{"id":2125,"date":"2021-12-03T13:26:30","date_gmt":"2021-12-03T19:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2125"},"modified":"2021-12-03T13:26:30","modified_gmt":"2021-12-03T19:26:30","slug":"empleados-descontentos-como-darme-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/empleados-descontentos-como-darme-cuenta\/","title":{"rendered":"Empleados descontentos \u00bfC\u00f3mo darme cuenta?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sabemos que los empleados contentos son los mejores trabajadores.\u00a0Son un 12% m\u00e1s productivos, se preocupan por la empresa de una manera genuina.                   Algunas estad\u00edsticas muestran que las empresas con empleados comprometidos llegan a obtener un ingreso de 26% m\u00e1s altos que una empresa con empleados descontentos e insatisfechos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, los <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgtodo-sobre-la-norma-oficial-mexicana-035-despejemos-dudas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empleados descontentos<\/a> son un 10% menos productivos.\u00a0Tambi\u00e9n tienen 11 veces m\u00e1s probabilidades de dejar su trabajo, dej\u00e1ndolo de una manera r\u00e1pida y que muestra  un problema en la\u00a0retenci\u00f3n de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas estad\u00edsticas a\u00fan te hacen dudar de la importancia de tener empleados contentos; tal vez saber que tener empleados desconectados e insatisfechos puede ser muy costoso.&nbsp;S\u00ed, lo le\u00edste bien.&nbsp;Los empleados que no se comprometen realmente pueden perjudicar la situaci\u00f3n financiera de la empresa.&nbsp;De hecho, los empleados desconectados e insatisfechos puede costarle mucho dinero a la empresa debido a la p\u00e9rdida de productividad por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Claro que nadie quiere tener perdidas, especialmente cuando sabemos que se podr\u00eda prevenir o remediar.&nbsp;La prevenci\u00f3n de p\u00e9rdidas debido a la insatisfacci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n de los empleados requiere estar tu atenci\u00f3n a los s\u00edntomas desde el principio.&nbsp;Al igual que ocurre con las enfermedades comunes, la detecci\u00f3n temprana de estos s\u00edntomas puede marcar una gran diferencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reconoce las se\u00f1ales <\/h4>\n\n\n\n<p>El descontento de un empleado que llega a una rotaci\u00f3n no deseada de los empleados es uno de los grandes dolores de cabeza a los que se enfrentan los responsables de RR. HH.&nbsp;Se pierde tiempo y la productividad se ve perjudicada; adem\u00e1s tendr\u00e1s que sumar el coste de contrataci\u00f3n as\u00ed como la desmotivaci\u00f3n que puede generar en el resto del equipo.  por ello es importante identificar cuando empieza el descontento en los empleados.  Las se\u00f1ales son bastante f\u00e1ciles de observar.&nbsp;Solo tienes que mantener los ojos bien abiertos para verlos, hoy te compartir\u00e9 algunas que pueden ser muy obvias pero terminamos ignorando: <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Llegadas tardes<\/h5>\n\n\n\n<p>Retrasos repentinos y frecuentes, errores y olvidos a la hora de marcar entrada o salida, el hecho de no enviar solicitudes de permiso, etc. generan anomal\u00edas por resolver que dan f\u00e1cilmente una se\u00f1al de alarma. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Realiza m\u00e1s llamadas personales<\/h5>\n\n\n\n<p>Que un empleado se aleje para atender llamadas temporales no tiene por qu\u00e9 ser grave: puede que simplemente se trate de una urgencia familiar. Pero si se convierte en un acto demasiado frecuente, puede que est\u00e9 hablando con posibles empleadores.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ausencias m\u00e1s largas<\/h5>\n\n\n\n<p>Si un trabajador empieza a tomarse m\u00e1s pausas m\u00e1s y duran m\u00e1s tiempo de lo habitual, o quiz\u00e1 permisos inesperados con mayor frecuencia, es sospechoso, ya que puede deberse a que est\u00e1 aprovechando ese tiempo para reunirse con otros posibles empleadores.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Aumento de solicitudes de permisos <\/h5>\n\n\n\n<p>No hay nada malo en un empleado que quiere pedir sus merecidas horas de permiso y vacaciones. Pero un aumento repentino de las solicitudes, si est\u00e1n concentradas en un mismo per\u00edodo de tiempo y se env\u00edan siempre con poca antelaci\u00f3n, podr\u00eda ser una se\u00f1al que investigar, aunque solo sea para comprobar que el empleado no tiene problemas personales en los que la empresa pueda ayudarlo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Aparici\u00f3n de quejas <\/h5>\n\n\n\n<p>Que un empleado que nunca se ha quejado empiece a hacerlo es una mala se\u00f1al. Las protestas por los jefes, por las decisiones de la empresa, la estrategia&#8230; son un mal s\u00edntoma, y adem\u00e1s ese descontento puede contagiarse al resto.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Estancamiento<\/h5>\n\n\n\n<p>\u00abCada diez meses que un empleado se mantiene estancado aumenta un 1% sus opciones de dejar la empresa\u00bb, seg\u00fan un estudio elaborado por el portal especializado en empleo Glassdoor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que los empleados contentos son los mejores trabajadores.\u00a0Son un 12% m\u00e1s productivos, se preocupan por la empresa de una manera genuina. Algunas estad\u00edsticas muestran que las empresas con empleados comprometidos llegan a obtener un ingreso de 26% m\u00e1s altos que una empresa con empleados descontentos e insatisfechos. 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