{"id":2037,"date":"2021-10-08T09:29:21","date_gmt":"2021-10-08T14:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2037"},"modified":"2021-10-08T09:29:21","modified_gmt":"2021-10-08T14:29:21","slug":"la-importancia-de-conocer-la-tasa-de-rotacion-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-importancia-de-conocer-la-tasa-de-rotacion-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"La Importancia de Conocer la Tasa de Rotaci\u00f3n en tu Empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/h4>\n\n\n\n<p>La tasa de rotaci\u00f3n en tu empresa es considerada un\u00a0indicador clave\u00a0(o KPI,\u00a0<em>key performance indicator)<\/em>\u00a0que se arroja luego de un c\u00e1lculo matem\u00e1tico, un resultado que aclara con qu\u00e9 frecuencia deben ser reemplazos los empelados de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquellas personas a cargo de liderar el departamento de recursos humanos deben, entre otras cosas, mantener baja la rotaci\u00f3n de empleados.&nbsp;Esto debido a que encontrar y retener el talento es un elemento vital que ayuda que las organizaciones se mantengan productivas y se expandan. La raz\u00f3n detr\u00e1s de esta certeza puede explicarse desde el punto de&nbsp;<a href=\"https:\/\/factorialhr.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\">v<\/a>ista del ROI&nbsp;(return of investment). Buscar, entrevistar y contratar talento implican, tiempo y dinero.&nbsp; Por eso, para poder recuperarlos, es importante que el personal que se incorpore a una empresa, permanezca, se forme y crezca junto con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Para qu\u00e9 sirve conocer el tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/h4>\n\n\n\n<p>Conocer el nivel de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgpor-que-mis-colaboradores-renuncian\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> de nuestra empresa se constituye como una herramienta valiosa. De este modo se puede entender,&nbsp;la cultura y din\u00e1micas de grupo que existen en la compa\u00f1\u00eda. Existen dos tipos de rotaci\u00f3n, la voluntaria y la involuntaria.&nbsp; Dependiendo de con que frecuencia se de uno u otro fen\u00f3meno, podremos comprender donde flaquea la gesti\u00f3n humana.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto puede limitarse a un proceso de selecci\u00f3n poco acertado que nos lleva a optar por profesionales quiz\u00e1s no tan id\u00f3neos. Estos pueden estar motivados o comprometidos. A veces lo que sucede es que hay dentro de los equipos de trabajo, alg\u00fan tipo de conflicto laboral. Este conflicto puede ser personal o estrictamente ligado a las tareas, que impide el crecimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rotaci\u00f3n de personal, est\u00e1ndares<\/h4>\n\n\n\n<p>Mantener bajas las tasas de rotaci\u00f3n de personal es una tarea esencial en las empresas. Pero tambi\u00e9n lo es, poder contratar nuevos trabajadores que contribuyan a la renovaci\u00f3n profesional. Ya que esto provoca que puedan introducir ideas innovadoras a la empresa. De este modo, cabe esperar que exista en todas las empresas, un recambio de personal casi permanente. Lo que significa que por l\u00f3gica,&nbsp;la tasa de rotaci\u00f3n nunca ser\u00e1 equivalente a cero. Si as\u00ed fuera, esto tambi\u00e9n ser\u00eda un inconveniente.<\/p>\n\n\n\n<p>En promedio la tasa de rotaci\u00f3n voluntaria en M\u00e9xico, alcanza un \u00edndice del 16.75%, siendo el m\u00e1s alto entre los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina.&nbsp;La mitad de los representantes de empresas encuestadas consideran que el principal motivo para que esto suceda, es que los trabajadores optan por puestos donde perciben salarios mas altos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocasiona la rotaci\u00f3n de personal?<\/h4>\n\n\n\n<p>Siempre tendremos una tendencia a pensar que los empleados que contratamos,&nbsp;no tienen deseo de irse de nuestra empresa, a menos que sea para poder crecer en otro lugar.&nbsp;Sin embargo, en la gran mayor\u00eda de las casos es una mala experiencia dentro de nuestra organizaci\u00f3n lo que empuja a que los profesionales cambien su rumbo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque los impulsores de la rotaci\u00f3n pueden verse y sentirse diferentes de una compa\u00f1\u00eda a otra, hay algunos hilos comunes que comienzan a surgir. En l\u00edneas generales los motivos que llevan a que un trabajador tome la decisi\u00f3n de marcharse,&nbsp;suelen repetirse en organizaciones de todo tipo, Entre las razones mas importantes podemos mencionar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Disconformidad con el tipo de contrato y\/o salario.