{"id":2061,"date":"2021-11-16T13:29:40","date_gmt":"2021-11-16T19:29:40","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2061"},"modified":"2021-11-16T13:29:40","modified_gmt":"2021-11-16T19:29:40","slug":"resiliencia-social-en-tu-empresa-es-necesaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/resiliencia-social-en-tu-empresa-es-necesaria\/","title":{"rendered":"Resiliencia social empresarial \u00bfEs necesaria?"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchas empresas que prosperaron durante y despu\u00e9s de la pandemia no solo fueron m\u00e1s \u00e1giles y din\u00e1micas que sus competidores; sino que tambi\u00e9n escucharon y respondieron a las audiencias, no solo a sus clientes, sino a una amplia variedad de otros grupos de inter\u00e9s, siendo esto resiliencia social empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>La agilidad es importante<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>La pandemia ha sido un momento de prueba para la mayor\u00eda de las organizaciones. Aquellas con la capacidad de resiliencia para moverse y aprovechar las oportunidades emergentes no solo han sobrevivido sino que han prosperado. Han estado abiertas a redefinir lo que hacen y\/o c\u00f3mo lo hacen; identificando cualquier brecha en sus sistemas y asegur\u00e1ndose de que est\u00e9n fortalecidas para el futuro. El \u00e9xito se ha definido como la forma en la que los equipos de liderazgo han respondido a un conjunto complejo y desafiante de circunstancias sociales, pol\u00edticas, ambientales y econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas otras  empresas han prosperado durante la crisis; algunas han tenido la suerte de estar en el lugar correcto en el momento adecuado (compras en l\u00ednea, entrega a domicilio, desinfectantes de manos, etc.); otras han generado su propia buena fortuna manteniendo sus puertas abiertas al mundo que los rodea.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">No volveremos a la normalidad, el cambio contin\u00faa<\/h4>\n\n\n\n<p>La velocidad y la complejidad del cambio en el mundo actual; estrechamente conectado y habilitado digitalmente, contin\u00faa aumentando. La noci\u00f3n de que \u00abuna vez que se hayan resuelto los problemas inmediatos, habr\u00e1 una oportunidad para respirar hondo y relajarse\u00bb, ya no es realista.<br><br>Es fundamental actuar ahora; reflexione sobre las lecciones aprendidas de los eventos del a\u00f1o pasado y luego repase todos los escenarios de cambio imaginables. Tras la pandemia, todav\u00eda es posible capitalizar el ritmo y el impulso del cambio durante el a\u00f1o pasado y dirigirlo hacia iniciativas que generar\u00e1n resiliencia para el futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre todo, ser\u00e1 importante reconocer que el mundo seguir\u00e1 avanzando cada vez m\u00e1s r\u00e1pido, por lo que no moverse, al menos tan r\u00e1pido, podr\u00eda significar quedarse atr\u00e1s. Los problemas que las organizaciones y el planeta en general enfrentan y seguir\u00e1n enfrentando en los pr\u00f3ximos a\u00f1os exigir\u00e1n resiliencia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Convertirse en una organizaci\u00f3n resiliente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Por muy dif\u00edcil que sea para una organizaci\u00f3n en el corto plazo; desarrollar la resiliencia es una inversi\u00f3n que debe realizarse para permitir el \u00e9xito a largo plazo. El momento de actuar es ahora. Esperar para responder a la pr\u00f3xima disrupci\u00f3n no planificada sencillamente no es viable. Los l\u00edderes de una organizaci\u00f3n deben estar energizados y motivados para trabajar juntos a fin de desarrollar e incorporar la resiliencia necesaria para sobrevivir y prosperar. La mejor forma de hacerlo depender\u00e1 de la naturaleza de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, independientemente de los pasos espec\u00edficos y detallados, la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-importancia-de-la-planificacion-estrategica-en-el-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planeaci\u00f3n de escenarios<\/a>, en toda la organizaci\u00f3n y su equipo de liderazgo, es una de las formas m\u00e1s efectivas de prepararse. Este ejercicio deber\u00eda incluir la visualizaci\u00f3n de todos los escenarios imaginables, trabajando para identificar vulnerabilidades, puntos ciegos y brechas. En esencia, el objetivo deber\u00eda ser virtualmente \u00abromper la organizaci\u00f3n\u00bb, para protegerla de que se rompa en la vida real.<\/p>\n\n\n\n<p>Luego, una vez identificada esta lista de vulnerabilidades; trabaje en colaboraci\u00f3n entre regiones y unidades de negocio para determinar la mejor manera de abordar cada punto y desarrollar la agilidad y la capacidad necesarias para minimizar los factores de riesgos. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entrenamiento de resiliencia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La resiliencia es esperar lo inesperado, lo que significa estar siempre alerta y preparado para ello. El entrenamiento de los atletas para eventos extremos les exige m\u00e1s de lo que probablemente puedan enfrentar, para que, de esta forma, puedan afrontar con confianza lo que pueda ocurrir en el evento. Esto mismo aplica en los negocios.<\/p>\n\n\n\n<p>Los escenarios m\u00e1s extremos necesitan ser ensayados y entrenados para que la empresa est\u00e9 lista para lidiar con cualquier cosa que pueda enfrentar en el mundo real. Y, como un atleta, no es una opci\u00f3n dejar de entrenar durante algunas semanas y a\u00fan esperar estar en plena forma si el evento se adelanta inesperadamente. Los sistemas deben mantenerse a punto, listos para afrontar el desaf\u00edo cuando se presente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas que prosperaron durante y despu\u00e9s de la pandemia no solo fueron m\u00e1s \u00e1giles y din\u00e1micas que sus competidores; sino que tambi\u00e9n escucharon y respondieron a las audiencias, no solo a sus clientes, sino a una amplia variedad de otros grupos de inter\u00e9s, siendo esto resiliencia social empresarial. 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