{"id":2040,"date":"2021-10-15T10:32:16","date_gmt":"2021-10-15T15:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2040"},"modified":"2021-10-15T10:32:16","modified_gmt":"2021-10-15T15:32:16","slug":"el-ciclo-de-vida-del-empleado-es-fijo-pero-su-experiencia-necesita-cambiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/el-ciclo-de-vida-del-empleado-es-fijo-pero-su-experiencia-necesita-cambiar\/","title":{"rendered":"El Ciclo de Vida del Empleado es Fijo, Pero su Experiencia No"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfSabias que? 2 de cada 5 trabajadores de oficina (40%) planean buscar un nuevo trabajo debido a la forma en que su empleador manej\u00f3 la pandemia.\u00a0Estos datos no deber\u00edan ser una sorpresa.\u00a0Por muchas situaciones que hemos platicado alrededor de los cambios dentro de la pandemia el ciclo de vida del empleado requiere de cambios; Por ello quiero recordar los  desaf\u00edos de retenci\u00f3n que estamos enfrentando en este momento que pueden durar mas de lo que nos gustar\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Es comprensible que las organizaciones pueden tener poco personal en este momento y est\u00e1n tratando de que sus operaciones vuelvan a alg\u00fan nivel de normalidad, pero eso no cambia el hecho de que no volveremos a la \u00abnormalidad\u00bb prepand\u00e9mica en el corto plazo. Es buen momento  para darse cuenta de que la pr\u00f3xima normalidad no es necesariamente algo malo.<\/p>\n\n\n\n<p>El mundo empresarial cambia constantemente y, como resultado,&nbsp;la experiencia de los empleados debe evolucionar constantemente con \u00e9l&nbsp;.&nbsp;No me refiero a las diferentes fases del ciclo de vida de los empleados: contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n, compromiso, desarrollo, retenci\u00f3n y separaci\u00f3n.&nbsp;Esos realmente no cambian mucho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda de cambiar? <\/h4>\n\n\n\n<p>Lo que&nbsp;deber\u00eda cambiar&nbsp;es el enfoque de la organizaci\u00f3n para estas fases del ciclo de vida, que es la esencia de la experiencia del empleado.&nbsp;Las organizaciones deben preguntarse: \u00ab\u00bfCu\u00e1l es la experiencia de nuestros candidatos?\u00bb, \u00ab\u00bfC\u00f3mo llevar\u00e1 a cabo la organizaci\u00f3n la incorporaci\u00f3n?\u00bb&nbsp;Esas experiencias pueden y&nbsp;<em>deben<\/em>&nbsp;cambiar con el tiempo porque los deseos y necesidades de los empleados cambian.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que nos lleva de regreso a la estad\u00edstica al comienzo de este publicaci\u00f3n sobre empleados que buscan nuevas oportunidades.&nbsp;Creo que lo que estamos viendo en este momento es esto: lo que los empleados quieren en su experiencia laboral est\u00e1 cambiando.&nbsp;Las organizaciones deben pensar en c\u00f3mo abordar\u00e1n lo que los empleados quieren en su experiencia de empleado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo maximizar la experiencia de los empleados? <\/h4>\n\n\n\n<p>Si se est\u00e1 diciendo a s\u00ed mismo: \u00abLo entiendo, pero \u00bfpor d\u00f3nde empiezo?\u00bb, Aqu\u00ed hay cinco cosas a considerar cuando la organizaci\u00f3n est\u00e1 planeando c\u00f3mo maximizar la experiencia de los empleados:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Empiece a centrarse en el proceso<\/strong>&nbsp;.&nbsp;La experiencia del empleado no es un evento de \u00abuno y listo\u00bb y creo que tenemos que dejar de pensar en eso en esos t\u00e9rminos.&nbsp;El enfoque de la experiencia del empleado debe estar en la construcci\u00f3n de un proceso continuo.&nbsp;La raz\u00f3n por la que digo esto es porque podr\u00eda ser m\u00e1s f\u00e1cil de administrar cuando se trata de generar cambios.&nbsp;Normalmente, esperamos que los procesos cambien constantemente.<\/li><li><strong>El compromiso de los empleados es imprescindible<\/strong>&nbsp;.&nbsp;Me gusta definir el compromiso de los empleados como lo que sucede cuando un empleado puede \u00abconectar\u00bb el trabajo que realiza con los objetivos de la organizaci\u00f3n.&nbsp;Un ejemplo ser\u00eda \u00abHago un buen trabajo y puedo verlo en t\u00e9rminos de clientes felices, la empresa es rentable, estamos creciendo y expandi\u00e9ndonos\u00bb.&nbsp;El compromiso debe ocurrir durante todo el ciclo de vida del empleado, no solo durante una fase.<\/li><li><strong>Las m\u00e9tricas son buenas.&nbsp;Los an\u00e1lisis son mejores<\/strong>&nbsp;.&nbsp;No me malinterpretes.&nbsp;Amo las m\u00e9tricas.&nbsp;Y son \u00fatiles.&nbsp;Pero tenemos que recordar que est\u00e1n mirando hacia atr\u00e1s&nbsp;.&nbsp;Es hora de agregar algunas anal\u00edticas de talento, que&nbsp;<em>miran hacia el futuro<\/em>&nbsp;.&nbsp;La informaci\u00f3n prospectiva permite a las organizaciones prepararse para los cambios que deben producirse.&nbsp;(Un recordatorio del n. \u00b0 1: comience a concentrarse en el proceso).<\/li><li><strong>Est\u00e9 preparado para adaptarse<\/strong>&nbsp;.&nbsp;Ya he mencionado un par de veces que las&nbsp;organizaciones deben estar preparadas para ajustar regularmente la experiencia de sus empleados&nbsp;.&nbsp;Podr\u00eda ser \u00fatil invertir en una buena formaci\u00f3n en gesti\u00f3n del cambio para la organizaci\u00f3n.&nbsp;El cambio es dif\u00edcil y puede ser muy complicado.&nbsp;No solo las organizaciones (y los individuos) necesitan mejorar en eso, tambi\u00e9n necesitan mejorar para lidiar con peque\u00f1os cambios dentro de un gran proceso de cambio.<\/li><li><strong>Piense como un reclutador todos los d\u00edas<\/strong>&nbsp;.&nbsp;Cuando pienso en la adquisici\u00f3n de talento, pienso en la comunicaci\u00f3n.&nbsp;Nos estamos comunicando con los gerentes de contrataci\u00f3n, los candidatos y los empleados.&nbsp;Estamos discutiendo los beneficios de trabajar con la organizaci\u00f3n Y los beneficios de permanecer en la empresa.&nbsp;\u201cPiense como un reclutador\u201d es un recordatorio de que la clave para procesar con \u00e9xito el cambio es con comunicaciones claras y un enfoque en atraer continuamente empleados a la organizaci\u00f3n y sus oportunidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabias que? 2 de cada 5 trabajadores de oficina (40%) planean buscar un nuevo trabajo debido a la 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