\u00bfQuieres que tus\u00a0empleados\u00a0se\u00a0enamoren de su puesto de trabajo\u00a0y de la\u00a0empresa\u00a0a la que le dedican un tercio de su tiempo diario? Para conseguirlo, nace el\u00a0marketing interno\u00a0o\u00a0endomarketing. Al igual que las empresas cuidan a los\u00a0clientes\u00a0y\u00a0colaboradores, tambi\u00e9n se hace necesario\u00a0mimar a los empleados. Conseguir su\u00a0m\u00e1xima implicaci\u00f3n\u00a0es el objetivo del\u00a0Endomarketing. \u00bfSabes en qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 acciones puedes llevar a cabo? \u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con la comunicaci\u00f3n interna? <\/p>\n\n\n\n
El\u00a0endomarketing o marketing interno\u00a0engloba el conjunto de\u00a0iniciativas\u00a0dirigidas a\u00a0premiar el compromiso\u00a0y la\u00a0implicaci\u00f3n\u00a0de los trabajadores\u00a0en la empresa. Ten en cuenta que los\u00a0empleados\u00a0son aut\u00e9nticos\u00a0embajadores y prescriptores de la marca, sobre todo, a partir del desarrollo de las\u00a0redes sociales. Por eso, es tan importante trazar una\u00a0estrategia de endomarketing\u00a0que propicie el\u00a0bienestar, la\u00a0entrega\u00a0y el\u00a0buen\u00a0clima laboral. Adem\u00e1s de proyectar una imagen de empresa capaz de atraer el mejor talento. <\/p>\n\n\n\n
La fase inicial\u00a0comienza con un an\u00e1lisis de los elementos externos que puedan afectar a la empresa\u00a0(desde competidores como empresas colaboradoras). Despu\u00e9s se analiza el entorno de la propia empresa, desde el tama\u00f1o de la empresa, la cualificaci\u00f3n de los trabajadores o la filosof\u00eda o cultura organizacional. En esta etapa se suele comparar con los competidores para saber en que se ha acertado o en qu\u00e9 aspecto se necesita mejorar.<\/p>\n\n\n\n
La siguiente etapa\u00a0busca identificar tanto las fortalezas como las debilidades de la empresa y sus trabajadores. Desde lo que realmente les motiva de su empleo a las expectativas econ\u00f3micas. Con toda la informaci\u00f3n recogida y analizada llega el momento de\u00a0aplicar la estrategia que solvente los problemas encontrados. La falta de reconocimiento del trabajo de los trabajadores por parte de los directivos, la falta de coordinaci\u00f3n y la escasa responsabilidad del empleado suelen ser algunos de los problemas. Por \u00faltimo queda evaluar\u00a0si se ha cumplido o no con el plan estrat\u00e9gico inicial.<\/p>\n\n\n\n
Genera una mayor motivaci\u00f3n al empleado que al mismo tiempo se siente m\u00e1s identificado con la marca empresarial.\u00a0Toda la empresa trabaja en torno a unos valores y objetivos comunes.\u00a0Cada uno conoce su funci\u00f3n a la perfecci\u00f3n. Evita el fracaso o abandono de las iniciativas de marketing\u00a0o de cualquier otro proyecto porque al trabajar coordinados compromete a cada una de las partes de la empresa. Los trabajadores de otras \u00e1reas pueden complementar el trabajo o incluso identificar problemas o fallos que eviten el fracaso del proyecto.<\/p>\n\n\n\n
Si existe la misma comunicaci\u00f3n para todas las \u00e1reas a nadie le pillar\u00e1 por sorpresa un nuevo evento, producto o promoci\u00f3n.\u00a0No habr\u00e1 fallos por desconocimiento. Permite evaluar el trabajo de forma conjunta\u00a0debido a que el proyecto se ha llevado a cabo con la total coordinaci\u00f3n de los departamentos de la empresa. Gracias al endomarketing\u00a0disminuye la rotaci\u00f3n de los trabajadores\u00a0debido al aumento de la satisfacci\u00f3n y del compromiso que tienen con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo \u00a0mejora la salud mental\u00a0del propio trabajador y su calidad de vida lo que, a la larga, conseguir\u00e1 que se reduzca el n\u00famero de bajas en la empresa y su duraci\u00f3n. En definitiva, el endomarketing es una pol\u00edtica de\u00a0Recursos Humanos\u00a0orientada a lograr el compromiso y la motivaci\u00f3n de los trabajadores con el prop\u00f3sito de mejorar su rendimiento y la calidad del servicio que prestan a nuestros clientes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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