{"id":2052,"date":"2021-10-28T12:00:00","date_gmt":"2021-10-28T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2052"},"modified":"2025-10-17T17:45:55","modified_gmt":"2025-10-17T23:45:55","slug":"inventario-de-personalidad-de-gordon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/inventario-de-personalidad-de-gordon\/","title":{"rendered":"Test Gordon, Inventario de Personalidad"},"content":{"rendered":"\n

Los tiempos actuales exigen una evaluaci\u00f3n de la personalidad cada vez m\u00e1s estricta y \u00fatil para una amplia gama de \u00e1reas entre esas y en mi opini\u00f3n la mas usada es la selecci\u00f3n de personal en recursos humanos. Y sabemos que una sola prueba no es suficiente para poder evaluar si la persona cuenta con el perfil que estamos buscando. Por ello hoy platicar\u00e9 sobre el Test Gordon; ya que es una de las pruebas psicom\u00e9tricas mas utilizadas en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n

En la actualidad se conocen diferentes tipos de pruebas<\/a> como lo son las de inteligencia, personalidad, comportamiento y muchos mas. Al final el mundo de la psicometr\u00eda es muy amplio. Hoy me enfocare en describirles y darles a conocer puntos importantes sobre el perfil de inventario de personalidad mejor conocido como Test Gordon el cual pertenece a las pruebas de personalidad. Esta \u00e1rea al ser intangible pero medible, como es en el caso del estudio de la inteligencia, su validez en los resultados depender\u00e1 de diversos factores como la sinceridad o apertura del evaluado, la calidad del instrumento al aplicar entre otros. <\/p>\n\n\n\n

El Perfil de Inventario de Personalidad<\/h4>\n\n\n\n

El Perfil de Inventario de Personalidad (P-IPG) est\u00e1 destinado a medir la personalidad con respecto a ocho rasgos espec\u00edficos de personalidad.<\/p>\n\n\n\n

Fue construido mediante la combinaci\u00f3n de dos instrumentos separados desarrollados por su autor: el Perfil de Personalidad de Gordon <\/a>(PPG) y el Inventario de Personalidad de Gordon (IPG), que originalmente se manejaban por separado.<\/p>\n\n\n\n

Sobre lo que mide<\/h4>\n\n\n\n

Como ya lo mencione la personalidad es intangible pero medible; As\u00ed que todas las pruebas que llegues a ver sobre personalidad van a tener una variable de los factores que mide en el caso de la de Gordon Los rasgos medidos, se consideran relativamente estables y duraderos, son (del PPG original): Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad y Sociabilidad.\u00a0La suma de estas puntuaciones de escala se utiliza como medida de la autoestima. Adem\u00e1s, se obtienen medidas de Cautela, Originalidad, Relaciones Personales y Vigor, basadas en las escalas originales IPG. a continuaci\u00f3n les dejare los 8 aspectos de la personalidad que mide esta prueba: <\/p>\n\n\n\n

Puntos a interpretar de la prueba <\/h4>\n\n\n\n

Perfil de Personalidad de Gordon(PPG)<\/h5>\n\n\n\n
  • Ascendencia (A). <\/strong>Puntuaciones altas caracterizan a individuos verbalmente dominantes, con papeles activos en los grupos, seguros de s\u00ed mismos y en sus relaciones. Por el otro lado, puntuaciones bajas son obtenidas por individuos pasivos, solicitar a escuchar m\u00e1s que a hablar, carecen de autoconfianza, no toman la iniciativa.<\/li>
  • Responsabilidad (R). <\/strong>Altas puntuaciones: perseverantes en el trabajo asignado, tenaces, confiables. Bajas puntuaciones: personas poco perseverantes si no les gustan las tareas asignadas, inestables e irresponsables.<\/li>
  • Estabilidad emocional (E). <\/strong>Puntuaciones altas: individuos estables emocionalmente, relativamente libres de preocupaciones, ansiedad y tensi\u00f3n nerviosa. Puntuaciones bajas: ansiedad excesiva, hipersensibles, nerviosismo, baja tolerancia a la frustraci\u00f3n, ajuste emocional insuficiente.<\/li>
  • Sociabilidad (S). <\/strong>Puntuaciones altas: individuos que les gusta estar y trabajar con otras personas. Puntuaciones bajas: restringen sus contactos sociales o franca evitaci\u00f3n de las relaciones sociales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    Inventario de Personalidad de Gordon (IPG)<\/h5>\n\n\n\n
    • Autoestima (AE). <\/strong>Resultante de la suma de las cuatro escalas anteriores, representando un conjunto de caracter\u00edsticas identificadas como componentes de la autoestima desde el punto de vista cl\u00ednico.<\/li>
    • Cautela \u00a9. <\/strong>Puntuaciones altas: individuos muy cuidadosos en la toma de decisiones, no dejar las cosas al azar, no corren riesgos. Puntuaciones bajas: individuos precipitados, buscadores de emociones al correr riesgos.<\/li>
    • Originalidad (O). <\/strong>Puntuaciones altas: individuos que les gusta trabajar en problemas dif\u00edciles, intelectualmente curiosos, disfrutan preguntas y discusiones que lleven a reflexionar ya pensar en nuevas ideas. Puntuaciones bajas: individuos que les disgusta trabajar en problemas dif\u00edciles o complicados, no les gusta adquirir conocimientos, ni preguntas o discusiones que obliguen a reflexionar.<\/li>
    • Relaciones personales (P). <\/strong>Puntuaciones altas: individuos que tienen fe y confianza en la gente y son tolerantes, pacientes y comprensivos. Puntuaciones bajas: individuos faltos de confianza y fe en las personas, solicitar una cr\u00edtica a las personas ya enojarse e irritarse por lo que hacen los dem\u00e1s.<\/li>
    • Vigor (V). <\/strong>Puntuaciones altas: individuos poseedores de vitalidad y energ\u00eda, se mueven con rapidez y realizan m\u00e1s que la persona promedio. Puntuaciones bajas: Individuos bajos de vitalidad y energ\u00eda, de ritmo lento, se cansan f\u00e1cilmente, en t\u00e9rminos de rendimiento y productividad se colocan por debajo del nivel promedio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      La interpretaci\u00f3n se lleva a cabo comparando la puntuaci\u00f3n con la de un determinado de referencia. Esto se facilita al convertir la puntuaci\u00f3n bruta que obtuvo el sujeto en una que refleje directamente la posici\u00f3n relativa del mismo dentro del grupo de referencia.<\/p>\n\n\n\n

      Aspectos de la prueba<\/h4>\n\n\n\n

      Es una prueba corta, sin l\u00edmite de tiempo y con 38 conjuntos de cada uno de los cuatro elementos. Cada uno de los 38 conjuntos consta de cuatro descripciones breves (de 4 a 10 palabras) de caracter\u00edsticas personales, y se le pide a los encuestados que elijan un elemento que sea m\u00e1s parecido a ellos y otro que sea menos parecido a ellos. Los cuatro elementos est\u00e1n construidos de manera que dos se consideran complementarios y dos no complementarios, lo cual permite que var\u00ede la puntuaci\u00f3n total entre escalas.<\/p>\n\n\n\n

      Ventajas<\/h5>\n\n\n\n
      • Permite identificar los rasgos de la personalidad del individuo.<\/li>
      • Se pueden determinar las habilidades, rendimiento y desempe\u00f1o del evaluado en un escenario o contexto espec\u00edfico.<\/li>
      • Es muy \u00fatil para el sector laboral, escolar, estudios cl\u00ednicos y de autoconocimiento como individuo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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