{"id":2023,"date":"2021-09-24T16:07:50","date_gmt":"2021-09-24T21:07:50","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2023"},"modified":"2021-09-24T16:07:50","modified_gmt":"2021-09-24T21:07:50","slug":"la-gamificacion-en-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-gamificacion-en-reclutamiento\/","title":{"rendered":"La Gamificaci\u00f3n en el Reclutamiento"},"content":{"rendered":"\n<p>Este t\u00e9rmino no es nuevo; la gamificaci\u00f3n en el reclutamiento usualmente se utiliza  de manera efectiva para mejorar las experiencias de aprendizaje en el sector educativo. Actualmente, se est\u00e1 incorporando en el mundo de los negocios y sus resultados est\u00e1n siendo muy buenos; Por ello creo que es muy importante ir conociendo y familiariz\u00e1ndonos con este concepto que cada vez esta mas integrado en el \u00e1rea de Recursos Humanos, ya que este departamento es la base para la buena selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Obst\u00e1culos en la actualidad <\/h4>\n\n\n\n<p>Sabemos que una \u00e1rea importante de recursos humanos es la de b\u00fasqueda de  talento e involucrar a los empleados en la empresa. Al igual sabemos que el proceso de selecci\u00f3n siempre busca a los mejores profesionales, garantizando que las habilidades del candidato coincidan con los requisitos y la cultura de la organizaci\u00f3n. En la actualidad se han encontrado diversos problemas en los sistemas de reclutamiento actuales: id\u00e9nticos procesos de selecci\u00f3n, preguntas comunes, candidatos con respuestas estudiadas etc. Lo que nos lleva a un margen de error mas grande al momento de seleccionar.  De ah\u00ed surge la idea de integrar la gamificaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n,&nbsp;permitiendo a las empresas probar habilidades espec\u00edficas&nbsp;como la gesti\u00f3n del tiempo, pensamiento creativo, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Los candidatos pueden experimentar un <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgpara-que-sirve-una-planificacion-en-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a> innovador, interactivo, atractivo y educativo, que favorece en t\u00e9rminos de cultura empresarial.\u00a0Los candidatos no est\u00e1n preparados para un tipo de entrevista as\u00ed, por lo tanto, aparecen instintos, actitudes y tipos de formas de ser que no se pueden ocultar. La gamificaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n aporta beneficios tanto a los candidatos como a las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para las empresas el reclutamiento de personal \u201cgamificado\u201d les permite mejorar significativamente la selecci\u00f3n de talentos;  analizar las evaluaciones cognitivas y de comportamiento, adem\u00e1s potencia el valor de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n en la selecci\u00f3n de personal:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mostrar barras de progreso<\/strong>. Otra de las claves de las estrategias de gamificaci\u00f3n es la capacidad de mostrar el progreso de los usuarios. Par ello, las barras de progreso cumplen un papel esencial. En el \u00e1rea de la selecci\u00f3n de personal, ayuda a los candidatos a concentrarse en los objetivos y a elevar el nivel de esfuerzo. Las barras de progreso proporcionan una r\u00e1pida retroalimentaci\u00f3n visual de la tarea realizada y ayudan a involucrar\/motivar a los candidatos para lograr a su objetivo final.<\/li><li><strong>Tablas de clasificaci\u00f3n<\/strong>. Ante los nuevos procesos de selecci\u00f3n, incluir una tabla de clasificaci\u00f3n con objetivos y tareas predefinidas y hojas de puntuaci\u00f3n, facilitando mucho la identificaci\u00f3n de los mejores candidatos, los cuales presentan puntuaciones m\u00e1s elevadas. Tambi\u00e9n es una buen \u201carma\u201d para el seguimiento del progreso de la selecci\u00f3n de personal.<\/li><li><strong>Networking online<\/strong>. Una de las grandes estrategias de gamificaci\u00f3n es la creaci\u00f3n de espacios virtuales de networking. Una soluci\u00f3n que flexibiliza la presencia de candidatos y talentos de, pr\u00e1cticamente, cualquier lugar del mundo. Una opci\u00f3n f\u00e1cil de dise\u00f1ar y que no requiere de una gran inversi\u00f3n por parte de las empresas y que adem\u00e1s; es una t\u00e9cnica muy \u00fatil y necesaria hoy en d\u00eda, debido a la globalizaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Recompensas<\/strong>. Las recompensas son otro factor clave en la gamificaci\u00f3n. Para el reclutamiento o selecci\u00f3n de personal son muy \u00fatiles para incentivar a los candidatos a participar y formar parte de los procesos de selecci\u00f3n. Dichas recompensas pueden ser monetarias, horarios flexibles, etc. Incluso estas recompensas se pueden adaptar a cada tipo de empleado seg\u00fan sus gustos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos  de gamificaci\u00f3n en la selecci\u00f3n de personal<\/h4>\n\n\n\n<p>La gamificaci\u00f3n de personal funciona, y cada vez es un recurso m\u00e1s utilizado por todo tipo de empresas. Veamos algunos ejemplos de casos de \u00e9xito de gamificaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n de personal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Google<\/strong>. La gran empresa tecnol\u00f3gica ha estado m\u00e1s de una d\u00e9cada ofreciendo el denominado&nbsp;<em>Google Code Jam software-writing<\/em>&nbsp;una forma de encontrar nuevos talentos para trabajar en la empresa. Mediante el uso de esta estrategia ofrecen recompensas monetarias, pero a su vez est\u00e1n reclutando a los mejores talentos.<\/li><li><strong>Servicio postal franc\u00e9s Formapost<\/strong>. Uno de los grandes problemas de esta empresa era que sus candidatos abandonaban el trabajo despu\u00e9s del periodo de prueba. Para solucionar esta situaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda lanz\u00f3 la aplicaci\u00f3n&nbsp;<em>Jeu Facteur Academy<\/em>. Con este juego permit\u00eda a los usuarios conocer una semana de trabajo en la empresa y la cultura de la misma. El prop\u00f3sito de este juego era que solo se presentaran al puesto aquellos candidatos que estaban motivados de verdad.<\/li><li><strong>U.K. Government Communications Headquarters<\/strong>. La agencia de inteligencia y seguridad brit\u00e1nica cre\u00f3 un mensaje cifrado y lo us\u00f3 como parte de su proceso de solicitud para todos los aspirantes a esp\u00edas y empleados. Gamificaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal en su m\u00e1xima expresi\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con estos ejemplos vemos como se puede progresar a trav\u00e9s de este m\u00e9todo. La gamificaci\u00f3n no es solo para empresas innovadoras y grandes;  sino para todo tipo de empresas, sobre todo porque no es necesario una gran inversi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este t\u00e9rmino no es nuevo; la gamificaci\u00f3n en el reclutamiento usualmente se utiliza de manera efectiva para mejorar las experiencias de aprendizaje en el sector educativo. 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