<\/li><li>Poca o nula proyecci\u00f3n profesional, el empleado siente que no puede crecer.<\/li><li>El trabajador no se identifica con los valores\/objetivos de la empresa.<\/li><li>El proceso de selecci\u00f3n fue mal enfocado, err\u00f3neo.<\/li><li>Mal momento econ\u00f3mico, pesa el contexto.<\/li><li>Mal clima laboral.<\/li><li>Dificultad para conciliar vida laboral y personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo disminuir la rotaci\u00f3n de personal?<\/h4>\n\n\n\n<p>La mejor manera para lograr retener el talento en tu plantilla y disminuir la tasa de rotaci\u00f3n, es en principio conocer el estado general de la empresa en este sentido. Y una vez hecho, trabajar en el desarrollo de pol\u00edticas de empresa orientadas a mejorar el employee experience.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensar en la cultura de la empresa como un factor determinante, junto con el&nbsp;trayecto profesional o plan de carrera y los incentivos salariales, son algunos de los factores vitales a considerar.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, hay afortunadamente, mas de una t\u00e9cnica para poder hacer que nuestros empleados se queden a nuestro lado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Crecimiento:<br><\/strong>Siendo la insatisfacci\u00f3n con las posibilidades de crecimiento el segundo factor decisivo para que un empleado se vaya, reforzar las pol\u00edticas de empresa en este sentido debe ser primordial. Abordar el avance tus empleados les demostrar\u00e1 que est\u00e1s dedicado a su desarrollo. Este aspecto es especialmente importante para los millennials que cada vez son el mayor porcentaje de la fuerza laboral.<\/li><li><strong>Tener oportunidades:<br><\/strong>La posibilidad de presentar ideas, proyectos propios o sumarse a otros proyectos existentes, hacen que una persona pueda mostrar su val\u00eda. Esto,&nbsp;junto con la apertura de nuevas posiciones internas que brinden espacio para el ascenso dentro de la empresa.<\/li><li><strong>Teletrabajo y horario flexible:<br><\/strong>Con o sin pandemia, el&nbsp;home office&nbsp;es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s y mejor valoradas por trabajadores. Junto con horarios <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgflexibilidad-laboral-el-retos-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">flexibles<\/a>, estos dos aliados hacen de la conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal una tarea mucho m\u00e1s sencilla. De este modo, se podr\u00e1 incrementar la productividad de los trabajadores y por ende la de la empresa.<\/li><li><strong>Comunicaci\u00f3n:<br><\/strong>Empleados y supervisores deben sentir que pueden expresar sus ideas, preguntas e inquietudes en forma directa y esperan un feedback honesto y abierto. Conectar con cada miembro de la empresa en forma personal y habitual, profesional o lo personal, es siempre una buena iniciativa.<\/li><li><strong>Evaluaci\u00f3n anual del desempe\u00f1o:<br><\/strong>Contrariamente a la creencia popular, las evaluaciones de desempe\u00f1o no solamente sirven a los intereses del departamento de recursos humanos y a la empresa en general, sino que los empleados tambi\u00e9n lo valoran positivamente. Sentir que su trabajo pesa y hace la diferencia, as\u00ed como poder entender qu\u00e9 expectativas se tienen. Tambi\u00e9n es importante conocer en qu\u00e9 estado est\u00e1 el cumplimiento de las mismas, para la retenci\u00f3n de talento.<\/li><li><strong>Acuerdos contractuales:<br><\/strong>A menudo los contratos laborales son por formalidad, unilaterales. Los trabajadores no tienen demasiado poder de decisi\u00f3n sobre sus t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n. Ofrecer a empleados de rango medio o superior el espacio para introducir cl\u00e1usulas nuevas o modificar las existentes. Esto no solo los hace m\u00e1s responsables sobre su compromiso sino que aporta una libertad que no es com\u00fan encontrar en todas partes.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu\u00e9 es la tasa de rotaci\u00f3n de personal La tasa de rotaci\u00f3n en tu empresa es considerada un\u00a0indicador clave\u00a0(o KPI,\u00a0key performance indicator)\u00a0que se arroja luego de un c\u00e1lculo matem\u00e1tico, un resultado que aclara con qu\u00e9 frecuencia deben ser reemplazos los empelados de nuestra empresa. 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