{"id":1952,"date":"2021-08-13T12:03:47","date_gmt":"2021-08-13T17:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1952"},"modified":"2021-08-13T12:03:47","modified_gmt":"2021-08-13T17:03:47","slug":"una-organizacion-inteligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/una-organizacion-inteligente\/","title":{"rendered":"Organizaciones Inteligentes"},"content":{"rendered":"\n<p>Las nuevas organizaciones; las que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y a los nuevos m\u00e9todos de trabajo son aquellas organizaciones inteligentes que han decidido cambiar su estrategia y su modelo de jerarqu\u00edas establecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad el&nbsp;conocimiento&nbsp;se ha convertido en uno de los principales&nbsp;recursos&nbsp;para ser&nbsp;competitivo; ya que \u00e9ste nos permite adaptarnos con mayor rapidez a los cambios. El concepto de&nbsp;<strong>Organizaci\u00f3n Inteligente<\/strong>&nbsp;surge a finales del siglo pasado con las aportaciones de Peter M. Senge&nbsp;en su obra titulada&nbsp;<strong>\u201cLa Quinta Disciplina\u201d<\/strong>; para \u00e9l una organizaci\u00f3n de este tipo es aquella que posee&nbsp;<strong>informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>conocimiento<\/strong>: est\u00e1 informada, es perceptiva y clara.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tratan de sistemas auto-organizados, basados en el mercado, y que se gobiernan a s\u00ed mismos. Las empresas se ver\u00e1n beneficiadas por el potencial que tienen los empleados informados y comprometidos; en contraste con la tradicional filosof\u00eda del manejo del secreto y las pol\u00edticas&nbsp;de orden y mando. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de la organizaci\u00f3n inteligente <\/h4>\n\n\n\n<p>Alicia pomares lleva m\u00e1s de 20 a\u00f1os como profesional de los recursos humanos menciona que todos los autores que hablan sobre esta tema hablan sobre ciertas caracter\u00edsticas las cuales coinciden: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aprendizaje colectivo continuo<\/strong>. La inteligencia organizativa se nutre de la inteligencia colectiva, pero para ello tenemos que aprender a&nbsp;\u201ctrabajar en voz alta\u201d lo que requiere mucha generosidad por nuestra parte y crear h\u00e1bitos para compartir nuestro conocimiento, sobre todo, nuestro&nbsp;conocimiento t\u00e1cito.<br><\/li><li><strong>Trabajo en red<\/strong>. Para compartir conocimiento necesitamos trabajar en red y disponer de&nbsp;tecnolog\u00eda social&nbsp;que nos lo facilite. Herramientas sociales como las redes sociales internas que permiten que fluya la informaci\u00f3n en comunidades;&nbsp; y las redes sociales externas que permiten que nos conectemos con el mundo, nos ayudan a innovar; a vigilar de forma inteligente el mercado (vigilancia tecnol\u00f3gica) y a compartir con el mundo nuestro conocimiento organizativo. El trabajo en red potencia la&nbsp;agilidad organizativa y la productividad.<br><\/li><li><strong>Prop\u00f3sito colectivo<\/strong>. Pero no solo de pan vive el hombre, tambi\u00e9n vive de emociones; de prop\u00f3sitos que nos empujan a invertir toda nuestra energ\u00eda, habilidades, conocimientos y experiencia para conseguir nuestros objetivos. Y cuanto m\u00e1s elevados son&nbsp;esos prop\u00f3sitos m\u00e1s consiguen contagiar al colectivo. Entonces es cuando se produce la magia de remar todos hacia la misma direcci\u00f3n con todas nuestras fuerzas.<br><\/li><li><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong>. Para trabajar en red es imprescindible trabajar de forma <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgbienestar-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colaborativa<\/a>.&nbsp;Colaboraci\u00f3n es la palabra clave,&nbsp;lo m\u00e1s b\u00e1sico y lo m\u00e1s dif\u00edcil de conseguir. Estamos llenos de miedos que nos bloquean. Somos animales competitivos con grandes egos que act\u00faan como&nbsp;stoppers&nbsp;en el camino hacia la organizaci\u00f3n inteligente. <br><\/li><\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recuerda <\/h4>\n\n\n\n<p>Si una organizaci\u00f3n re\u00fane esas caracter\u00edsticas es muy probable que est\u00e9 gestionada por grandes l\u00edderes;&nbsp;<strong>l\u00edderes transformadores<\/strong>&nbsp;que consiguen crear&nbsp;culturas exponenciales&nbsp;para acelerar el cambio hacia la organizaci\u00f3n inteligente. Dicho de otra manera Las Organizaciones Inteligentes son aquellas capaces de aprender permitiendo as\u00ed expandir sus posibilidades de crecimiento. No basta con adaptarse y sobrevivir sino sobre todo desarrollar la capacidad de crear. La construcci\u00f3n de una organizaci\u00f3n con aut\u00e9ntica capacidad de aprendizaje y creatividad se basa en el desarrollo de cinco disciplinas; dominio personal, trabajo en equipo, visi\u00f3n compartida, modelos mentales y pensamiento sist\u00e9mico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las nuevas organizaciones; las que se adaptan a los nuevos modelos de relaciones y a los nuevos m\u00e9todos de trabajo son aquellas organizaciones inteligentes que han decidido cambiar su estrategia y su modelo de jerarqu\u00edas establecidas. 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