{"id":2054,"date":"2021-11-03T12:52:18","date_gmt":"2021-11-03T18:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2054"},"modified":"2025-10-17T17:45:54","modified_gmt":"2025-10-17T23:45:54","slug":"por-que-se-usan-los-test-de-personalidad-en-la-seleccion-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/por-que-se-usan-los-test-de-personalidad-en-la-seleccion-del-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfPor Qu\u00e9 se Usan los Test de Personalidad en la Selecci\u00f3n del Personal ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Actualmente, los test de personalidad en la selecci\u00f3n del personal son muy utilizados por las empresas a nivel mundial:  ya que una selecci\u00f3n de personal llevada de una manera err\u00f3nea podr\u00eda llevarte a perder mucho tiempo y dinero, tanto a tu empresa como al candidato seleccionado. El objetivo  es que las pruebas te permitan\u00a0disminuir la posibilidad de error\u00a0y asegurar el \u00e9xito del nuevo candidato en el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, es importante que el evaluador  tenga conocimiento en la&nbsp;interpretaci\u00f3n&nbsp;de test de personalidad. Recuerda que los resultado del test de personalidad forma parte de un&nbsp;grupo de indicadores que eval\u00faan&nbsp;los conocimientos, competencias, experiencias previas y actitudes de los candidatos a un puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es importante recordar que la personalidad es un conjunto de rasgos propios de una persona. Es la forma particular de pensar y actuar que tiene un individuo, por lo que&nbsp;su evaluaci\u00f3n&nbsp;te ser\u00e1 muy \u00fatil&nbsp;en la selecci\u00f3n de tu futuro personal. Beatriz Fortunic, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social explica que el conocimiento de la personalidad&nbsp;de un candidato te puede&nbsp;ayudar a&nbsp;predecir, en alguna medida,&nbsp;el comportamiento y los estilos de trabajo que tendr\u00e1n&nbsp;tus&nbsp;futuros trabajadores&nbsp;en sus labores diarias.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfComo funcionan los Test de personalidad? <\/h4>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-personalidad-es-importante-en-el-ambito-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">test de personalidad profesional<\/a> es una prueba psicol\u00f3gica con\u00a0una serie de preguntas, actividades o tareas\u00a0en las que el postulante debe contestar con sinceridad y espontaneidad. Gracias a eso, rasgos del postulante como el car\u00e1cter, la capacidad de adaptaci\u00f3n, la estabilidad emocional o la tolerancia a la frustraci\u00f3n salen a la luz.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto ayuda a que el&nbsp;\u00e1rea de Recursos Humanos pueda&nbsp;analizar mejor si la persona ser\u00e1 un acierto para la empresa o no. Ya que los resultados confirman lo que se recopil\u00f3 durante la entrevista laboral, el videollamada&nbsp;o el CV del candidato; o bien a\u00f1adir datos que pudieron escapar de la percepci\u00f3n del reclutador. <\/p>\n\n\n\n<p>Existen una gran variedad de pruebas de personalidad no podremos mencionar todos los comportamientos pero te comparto algunos de los comportamientos que se buscan medir en el candidato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Interacci\u00f3n social<\/li><li>Estabilidad emocional<\/li><li>Apertura mental<\/li><li>Rasgos temperamentales<\/li><li>Motivaciones<\/li><li>Intereses<\/li><li>Actitudes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La  personalidad no es \u201cmejor\u201d o&nbsp;\u201cpeor\u201d, ni&nbsp;\u201cbuena\u201d&nbsp;o \u201cmala\u201d,&nbsp;por lo que siempre se les debe  pedir  antes de aplicar las pruebas a los candidatos que contesten con total sinceridad en sus&nbsp;respuestas. Los perfiles que busca la empresa no siempre ser\u00e1n los mismos, por lo que la personalidad buscada tampoco es \u00fanica en cada proceso de selecci\u00f3n que se convoca, se\u00f1ala Fortunic. Lo importante \u2013a\u00f1ade- es que el test de personalidad permite saber si la persona evaluada&nbsp;se adaptar\u00e1 al equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beneficios para la empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>Conoces mucho mejor&nbsp;las aptitudes, intereses y caracter\u00edsticas de la personalidad&nbsp;de tus posibles empleados. Lo que demostrar\u00e1 si el departamento a donde ser\u00e1 asignado es el adecuado para \u00e9l o ella y si ser\u00e1 un acierto para su futuro equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ahorras tiempo y dinero invertido durante la selecci\u00f3n de tu personal; el cual podr\u00edas dedicar a otras \u00e1reas de tu empresa. Adem\u00e1s de que la retenci\u00f3n de tu talento se mantendr\u00e1 estable y&nbsp;beneficiar\u00e1 tu reputaci\u00f3n&nbsp;en el sector laboral. <\/li><li>Podr\u00e1s&nbsp;predecir con mayor exactitud&nbsp;el comportamiento que tendr\u00e1 tu empleado ante contratiempos o situaciones estresantes durante sus tareas o actividades diarias.&nbsp; As\u00ed como definir&nbsp;la posible interacci\u00f3n&nbsp;con sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante considerar que los test de personalidad eval\u00faan tambi\u00e9n&nbsp;las competencias, actitudes, experiencias y conocimientos de tus candidatos. Puedes incorporar esta funci\u00f3n a tu empresa desde el momento en que se postulan a la vacante te invitamos a ver nuestras<a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> pruebas de personalidad<\/a> como:  <a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/gordon\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Test Gordon<\/a><br><a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/16pf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Test 16 PDF <\/a>&#8211; <a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/moss\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Test Moss <\/a> entre otras. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, los test de personalidad en la selecci\u00f3n del personal son muy utilizados por las empresas a nivel mundial: ya que una selecci\u00f3n de personal llevada de una manera err\u00f3nea podr\u00eda llevarte a perder mucho tiempo y dinero, tanto a tu empresa como al candidato seleccionado. 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