Para que no acaben convirti\u00e9ndose simplemente en pasatiempos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los ambientes laborales est\u00e1n cambiando radicalmente desde la aparici\u00f3n de la pandemia. Uno de estos aspectos es el&nbsp;team building. Antes todo era presencial; Durante el inicio del pandemia era virtual Todo ha tenido que adaptarse y por eso ha aparecido el modelo de trabajo h\u00edbrido (mitad presencial, mitad virtual). 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