{"id":2114,"date":"2021-11-24T11:56:27","date_gmt":"2021-11-24T17:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2114"},"modified":"2021-11-24T11:56:27","modified_gmt":"2021-11-24T17:56:27","slug":"competencias-y-habilidades-importantes-para-busqueda-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/competencias-y-habilidades-importantes-para-busqueda-de-talento\/","title":{"rendered":"Competencias y Habilidades para la B\u00fasqueda de Talento"},"content":{"rendered":"\n<p>El mundo laboral est\u00e1 cambiando. Si bien la formaci\u00f3n acad\u00e9mica es sumamente importante, hoy en d\u00eda hay mayor conciencia sobre el papel que juegan las competencias y habilidades para la b\u00fasqueda de talento. Estas constituyen un nivel m\u00e1s profundo que la simple t\u00e9cnica. Naturalmente y, con el paso de los a\u00f1os, las competencias laborales y habilidades cambiar\u00e1n.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca podemos afirmar que estamos viviendo la que se denomina \u201ccuarta revoluci\u00f3n industrial\u201d. El auge del home office cambi\u00f3 por completo lo que entend\u00edamos acerca del mundo laboral. Y con ello, tambi\u00e9n cambi\u00f3 aquello que las empresas buscan en los candidatos para ser los futuros colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfDiferencia entre competencias laborales y  habilidades?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las habilidades son destrezas o conocimientos espec\u00edficos y necesarios para realizar un trabajo puntual. Estas se clasifican en dos grupos: habilidades duras y habilidades blandas. Por su parte, las competencias laborales, son aquellos conocimientos que garantizan a que una persona ejecute sus labores en manera exitosa, es decir el \u201cc\u00f3mo\u201d. Mientras que las habilidades son los conocimientos para ejecutar una tarea, la competencia profesional es la capacidad para ejecutarla.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Competencias laborales y habilidades para el 2021<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Saber cu\u00e1les son las competencias laborales y habilidades m\u00e1s solicitadas dentro de las empresas te ayudar\u00e1 para seguir actualizando tus estrategias de selecci\u00f3n y as\u00ed llegar con un menor margen de error a cubrir tus vacantes. Te comparto algunas de las  competencias laborales y habilidades m\u00e1s buscadas que es importante revisar en los  CV de tus candidatos para cerrar  este a\u00f1o e impactar con el cumplimiento de tus vacantes. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Pensamiento anal\u00edtico y critico<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>El an\u00e1lisis de informaci\u00f3n y utilizaci\u00f3n de la l\u00f3gica es un pilar para <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgacciones-que-ponen-en-riesgo-tus-contrataciones\/\">resolver problemas e incidentes<\/a> referentes al trabajo mismo. La creatividad y el pensamiento lateral son b\u00e1sicos para desarrollar nuevas ideas y encontrar soluciones.<\/p>\n\n\n\n<p>La resoluci\u00f3n de problemas es una habilidad que cabe en diversos campos de acci\u00f3n. En este caso, se utilizan la l\u00f3gica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de soluciones alternativas, conclusiones o abordamiento de problemas.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Sensibilidad tecnol\u00f3gica<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><br>Es importante contemplar la sensibilidad que ahora es necesaria como desempe\u00f1ar un puesto a medida que las tecnolog\u00edas contin\u00faen desarroll\u00e1ndose a su mercado y a sus equipos. Desarrollar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica y transversal que inspire es pieza clave para tener en tu equipo de trabajo. Dentro de los requerimientos del mundo laboral en este a\u00f1o tambi\u00e9n  se encuentren la escritura de programas con diferentes prop\u00f3sitos para llenar las necesidades del usuario.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><br>El entendimiento de informaci\u00f3n nueva y el papel del candidato para la resoluci\u00f3n de conflictos presentes o futuros es clave. Tambi\u00e9n as\u00ed lo es la apropiada selecci\u00f3n de m\u00e9todos y procedimientos instruccionales de acuerdo a la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Iniciativa<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><br>Anticiparse a las tareas o pendientes es otro punto para que ese candidato sea una  excelente selecci\u00f3n. El que la persona no espere a que le asignen el trabajo, convierte las ideas en acciones antes de que el  l\u00edder lo solicite. Toma el control de las actividades, marca la diferencia convirtiendo las oportunidades de crecimiento en problemas resueltos.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Creatividad, originalidad e iniciativa<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>La voluntad de asumir responsabilidades y retos, as\u00ed como la disposici\u00f3n a probar nuevas ideas son las bases para que la creatividad d\u00e9 frutos.<\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Gesti\u00f3n de crisis<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><br>En un mercado altamente complejo, las organizaciones demandar\u00e1n profesionales que eval\u00faen y disminuyan el riesgo de forma proactiva, que sean asertivos y ayuden a las organizaciones durante los tiempos dif\u00edciles<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo laboral est\u00e1 cambiando. Si bien la formaci\u00f3n acad\u00e9mica es sumamente importante, hoy en d\u00eda hay mayor conciencia sobre el papel que juegan las competencias y habilidades para la b\u00fasqueda de talento. Estas constituyen un nivel m\u00e1s profundo que la simple t\u00e9cnica. 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