{"id":1961,"date":"2021-08-27T08:00:00","date_gmt":"2021-08-27T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1961"},"modified":"2021-08-27T08:00:00","modified_gmt":"2021-08-27T13:00:00","slug":"la-cultura-organizacional-redefinida-en-un-nuevo-entorno-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-cultura-organizacional-redefinida-en-un-nuevo-entorno-virtual\/","title":{"rendered":"La Cultura Organizacional Redefinida en un Nuevo Entorno Virtual"},"content":{"rendered":"\n<p>Seguimos adapt\u00e1ndonos a todos los cambios que esta pandemia ha tra\u00eddo; Creo que esta es una de las transformaciones m\u00e1s r\u00e1pidas e incluso relevantes que se han tenido en el mundo. Y esto nos lleva hablar sobre la\u00a0transici\u00f3n a la modalidad remota en el \u00e1mbito laboral. Ante este panorama, las empresas  buscan asegurarse de contar con un entorno laboral virtual adecuado para sus trabajadores. Debemos de recordar que una<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-nueva-cultura-organizacional-ante-la-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0cultura organizacional<\/a> redefinida y  saludable\u00a0debe funcionar en todas las modalidades.<\/p>\n\n\n\n<p>La nueva normalidad nos esta llevando a redefinir los comportamientos y rituales que forman los valores institucionales. La cultura tiene como funci\u00f3n central promover los valores de la organizaci\u00f3n en los empleados,&nbsp;donde quiera que estos se encuentren. De hecho, desde que conducimos el proceso de atracci\u00f3n del talento, verificamos la afinidad de principios y valores de candidatos con la cultura organizacional y su <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgque-pasa-si-mis-resultados-psicometricos-no-entran-en-el-perfil-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perfil. <\/a>Sabemos que en el  \u00e1mbito virtual, habr\u00e1 rasgos que pueden cambiar o diferir, pero las creencias esenciales de la organizaci\u00f3n deben ser consistentes para mantener una misi\u00f3n y visi\u00f3n compartidas que promuevan la colaboraci\u00f3n y la confianza entre todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cambios que se han realizado para fortalecer la cultura en el Teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong> Equilibrar la experiencia del empleado en lo virtual y presencial con la cultura del lugar de trabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En este punto se decide si es conveniente que el prop\u00f3sito, la marca y la cultura valores agregados y que distinguen a la organizaci\u00f3n se apliquen de manera diferente en el nuevo entorno. Al redefinir los comportamientos y rituales que codifican los valores culturales es crucial asegurarse de que estos se reflejen en la experiencia del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong> Identificar las se\u00f1ales en cada modalidad de trabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p> Es muy importante  que las reglas y valores de la organizaci\u00f3n se mantenga constante despu\u00e9s de que una persona es contratada. Para lograrlo, algunas empresas que ahora realizan la incorporaci\u00f3n de manera totalmente remota se enfocan en la construcci\u00f3n de relaciones. Esto se logra mediante videollamadas grupales en las que los l\u00edderes comunican los valores y creencias de la organizaci\u00f3n. Otra t\u00e1ctica  es que en la capacitaci\u00f3n se pueda crear una relacion cordial; al mismo tiempo, proporcionar suficiente flexibilidad para que cada talento absorba el aprendizaje a su propio ritmo. Un recurso m\u00e1s es programar interacciones sociales diarias con nuevos compa\u00f1eros y sus jefes para desarrollar relaciones significativas con el equipo; con lo que se refuerza el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Crear los cambios necesarios para una cultura compartida<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La identidad organizacional (prop\u00f3sito, marca y cultura) pueden aclarar las expectativas sobre c\u00f3mo se realiza el trabajo en todos sus aspectos ya sea virtual o presencial. Identificar y fomentar las acciones gerenciales que afectan positivamente las experiencias de los empleados aporta estabilidad y visi\u00f3n en torno a la cultura. En algunos estudios se encontr\u00f3 que cuando los trabajadores remotos reciben retroalimentaci\u00f3n varias veces por semana; sus niveles de participaci\u00f3n se superan tanto para quienes est\u00e1n en las instalaciones f\u00edsicas como para aqu\u00e9llos que se encuentran en modalidad h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n<p>Al reforzar la&nbsp;cultura en el aspecto virtual; debemos tomar en cuenta dos aspectos fundamentales: que los valores y la identidad de una organizaci\u00f3n gu\u00eden las decisiones sobre la experiencia del empleado;&nbsp;y que se trata de una oportunidad invaluable para impulsar un cambio inteligente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguimos adapt\u00e1ndonos a todos los cambios que esta pandemia ha tra\u00eddo; Creo que esta es una de las transformaciones m\u00e1s r\u00e1pidas e incluso relevantes que se han tenido en el mundo. Y esto nos lleva hablar sobre la\u00a0transici\u00f3n a la modalidad remota en el \u00e1mbito laboral. 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