{"id":2062,"date":"2021-11-19T23:57:49","date_gmt":"2021-11-20T05:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2062"},"modified":"2021-11-19T23:57:49","modified_gmt":"2021-11-20T05:57:49","slug":"recuperacion-durante-el-post-covid-19-en-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/recuperacion-durante-el-post-covid-19-en-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Recuperaci\u00f3n Durante el Post-COVID-19 en Equipos de Trabajo."},"content":{"rendered":"\n<p>Todos sabemos que el 2020 marc\u00f3  historia, ya que hubo cambios radicales debido a la pandemia. Muchos nos preguntamos \u00bfY qu\u00e9 sigue? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 en la recuperaci\u00f3n durante el post-COVID-19? Por ello es necesario tomar acciones que incluyan una introspecci\u00f3n de la efectividad y \u00e1reas de oportunidad de nuestra respuesta ante esta crisis; para as\u00ed formular acciones proactivas; preparar a nuestra fuerza laboral y cuidar de su bienestar; todo con el objetivo de apoyar nuevas estrategias de negocio para prosperar en la nueva normalidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfNormalidad?<\/h4>\n\n\n\n<p>No es simplemente volver a la normalidad como la conoc\u00edamos antes de la crisis. La pandemia ha creado un impacto muy fuerte, pero tambi\u00e9n; una oportunidad para que las organizaciones renuevan su compromiso con la fuerza laboral y reinventen el lugar de trabajo. El mayor desaf\u00edo que las organizaciones es  aceptar una nueva realidad. Muchas empresas han demostrado resistencia frente a la crisis, es importante recordar que el cambio transformacional puede ser dif\u00edcil e inquietante para muchos trabajadores. Mientras que muchos prefieren trabajar desde su hogar; otros pueden sentirse inc\u00f3modos o improductivos fuera del entorno de trabajo laboral m\u00e1s tradicional. La manera en la que los l\u00edderes se acostumbran y equilibran estas expectativas ayudar\u00e1 a definir la confianza que tendr\u00e1n en la organizaci\u00f3n a futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Al entrar en la fase de recuperaci\u00f3n; las organizaciones ahora deber\u00e1n emerger en un escenario que incluye mercados con necesidades cambiantes, econom\u00edas en reorganizaci\u00f3n y una&nbsp;fuerza laboral&nbsp;que cada vez m\u00e1s manifiesta sus necesidades de manera individual.<\/p>\n\n\n\n<p>La recuperaci\u00f3n deber\u00e1 seguir una serie de acciones que ayudar\u00e1n a las organizaciones y a los colaboradores a prosperar en una realidad con nuevas prioridades comerciales, demanda de capacidades y habilidades de la fuerza labora.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Estrategias de recuperaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Dentro de las estrategias de recuperaci\u00f3n para la fuerza laboral poscovid-19&nbsp;en el sentido de la&nbsp;fuerza laboral, existen cinco estrategias que consideramos cr\u00edticas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Reflexionar:<\/strong>&nbsp;Crear el tiempo para reflexionar las lecciones aprendidas de la respuesta (una acci\u00f3n principalmente reactiva), lo que ha funcionado y lo que falt\u00f3 en esta etapa. Esta introspecci\u00f3n ayudar\u00e1 a la organizaci\u00f3n a pensar en los siguientes pasos para ejecutar acciones informadas.<\/li><li><strong>Reafirmar el bienestar:&nbsp;<\/strong>Se trata de reafirmar el compromiso con el bienestar y el prop\u00f3sito del equipo de trabajo&nbsp;considerando, adem\u00e1s de su bienestar f\u00edsico y su salud, su bienestar psicol\u00f3gico y financiero. Los l\u00edderes deber\u00e1n atender las expectativas individuales de su&nbsp;fuerza laboral&nbsp;para apoyarlos en todo el proceso hacia la recuperaci\u00f3n; sin olvidar que en cada uno de ellos existen necesidades espec\u00edficas.<\/li><li><strong>Renovar la contribuci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;Al renovar la contribuci\u00f3n de los colaboradores, se producen oportunidades para redistribuir la&nbsp;fuerza laboral&nbsp;y as\u00ed maximizar su potencial, mientras se prepara a los colaboradores con habilidades y capacidades necesarias para el retorno a la nueva normalidad.<\/li><li><strong>Redefinir:<\/strong>&nbsp;Se refiere a usar las nuevas prioridades de negocio para redefinir y configurar el trabajo; Al igual &nbsp;que el espacio de trabajo, buscando equilibrar las necesidades comerciales en constante evoluci\u00f3n.<\/li><li><strong>Reiniciar Recursos humanos:<\/strong>&nbsp;Est\u00e1 relacionada directamente con la alineaci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos y la operaci\u00f3n del personal con las prioridades m\u00e1s urgentes para la empresa y el equipo de trabajo. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al considerar y aplicar estas acciones en las organizaciones podemos decir sin duda que el\u00a0Futuro del Trabajo\u00a0nos ha alcanzado; el cual ayudar\u00e1 a las organizaciones m\u00e1s que a sobrevivir, a prosperar en tiempos de cambio como nunca antes se hab\u00edan visto\u00a0\u00bfEstamos listos para la nueva normalidad? Recuerda que todos estos cambios en la b\u00fasqueda del bienestar es importante acompa\u00f1arlos con el cumplimiento de la <a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/nom035\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">norma 035.<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos sabemos que el 2020 marc\u00f3 historia, ya que hubo cambios radicales debido a la pandemia. Muchos nos preguntamos \u00bfY qu\u00e9 sigue? \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 en la recuperaci\u00f3n durante el post-COVID-19? 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