{"id":1987,"date":"2021-09-10T13:00:00","date_gmt":"2021-09-10T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1987"},"modified":"2021-09-10T13:00:00","modified_gmt":"2021-09-10T18:00:00","slug":"mobile-recruitment-como-puedo-sacarle-el-mayor-provecho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/mobile-recruitment-como-puedo-sacarle-el-mayor-provecho\/","title":{"rendered":"Mobile Recruitment \u00bfC\u00f3mo Puedo Sacarle el Mayor Provecho?"},"content":{"rendered":"\n

Seguro que, si has estado buscando un nuevo empleo durante los \u00faltimos meses, en alguna ocasi\u00f3n te informo que has utilizado el Mobile Recruitment sin saber que realmente es una tendencia. \u00bfQu\u00e9 es lo primero que hacemos cuando algo nos interesa? Lo buscamos en internet.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda el consumo de webs, blogs y redes sociales viene precisamente del tr\u00e1fico m\u00f3vil; lo que quiere decir que el 70% de las b\u00fasquedas que hacemos las hacemos a trav\u00e9s de ese peque\u00f1o dispositivo <\/a>que todos llevamos con nosotros a todas partes. Entonces; \u00bfpor qu\u00e9 no utilizarlo a nuestro favor en el momento de buscar una mejora profesional? pero primero vamos a conocer un poco mas sobre esta tendencia que esta desde hace a\u00f1os en nuestras vidas y no nos hemos dado cuenta cuan poderoso se ha vuelto. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento m\u00f3vil?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento m\u00f3vil es una estrategia enfocada a localizar talento a trav\u00e9s de ofertas espec\u00edficas y de los recursos que ponen a tu disposici\u00f3n los dispositivos m\u00f3viles como son, por ejemplo, los smartphones y las tablets.<\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, todo el mundo lleva en su bolsillo un celular el cual es capaz de brindar miles de oportunidades a la hora de encontrar un nuevo empleo. Por ejemplo, puede utilizarse para realizar seguimientos en tiempo real de las ofertas seleccionadas, detectar modificaciones, nuevas publicaciones, noticias de la empresa, actualizaciones, etc.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda, se trata del sistema m\u00e1s directo e instant\u00e1neo que existe en la actualidad. Adem\u00e1s, permite llevar una oferta a un p\u00fablico m\u00e1s amplio y; a la vez, facilita las tareas no s\u00f3lo para que la empresa pueda llegar a m\u00e1s personas sino para que el candidato tenga al alcance de su mano toda, toda, toda la informaci\u00f3n relacionada con la que puede ser su pr\u00f3xima oportunidad.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios del Mobile Recruitment<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El reclutamiento m\u00f3vil ofrece dos ventajas principales. Primero, permite a los reclutadores y equipos de contrataci\u00f3n administrar el proceso <\/a>desde cualquier lugar donde puedan usar un celular. La programaci\u00f3n de entrevistas y la comunicaci\u00f3n con los candidatos; se pueden completar de forma remota, en lugar de anclar estas tareas a la oficina. En segundo lugar, permite al equipo de contrataci\u00f3n llegar a los candidatos de forma remota y a trav\u00e9s de sus dispositivos m\u00f3viles , en los que los candidatos conf\u00edan cada vez m\u00e1s. Y no podemos dejar de hacer \u00e9nfasis en que el reclutamiento m\u00f3vil es demasiado afin a las nuevas modalidades de home office. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo sacar el m\u00e1ximo provecho el Mobile Recruitment?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Muy f\u00e1cil porque probablemente sea algo que ya haces. Solo tienes que mantener actualizados tus perfiles en aquellas aplicaciones a trav\u00e9s de las cuales tengas un puesto de trabajo abierto y tratar de aportar informaci\u00f3n de inter\u00e9s constantemente. Adem\u00e1s, configurar el sistema de notificaciones te ayudar\u00e1 a reaccionar a tiempo a los nuevos postulantes o modificaciones que se pueden solicitar en cualquier momento y que mejor que hacerlo en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n

Toma en cuenta estos puntos que son fundamentales para crear una experiencia m\u00f3vil perfecta y requieres evaluar que las plataformas que utilices para tus bolsas de trabajo brinden la mayor cantidad de puntos posibles. <\/p>\n\n\n\n

  • Poder aplicar a una vacante en l\u00ednea.
    • Tener a la mano tu CV y poder actualizarlo y adaptarlo en cualquier momento.<\/li>
    • Poder compartir las vacantes a otros contactos, ya sea por correo electr\u00f3nico o a trav\u00e9s de redes sociales.<\/li>
    • Acceso a mayor informaci\u00f3n de la empresa (ya sea positiva o negativa).<\/li>
    • Mayor entendimiento y conocimiento de su cultura corporativa.<\/li>
    • Obtener status del proceso.<\/li>
    • Agendar, cancelar y reprogramar citas.<\/li>
    • Integraci\u00f3n con los sistemas de gesti\u00f3n de reclutamiento.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Seg\u00fan la firma internacional de auditor\u00eda y consultor\u00eda PricewaterhouseCoopers (PWC), en el a\u00f1o 2025 los millenials representar\u00e1n el 75% de la fuerza laboral en el mundo. Si las empresas no toman las medidas necesarias para ingresar de lleno en el campo del reclutamiento m\u00f3vil, con el avance del tiempo ir\u00e1n perdiendo terreno en la pelea por contar con el  mejor talento humano, lo cual afectara notablemente su productividad y competitividad en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

      Hoy en d\u00eda estamos tan conectados que no utilizar lo que nos hace la vida m\u00e1s f\u00e1cil no tendr\u00eda sentido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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