{"id":1942,"date":"2021-08-06T10:39:49","date_gmt":"2021-08-06T15:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1942"},"modified":"2021-08-06T10:39:49","modified_gmt":"2021-08-06T15:39:49","slug":"lifelong-learning-la-educacion-para-toda-la-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/lifelong-learning-la-educacion-para-toda-la-vida\/","title":{"rendered":"Lifelong Learning: La Educaci\u00f3n Para Toda la Vida"},"content":{"rendered":"\n<p>La velocidad a la que cambia el mercado laboral en nuestros d\u00edas puede provocar que nuestras habilidades se queden obsoletas de un d\u00eda para otro. Por ello,&nbsp;el lifelong learning o educaci\u00f3n continua resulta indispensable&nbsp;en el contexto actual.Las empresas necesitan empleados que se mantengan actualizados y que est\u00e9n al d\u00eda de las nuevas herramientas y mejoras t\u00e9cnicas que mejoran su espacio de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;gesti\u00f3n del conocimiento&nbsp;se ha convertido en una herramienta muy valiosa para las empresas de la industria 4.0. La digitalizaci\u00f3n y la implementaci\u00f3n de&nbsp;nuevos modelos de negocio&nbsp;obligan a asumir nuevas funcionalidades. Estas competencias tienen que ser adquiridas de manera r\u00e1pida y constante. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el lifelong learning<\/h2>\n\n\n\n<p>Lifelong learning&nbsp;podr\u00eda traducirse como \u201caprendiendo a lo largo de la vida\u201d. Este concepto hace referencia a lo que entendemos como&nbsp;aprendizaje continuo. \u00bfPero qu\u00e9 es exactamente el&nbsp;lifelong learning? El aprendizaje continuo es el proceso de aprender&nbsp;nuevas habilidades y conocimientos&nbsp;de forma continua.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta metodolog\u00eda puede llevarse a cabo de muchas formas,&nbsp;desde cursos formales hasta aprendizaje social informal. Implica iniciativa propia y asumir desaf\u00edos. El aprendizaje continuo tambi\u00e9n puede estar dentro de una organizaci\u00f3n o ser personal. En este \u00faltimo caso se tratar\u00eda de&nbsp;aprendizaje permanente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la formaci\u00f3n continua y el reciclaje profesional<\/h4>\n\n\n\n<p>Como cualquier trabajador en situaci\u00f3n de desempleo podr\u00eda asegurarnos, la formaci\u00f3n continua o&nbsp;lifelong learning es una necesidad b\u00e1sica&nbsp;para poder llevar a cabo el reciclaje profesional necesario para reincorporarse al mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La idea detr\u00e1s del reciclaje profesional es abrirse a la posibilidad de crear un nuevo perfil profesional mediante la formaci\u00f3n, de forma que el sujeto mejore su empleabilidad ya que estar\u00e1 preparado para desempe\u00f1ar nuevos empleados de forma eficaz y eficiente,&nbsp;gracias al tiempo que ha dedicado a su formaci\u00f3n. Aquellos trabajadores que son conscientes de la importancia del lifelong learning para sus carreras apuestan por seguir con su formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1les son los beneficios del aprendizaje continuo para la organizaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Crear una cultura de aprendizaje dentro de la organizaci\u00f3n es una forma efectiva de mejorar el rendimiento y la innovaci\u00f3n. Tambi\u00e9n incide sobre el grado de satisfacci\u00f3n de la plantilla y es una buena estrategia para retener talento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El conocimiento es poder.&nbsp;Cuanto m\u00e1s saben los empleados y m\u00e1s pueden hacer, m\u00e1s pueden contribuir a la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Resulta m\u00e1s rentable.&nbsp;Invertir en el desarrollo de los empleados es menos costoso que volver a contratar y volver a capacitar a los nuevos trabajadores.<\/li><li>Muestra que los empleados son valorados.&nbsp;El apoyo al&nbsp;aprendizaje&nbsp;continuo indica que los empleados valen la inversi\u00f3n. Implica una organizaci\u00f3n genuina en el desarrollo profesional de los empleados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Autoliderazgo y lifelong learning<\/h4>\n\n\n\n<p>A pesar de que el cambio en la sociedad es notable a ojos de todos, lo cierto que adaptar nuestras vidas y, especialmente, nuestras vidas laborales a estos nuevos ritmos requieren de grandes cambios estructurales que son imposibles de llevar a cabo a corto plazo. Por ello, mientras no exista un plan global de conversi\u00f3n a un nuevo modelo de trabajador, el sujeto debe tomar las riendas de su propia carrera y posicionarse como l\u00edder de sus decisiones de forma que,&nbsp;la educaci\u00f3n continua o lifelong learning se convierta en una prioridad.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, para iniciar una&nbsp;revoluci\u00f3n global&nbsp;que ponga el lifelong learning en la posici\u00f3n de relevancia que merece, debemos educar a los empleados para que ellos mismos vean la importancia de mantenerse al d\u00eda y reinventarse peri\u00f3dicamente. As\u00ed, los empleados empezar\u00e1n a demandar este tipo de programas, lo que har\u00e1 que el lifelong learning se extienda y popularice.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante este proceso de transformaci\u00f3n tanto social como personal,&nbsp;los trabajadores m\u00e1s flexibles&nbsp;y adaptables son lo que mejor conseguir\u00e1n desenvolverse en el nuevo mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los puntos importantes es conseguir que el lifelong learning cobre importancia en&nbsp;todos los niveles jer\u00e1rquicos de la compa\u00f1\u00eda, desde el Directivos hasta aquellos becarios que acaban de incorporarse a nuestras filas. Para ello, el lifelong learning o formaci\u00f3n continua debe integrarse a la empresa como uno de nuestros valores b\u00e1sicos para destacar entre la competencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La velocidad a la que cambia el mercado laboral en nuestros d\u00edas puede provocar que nuestras habilidades se queden obsoletas de un d\u00eda para otro. 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