Las tendencias en las nuevas tecnolog\u00edas de RRHH que optimizan la manera de como administrar los Recursos Humanos en 2020 comenzaron a verse, naturalmente; durante los meses de marzo y mayo, cuando las medidas de\u00a0aislamiento tomadas por (casi) todos los pa\u00edses del mundo, forzaron a pensar en soluciones creativas para mantener organizaciones; procesos y trabajadores a flote.<\/p>\n\n\n\n
Aun recuerdo el furor de las videollamadas, teleconferencias, desarrollo de documentos en forma colaborativa y la mega dependencia a los servicios en la nube; no hicieron m\u00e1s que confirmar la nueva normalidad \u201cel futuro\u201d del mundo laboral: el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n
Todo indica que la totalidad de los procesos de gesti\u00f3n se trasladar\u00e1n a \u201cla nube\u201d Dentro de las novedades en Recursos humanos, este es por lejos el primer paso a dar en camino a la digitalizaci\u00f3n\/virtualizaci\u00f3n de los procesos. Conocida tambi\u00e9n como cloud computing, \u201cla nube\u201d no es m\u00e1s que un conjunto de servidores remotos donde, a grandes rasgos, podr\u00edamos decir que vive el Internet. En la actualidad todo lo que conocemos y hacemos reside en este espacio cu\u00e1ntico. Desde las plataformas de streaming hasta las redes sociales pasando por nuestras cuentas de home-banking.<\/p>\n\n\n\n
La gesti\u00f3n de talento en forma remota sin la necesidad de descargar software y con la posibilidad de acceder a todas sus funcionalidades desde el m\u00f3vil; es por lejos una de las grandes ventajas del mundo que viene. O mejor dicho, que ya lleg\u00f3. Control de n\u00f3minas, ausencias de vacaciones, carga y firma de documentaci\u00f3n con valor 100% legal, as\u00ed como control de fichajes y turnos; todo puede delegarse a una plataforma de recursos humanos basada en la nube.<\/p>\n\n\n\n
No es una sorpresa. Independiente de un retorno de posibles confinamientos, cosa que no se descarta pr\u00e1cticamente en ning\u00fan rinc\u00f3n del planeta; lo cierto es que las distancias personales se mantendr\u00e1n en mayor o menor medida durante mucho tiempo. Ya sea por recomendaciones del Ministerio de Sanidad o simplemente por decisi\u00f3n personal, el \u201cmetro de distancia\u201d que estructura a la nueva normalidad ya es una realidad. Todo indica que las oficinas atestadas de personal, los ascensores repletos y las reuniones multitudinarias no regresar\u00e1n hasta nuevo aviso.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto es sabido que los v\u00ednculos personales son los que m\u00e1s se resienten. Es por eso que el nuevo desaf\u00edo as\u00ed como las novedades en recursos humanos, indican que se impondr\u00e1n formas de administrar equipos en forma remota. Y con esto pol\u00edticas pensadas para desarrollar roles fuertes de gerencia personal mediante plataformas virtuales.<\/p>\n\n\n\n