Los grupos autodirigidos son equipos a los cuales se les plantea una meta o problema a resolver; \u00a0ellos son aut\u00f3nomos en la forma de resolverlo, deciden la forma en que como enfrentar\u00e1n el problema. Los l\u00edderes est\u00e1n m\u00e1s asociados al desarrollo de los integrantes de los equipos, con el principal objetivo de poder solucionar los problemas cada vez m\u00e1s dif\u00edciles, m\u00e1s que la realizaci\u00f3n de las actividades cotidianas.<\/p>\n
Existen dos condiciones fundamentales para la realizaci\u00f3n de un grupo autodirigido.<\/p>\n
Confianza:<\/strong> este punto es fundamental entre los integrantes de la organizaci\u00f3n; puesto que en la fase inicial existir\u00e1 una mayor probabilidad de error en el trabajo de los grupos autodirigidos;por lo cual los integrantes de \u00e9ste deben tener claro que no colocar\u00e1n en riesgo su futuro dentro de la organizaci\u00f3n; por los posibles errores que puedan cometer como resultado de generar nuevas soluciones.<\/p>\n Compromiso:<\/strong> se requiere mucho compromiso de parte de los l\u00edderes o de la gerencia para la creaci\u00f3n de un grupo autodirigido; ese compromiso deben \u00a0de transmitirlo a los integrantes de los equipos. Los participantes deber\u00e1n desarrollar nuevas capacidades; lo cual requiere mucho compromiso \u00a0de parte de la gerencia y disposici\u00f3n para proporcionar los recursos y el coaching; As\u00ed como los integrantes deber\u00e1n aplicarse para que puedan desarrollarse lo mejor posible en estas \u00e1reas.<\/p>\n 1.- Metas claras:<\/strong> Si el equipo no comparte una meta clara; entonces este puede llegar a \u00a0perder el objetivo de por qu\u00e9 se cre\u00f3. Si existen metas diferentes entre los integrantes lo m\u00e1s probable es que existan fuertes tensiones dentro del grupo, impidiendo que se pueda cumplir con la meta.<\/p>\n 2.-Las reglas del juego:<\/strong> Es importante saber que se puede hacer y lo que no se puede hacer; dentro de las acciones que tomar\u00e1 el equipo y entre sus miembros; es muy posible que en los primero equipos autodirigidos las reglas surjan a trav\u00e9s del desarrollo del proyecto; No obstante, si la organizaci\u00f3n no tiene una cultura en la cual se pueda delegar la toma de decisiones; entonces es probable que se deban especificar algunas reglas que dirijan al equipo en dicha direcci\u00f3n.<\/p>\n 3.- Identificar los roles<\/strong>: Esto significa definir el espacio de problemas de los cuales cada persona dentro del equipo se har\u00e1 cargo, abriendo un espacio para la creatividad.<\/p>\n Confusi\u00f3n<\/strong>, debido a lo nuevo de las actividades, nadie tiene muy claro que es lo que se deba hacer; esta es una etapa muy peligrosa, puesto que la supervisi\u00f3n puede tender a suprimir la autonom\u00eda con el fin de controlar la situaci\u00f3n. Es en estos momentos donde se debe confiar en la gente y dar un gran \u00e9nfasis al \u201ccoaching\u201d.<\/p>\n Surgimiento de L\u00edderes<\/strong>, debido a la confusi\u00f3n inicial, es muy probable que surjan l\u00edderes dentro de los equipos, los cuales guiar\u00e1n al equipo dentro de estas aguas turbulentas<\/p>\n Equipos compactos,<\/strong> al lograr resultados el equipo tendr\u00e1 mayor confianza en sus capacidades, pudiendo ser dif\u00edcil que entren nuevos componentes o pr\u00e1cticas en \u00e9ste.<\/p>\n Trabajar en un grupo autodirigido requiere personas que sepan manejar de forma recurrente un conjunto de pensamientos enfocados al objetivo elegido. Se requiere disposici\u00f3n, aportaciones de manera constructiva, aceptar puntos de vista. Los integrantes de estos grupos deben de ser personas seguras, proactivas, responsables; por ello existen una gran variedad de pruebas que pueden ayudar a tu empresa a seleccionar a las personas con el perfil adecuado para un\u00a0 grupo auto-dirigido<\/p>\n \u201cel emprendedor busca el cambio responde a \u00e9l y lo utiliza como oportunidad\u201d<\/strong><\/p>\n Peter F Drucker<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es un grupo autodirigido? Los grupos autodirigidos son equipos a los cuales se les plantea una meta o problema a resolver; \u00a0ellos son aut\u00f3nomos en la forma de resolverlo, deciden la forma en que como enfrentar\u00e1n el problema. Los l\u00edderes est\u00e1n m\u00e1s asociados al desarrollo de los integrantes de los equipos, con el principal […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":257,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-198","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas deben tener los equipos para que funcionen en forma efectiva?<\/strong><\/h3>\n
Etapas del desarrollo de los grupos\u00a0<\/strong>autodirigidos<\/b><\/h2>\n