{"id":1947,"date":"2021-08-11T10:50:50","date_gmt":"2021-08-11T15:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1947"},"modified":"2021-08-11T10:50:50","modified_gmt":"2021-08-11T15:50:50","slug":"4-pasos-a-seguir-para-un-proceso-exitoso-de-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/4-pasos-a-seguir-para-un-proceso-exitoso-de-onboarding\/","title":{"rendered":"4 Pasos a Seguir Para un Proceso Exitoso de Onboarding"},"content":{"rendered":"\n<p>Es  real que mas del 20% de los empleados abandonan su puesto de trabajo durante los primeros tres meses\u00a0de su incorporaci\u00f3n a una nueva empresa. Por este motivo, las t\u00e9cnicas para un proceso exitoso de\u00a0onboarding\u00a0se ha convertido en una de las prioridades m\u00e1s importantes para el \u00e1rea de Recursos Humanos de todo sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que tu proceso  de&nbsp;onboarding&nbsp; sea exitoso es importante que&nbsp;conozcas todos los pasos que debes realizar, desde la fase de reclutamiento hasta el cumplimiento del primer a\u00f1o de contrato.  y por ello hablamos de la&nbsp;integraci\u00f3n en tu equipo de trabajo y el proceso de adaptaci\u00f3n a la cultura organizacional&nbsp;de tu empresa.  Sin embargo,&nbsp;la palabra onboarding suele ser malinterpretada. En Latinoam\u00e9rica, por ejemplo, este proceso sigue siendo asumido como un proceso de inducci\u00f3n,&nbsp;cuando se trata de un proceso&nbsp;verdaderamente estrat\u00e9gico para la operaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primero paso : El pre-onboarding&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgonboarding-digital-rompiendo-paradigmas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">onboarding&nbsp;<\/a>comienza desde que se inicia la b\u00fasqueda del candidato. Es importante que, a la hora de redactar una oferta laboral y entrevistar a los candidatos m\u00e1s prometedores, se comunique de forma clara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cu\u00e1les son los&nbsp;valores corporativos&nbsp;de la empresa. &nbsp;<\/li><li>En qu\u00e9 consistir\u00e1&nbsp;el trabajo&nbsp;que va a a realizarse.<\/li><li>Normas y horarios a seguir.<\/li><li>Caracter\u00edsticas del departamento o equipo en el cual se desarrollar\u00e1 el trabajo ofertado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Segundo paso a dar :&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;en el primer d\u00eda de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Debemos aceptar que el&nbsp;primer d\u00eda en un nuevo puesto de trabajo es una jornada llena de dudas,&nbsp;preocupaciones, ilusiones y expectativas. Por tanto, es \u00fatil que alguien de&nbsp;Recursos Humanos&nbsp;se encargue de facilitar su inducci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acompa\u00f1ar a la persona  a su puesto de trabajo:<\/li><li>Presentarle a los integrantes de su nuevo equipo.<\/li><li>Explicarle c\u00f3mo funciona la empresa en cuanto a: horarios de entrada y salida, per\u00edodos de descanso, pausas comida, turnos, organigrama, etc<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tercer paso : la primera semana<\/h3>\n\n\n\n<p>Al igual que el primer d\u00eda de trabajo,&nbsp;la primera semana es crucial&nbsp;para que el trabajador se sienta bienvenido en su nueva compa\u00f1\u00eda. Intenta no pedir demasiado a los reci\u00e9n llegados y&nbsp;dales tiempo para que observen a sus compa\u00f1eros y aprendan de ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>En esta etapa del proceso de&nbsp;onboarding:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Selecciona a un mentor o anfitri\u00f3n que gu\u00ede al nuevo trabajador. A poder ser, que sea alguien que pertenezca a su departamento.<\/li><li>Entrega a los nuevos integrantes un listado con todos los departamentos por donde deben pasar y las tareas que deben conocer.<\/li><li>Dosifica la informaci\u00f3n para no saturar sus capacidades cognitivas y evitar in\u00fatiles frustraciones.<\/li><li>Aseg\u00farate de que el m\u00e1nager hable frecuentemente con los reci\u00e9n llegados y responda a todas sus dudas.<\/li><li>Haz un balance al final de la semana.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuarto paso:&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;continuo<\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen plan de&nbsp;onboarding&nbsp;no acaba tras la primera semana de trabajo del nuevo integrante. Pocos d\u00edas no son suficientes para que alguien llegue a conocer todas las caracter\u00edsticas de su puesto de trabajo, por tanto, es necesario que entiendas el&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;como un proceso continuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de que los responsables de equipo hagan un seguimiento semanal durante el primer mes y mensual durante el primer trimestre.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recuerda Algunos puntos claves de este proceso <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No dejes que el proceso de&nbsp;onboarding&nbsp;est\u00e9 \u00fanicamente gestionado desde el \u00e1rea de Recursos Humanos.&nbsp;Implica tambi\u00e9n a los supervisores y a los propios equipos de trabajo.<\/li><li>Ofrece tu&nbsp;feedback&nbsp;constructivo&nbsp;durante toda fase del proceso de&nbsp;onboarding. Corregir\u00e1s errores y fomentar\u00e1s la confianza entre personal y empresa.<\/li><li>Permite que tu nuevo empleado sea lo m\u00e1s independiente posible.&nbsp;<\/li><li>&nbsp;Recuerda que el aprendizaje es un proceso continuo en nuestras vidas y que todos tus empleados, incluso los m\u00e1s veteranos, podr\u00edan beneficiarse de refrescar su conocimiento sobre la empresa en la que trabajan.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es real que mas del 20% de los empleados abandonan su puesto de trabajo durante los primeros tres meses\u00a0de su incorporaci\u00f3n a una nueva empresa. Por este motivo, las t\u00e9cnicas para un proceso exitoso de\u00a0onboarding\u00a0se ha convertido en una de las prioridades m\u00e1s importantes para el \u00e1rea de Recursos Humanos de todo sector. 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