{"id":2035,"date":"2021-10-06T12:00:31","date_gmt":"2021-10-06T17:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2035"},"modified":"2021-10-06T12:00:31","modified_gmt":"2021-10-06T17:00:31","slug":"el-mundo-laboral-de-colores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/el-mundo-laboral-de-colores\/","title":{"rendered":"El Mundo Laboral de Colores"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Una nueva tendencia <\/h4>\n\n\n\n<p>Hace un par de a\u00f1os se  predijo que los siguientes 100 a\u00f1os de progreso en el mundo ser\u00edan mas grandes que los \u00faltimos 20.000 a\u00f1os. A estas perspectivas se les dio el nombre de aceleracionismo, y 20 a\u00f1os despu\u00e9s, podemos decir que era muy cierto. El hecho es evidente, si solamente pensamos en c\u00f3mo han cambiado los ambientes laborales, desde la aparici\u00f3n del  COVID-19 hasta hoy, podemos ver la velocidad con la que todo se transforma. En la actualidad se sigue hablando sobre la emergencia de tres tipos de escenarios o mundos laborales en el futuro;  cada uno de los cuales requerir\u00e1 diferentes tendencias futuras de la administraci\u00f3n de Recursos Humanos, surgiendo as\u00ed el mundo laboral de colores.<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las empresas de  servicios profesionales l\u00edderes en el mundo (Pwc) reconoce y etiqueta tres tipos de mundos laborales de colores, cada uno con diferentes tendencias de Recursos Humanos, con distintos valores, objetivos y necesidades. Les han dado los nombres de Mundo Naranja, Mundo Verde, y Mundo Azul. Vamos a ver c\u00f3mo han sido caracterizados y qu\u00e9 exigen de los departamentos de R.R.H.H.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"mundo-azul-la-ley-de-la-corporacion\">Mundo Azul: La corporaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>En esta perspectiva,&nbsp;la dominaci\u00f3n de las grandes empresas se impone a medida que las organizaciones contin\u00faan creciendo, y las preferencias individuales triunfan sobre las creencias sobre la&nbsp;responsabilidad social empresarial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Valores importantes<\/strong>: las ganancias, el crecimiento, el liderazgo de mercado<\/li><li><strong>Competencia<\/strong>: la diferencia de escala es crucial. Preponderancia de las mega corporaciones que a lo largo y ancho del mundo compiten por talento y recursos. Importancia de la innovaci\u00f3n para seguir el ritmo de la demanda.&nbsp;<\/li><li><strong>Propuesta de valor para el empleado<\/strong>: el compromiso y la aceptaci\u00f3n de la flexibilidad laboral se devolver\u00e1 con seguridad laboral y servicios a largo plazo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Cambios de Recursos Humanos en el mundo azul<\/h5>\n\n\n\n<p>Las tendencias que dan forma a la administraci\u00f3n de Recursos Humanos en Mundo Azul son similares a las que modelan las finanzas.&nbsp;La identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento por parte de los equipos de Recursos humanos debe estar al servicio de los objetivos comerciales, y tiene que asegurar que la fuerza laboral cumpla con los exigentes objetivos de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien las tendencias actuales de la gesti\u00f3n de Recursos Humanos ya lo exigen, en el Mundo Azul los responsables de Recursos humanos. deber\u00e1n&nbsp;aumentar sus habilidades en an\u00e1lisis financiero, marketing y previsi\u00f3n de riesgos. Estar\u00e1n a cargo de medir el impacto del talento humano para retener a las mejores personas. Algunos de los objetivos que se contemplan para recursos humanos en el mundo azul son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Desarrollar&nbsp;m\u00e9tricas de <a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/\">medici\u00f3n <\/a>del capital humano&nbsp;cada vez m\u00e1s precisas para mejorar el rendimiento<\/li><li>Desarrollar un&nbsp;enfoque  m\u00e1s amplio de optimizaci\u00f3n de recursos, que combine la fuerza de trabajo de las personas, las m\u00e1quinas y la inteligencia artificial<\/li><li>Encontrar y&nbsp;distinguir la l\u00ednea que separa el monitoreo de desempe\u00f1o con el espacio personal<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"mundo-naranja-en-lo-pequeno-esta-lo-bueno\">Mundo Naranja: Mientras mas peque\u00f1o mejor <\/h4>\n\n\n\n<p>En el Mundo Naranja, las empresas comienzan a dividirse en&nbsp;redes de colaboraci\u00f3n de peque\u00f1as organizaciones; la alta especializaci\u00f3n domina la econom\u00eda global. Alguno de sus pilares m\u00e1s importantes, son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Valores importantes<\/strong>: maximizar la flexibilidad y minimizar los costos fijos<\/li><li><strong>Competencia<\/strong>: las carreras profesionales ser\u00e1n de curr\u00edculum y portfolio, contratando un equipo diverso, combinando contratos asequibles, pasantias etc.