{"id":2020,"date":"2021-09-21T13:00:00","date_gmt":"2021-09-21T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=2020"},"modified":"2021-09-21T13:00:00","modified_gmt":"2021-09-21T18:00:00","slug":"ya-conoces-el-curriculum-ciego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/ya-conoces-el-curriculum-ciego\/","title":{"rendered":"\u00bfYa Conoces el Curriculum Ciego?"},"content":{"rendered":"\n

Quiero empezar por mencionarte unos datos curiosos sobre el tema del curriculum ciego; investigadores de la Universidad de Washington, por ejemplo; descubrieron que los reclutadores son m\u00e1s propensos a contratar a candidatos masculinos cuando el puesto requiere habilidades matem\u00e1ticas. Otro estudio realizado en la Universidad de Linz revel\u00f3 que si una mujer usa un pa\u00f1uelo en la cabeza en la foto de su curr\u00edculum necesitar\u00e1 enviar 4 solicitudes mas que una candidata que no lo lleve; y si tiene un nombre extranjero tendr\u00e1 que enviar de 1 a 4 solicitudes m\u00e1s para recibir los mismos contactos. \u00bfQu\u00e9 te parecen?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es exactamente el curr\u00edculum ciego?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El curr\u00edculum ciego es un tipo de curr\u00edculo an\u00f3nimo en el que no se especifica el nombre del aspirante ni su g\u00e9nero o fecha y lugar de nacimiento. Tampoco incluye su fotograf\u00eda y el correo electr\u00f3nico indicado como medio de contacto no debe tener referencias personales. El objetivo de esta iniciativa es reducir cualquier tipo de discriminaci\u00f3n; por edad, g\u00e9nero, raza u origen en el momento de realizar la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Pa\u00edses como Francia, Suecia, Alemania, Reino Unido y Finlandia ya han realizado pruebas pilotos; esto para valorar la eficacia del curr\u00edculum ciego e incluso han aprobado leyes para fomentar su uso en la selecci\u00f3n de personal. Hace poco el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de Espa\u00f1a firm\u00f3 un protocolo con m\u00e1s de 70 empresas para poner en marcha un proyecto de curr\u00edculum an\u00f3nimo con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Estructura del cv<\/a> ciego<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo se estructura toda esta informaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

  1. Primero aparecer\u00e1 el nombre del puesto <\/strong>al que quiere optar y la fecha en la que env\u00eda el curr\u00edculo.<\/li>
  2. Despu\u00e9s las iniciales del nombre y los apellidos, el DNI, un n\u00famero de tel\u00e9fono y un correo electr\u00f3nico que no contenga datos personales<\/strong>.<\/li>
  3. A continuaci\u00f3n, se plasmar\u00e1 la formaci\u00f3n.<\/strong> Es decir, los t\u00edtulos acad\u00e9micos y los cursos, as\u00ed como los a\u00f1os en los que se realizaron, la instituci\u00f3n que los curs\u00f3 y alg\u00fan dato relevante que se quiera destacar como una calificaci\u00f3n de matr\u00edcula de honor, por ejemplo.<\/li>
  4. Por \u00faltimo, vendr\u00eda la experiencia laboral<\/strong>. En ella se especifican, de forma detallada, las funciones que se desempe\u00f1aron, las empresas en la que se prestaron esos servicios y la duraci\u00f3n de esos contratos.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Las ventajas del curr\u00edculum ciego<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    El curr\u00edculum ciego pretende minimizar la discriminaci\u00f3n, al menos durante las primeras fases del proceso de selecci\u00f3n de personal, de manera que los aspirantes realmente puedan competir en igualdad de condiciones y tener las mismas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

    Se supone que, dado que los reclutadores no tienen acceso a detalles personales, podr\u00e1n realizar un proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s objetivo, dejando de lado cualquier tipo de prejuicio o sesgo que puedan tener. Esa objetividad les permitir\u00e1 detectar a los candidatos id\u00f3neos pues podr\u00e1n centrarse en evaluar caracter\u00edsticas importantes para el puesto de trabajo a cubrir como la formaci\u00f3n, los m\u00e9ritos y la experiencia.<\/p>\n\n\n\n

    Como resultado, el curr\u00edculum ciego contribuye a crear organizaciones m\u00e1s plurales y maduras. Las empresas que apuestan por la diversidad y la multiculturalidad son m\u00e1s innovadoras que aquellas compuestas por plantillas homog\u00e9neas, tambi\u00e9n muestran un mayor crecimiento de negocios, son capaces de alcanzar un grupo cada vez mayor de consumidores y retienen m\u00e1s el talento.<\/p>\n\n\n\n

    Los inconvenientes del curr\u00edculum ciego<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Incluir el curr\u00edculum ciego es el primer paso para acabar con la discriminaci\u00f3n; pero no es suficiente tarde o temprano los expertos en selecci\u00f3n de personal tendr\u00e1n que entrevistarse con los aspirantes; y en ese momento pueden salir a la luz los sesgos y prejuicios. Por eso, algunos especialistas recomiendan mantener en el anonimato la mayor cantidad de fases del proceso de selecci\u00f3n posibles.<\/p>\n\n\n\n

    Las personas que est\u00e1n en contra del curr\u00edculum ciego tambi\u00e9n indican que no representa una garant\u00eda al 100 % ya que los reclutadores pueden detectar algunas de las caracter\u00edsticas de los candidatos que se pretenden ocultar a partir de peque\u00f1as pistas. La experiencia, por ejemplo, puede brindar pistas sobre la edad del candidato y los centros de formaci\u00f3n sobre su lugar de procedencia. <\/p>\n\n\n\n

    Al final toda herramienta va a tener sus pro y contra; por ello es importante que puedas elegirlas si benefician con tu misi\u00f3n y visi\u00f3n; as\u00ed como la que te pueda a portar para agilizar tus procesos. y \u00bftu? que piensas sobre el curriculum ciego. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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