<\/li><li><strong>Propuesta de valor para el empleado<\/strong>: alta flexibilidad, autonom\u00eda y desaf\u00edos varios, a cambio de contratos de corta duraci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Cambios de Recursos Humanos en el mundo Naranja<\/h5>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes de Recursos humanos deben estar preparados para&nbsp;gestionar procesos de licitaci\u00f3n, en un mercado laboral abierto y flexible, en el que compiten personas tanto internas como externas a la empresa. Las tendencias de Recursos Humanos en el Mundo Naranja se alejan de las grandes corporaciones, ya que muchas empresas ser\u00e1n demasiado peque\u00f1as para tener equipos de Recursos humanos y se sustentar\u00e1n en tecnolog\u00eda o en subcontrataciones.<\/p>\n\n\n\n<p>De la misma manera, las personas se ver\u00e1n a s\u00ed mismas como poseedoras de una habilidad&nbsp;o parte de una red profesional que como parte de una empresa, por lo que las tendencias de Recursos Humanos demostrar\u00e1n la necesidad de construir una cultura de colaboraci\u00f3n desde esa perspectiva.&nbsp;Algunos de los objetivos que se contemplan para recursos humanos en el mundo Naranja son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identificar, atraer y asegurar al <a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/\">personal&nbsp;necesario<\/a> para alcanzar objetivos particulares en un contexto de contratos flexibles<\/li><li>Asegurar y&nbsp;verificar la autenticidad de la big data que se utiliza para medir el talento humano, y seleccionar personal y asociados<\/li><li>Gestionar de manera eficaz y eficiente recursos&nbsp;que no son propiedad de la empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"mundo-verde-las-empresas-al-cuidado\">Mundo Verde: las empresas al cuidado<\/h4>\n\n\n\n<p>La&nbsp;responsabilidad social domina la agenda corporativa, con preocupaciones sobre los cambios en el clima y la demograf\u00eda, y la integraci\u00f3n de la sostenibilidad se convierte en un aspecto clave del negocio.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Valores importantes<\/strong>: impacto social y ambiental positivo<\/li><li><strong>Competencia<\/strong>: la conciencia es una demanda tanto del personal como de los clientes. Una organizaci\u00f3n debe resolver esa demanda con una cadena de suministros verde y sustentable si quiere sobrevivir y competir<\/li><li><strong>Propuesta de valor para el empleado<\/strong>: valores \u00e9ticos elevados y balance justo entre trabajo y vida social,&nbsp;innovaci\u00f3n sustentable, junto a una empresa que hace lo correcto por sus trabajadores&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Cambios de Recursos Humanos en el mundo Verde<\/h5>\n\n\n\n<p>Muchas nuevas tendencias de los Recursos Humanos ya se alinean con lo que se espera del Mundo Verde. El l\u00edder cree que&nbsp;las personas de la organizaci\u00f3n, sus comportamientos y su rol en la sociedad, son inseparables del \u00e9xito&nbsp;o el fracaso de los objetivos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los Recursos humanos y la responsabilidad corporativa se fusionan y las organizaciones adoptan la&nbsp;sustentabilidad&nbsp;como un valor ineludible. En estas tendencias de Recursos Humanos, el l\u00edder  emerge como el&nbsp;encargado y como el v\u00ednculo imprescindible entre la responsabilidad social, la innovaci\u00f3n sustentable y los cargos directivos de la organizaci\u00f3n.&nbsp;Algunos de los objetivos que se contemplan para recursos humanos en el mundo verde son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Convertir los altos valores empresariales en un elemento atractivo, tanto al ser empleador como al trabajar clientes<\/li><li>Configurar un&nbsp;\u00e1rea de trabajo que atraiga a personas con deseo de participaci\u00f3n en el dise\u00f1o de responsabilidades&nbsp;laborales y sociales<\/li><li>Desarrollar&nbsp;t\u00e9cnicas de monitoreo de \u00e9tica y comportamiento&nbsp;lo m\u00e1s efectivas posibles&nbsp;<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una nueva tendencia Hace un par de a\u00f1os se predijo que los siguientes 100 a\u00f1os de progreso en el mundo ser\u00edan mas grandes que los \u00faltimos 20.000 a\u00f1os. 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