{"id":1884,"date":"2021-06-02T10:46:54","date_gmt":"2021-06-02T15:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1884"},"modified":"2021-06-02T10:46:54","modified_gmt":"2021-06-02T15:46:54","slug":"que-genera-un-mal-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/que-genera-un-mal-clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 genera un mal clima laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sabemos que un \u00a0mal clima laboral\u00a0puede desmotivar a todos en tu empresa. La realidad es que a nadie le gusta trabajar en un lugar donde no hay entornos agradables, donde no se siente valorado, o  desmotivado. Seg\u00fan el libro \u00a0Happywork, los\u00a0factores que afectan\u00a0el\u00a0clima laboral\u00a0tienen que ver con un mal liderazgo, que muchas veces llevan a una mala comunicaci\u00f3n; otra de ellas es el no recompensar debidamente el trabajo, lo que nos lleva a que no exista trabajo en equipo; La inexistencia de preocupaci\u00f3n por el bienestar laboral y desmotivaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Entre mejor sea percibido el ambiente laboral por los trabajadores, mejor ser\u00e1 su rendimiento porque se sentir\u00e1n m\u00e1s motivados.  existen otros beneficios como:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los proyectos se adaptan a entornos competitivos<\/li><li>Se fortalece el equipo de trabajo y as\u00ed, el trabajo que se desarrolla.<\/li><li>Los colaboradores adquieren m\u00e1s confianza.<\/li><li>Se cumplen gran parte de los objetivos.<\/li><li>Aumenta la retenci\u00f3n de personal.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desconocimiento de los motivos que afectan el clima<\/h4>\n\n\n\n<p>Sabias que algunos estad\u00edsticas arrojan que los colaboradores promedio de 25 a 54 a\u00f1os pasamos casi\u00a012 horas al d\u00eda trabajando, lo que hace que queramos laborar en las mejores condiciones posibles. Sin embargo, aunque hay aspectos que se salen de las manos de los profesionales de Recursos Humanos o de los l\u00edderes, es verdad que son ellos los encargados de garantizar que los equipos tengan buenos entornos de trabajo, que se sientan motivados, que haya una comunicaci\u00f3n eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a0\u00bfpor qu\u00e9 puede afectarse el clima laboral?\u00a0sabemos que cada persona es un mundo, lo mismo ocurre con las necesidades de cada \u00e1rea en una empresa. Estas necesidades, muchas veces son desconocidas por el director o el gerente  lo que hace m\u00e1s dif\u00edcil poder solucionar los\u00a0factores que afectan el clima laboral de tu empresa.\u00a0 existen 3 aspectos por los cuales puede verse afectado el clima laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Factores individuales:<\/strong>\u00a0Se refiere a los intereses, necesidades y actitudes de cada profesional y que provocan que su motivaci\u00f3n y visi\u00f3n sobre el clima difiera entre un trabajador y otro.<\/li><li><strong>Condiciones de trabajo:<\/strong>\u00a0incluye aquellos factores vinculados con la actividad profesional y que intervienen en el cumplimiento o no de las expectativas del empleado.<\/li><li><strong>Postura del trabajo:<\/strong> Son aquellos elementos y acciones de la organizaci\u00f3n que tienden a generar un determinado ambiente laboral y motivar o no a la plantilla.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Hablemos de la ausencia de estrategias de reconocimiento<\/h4>\n\n\n\n<p>Es importante realizar esfuerzos  para que el colaborador se sienta importante y valorado en su funci\u00f3n. Si la empresa solo se centra en\u00a0los errores de los trabajadores, \u00e9stos terminar\u00e1n desmotiv\u00e1ndose y viviendo un clima laboral poco agradable. Por ello es importante saber que as\u00ed como se habla  sobre los errores, tambi\u00e9n se deben valorar los logros laborales de cada uno de los trabajadores y reconocer el trabajo bien realizado. Para conseguirlo de una manera mas efectiva toma en cuenta estos puntos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Planificar lo que dir\u00e1s<\/li><li>Usar el lenguaje apropiado<\/li><li>Preguntar la opini\u00f3n del colaborador<\/li><li>Definir prioridades<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la desmotivaci\u00f3n laboral<\/h4>\n\n\n\n<p>Cuando los trabajadores est\u00e1n motivados facilitan la creaci\u00f3n de un clima laboral positivo. Por el contrario, cuando est\u00e1n altamente desmotivados los d\u00edas se hacen eternos y las ganas de aportar a los objetivos de la empresa ser\u00e1n cada vez m\u00e1s nulas. Cuida a tus colaboradores, mot\u00edvalos para que est\u00e9n con la energ\u00eda para llevar a cabo no solo los proyectos, sino para que haya una buena fusi\u00f3n entre ellos, para que se animen, para que se apoyen y para que haya un clima laboral donde el compa\u00f1erismo y la confianza sean un elemento que este presente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 no hay preocupaci\u00f3n por el bienestar laboral?<\/h4>\n\n\n\n<p>El estr\u00e9s, la falta de sue\u00f1o, la ausencia de salud mental y muchos otros s\u00edntomas del s\u00edndrome de Burnout se viven en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas.\u00a0El 64% de los colaboradores,  sienten que no hay un inter\u00e9s real de las empresas por su bienestar. Esto termina influyendo negativamente en la percepci\u00f3n del clima laboral en las organizaciones. Existen demasiados mitos sobre el bienestar laboral por lo cual se puede llegar a creer que no son reales. Lo importante es tener  programas de\u00a0promoci\u00f3n del bienestar laboral, proceso de identificaci\u00f3n de problem\u00e1ticas, y un sistema de intervenci\u00f3n.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que un \u00a0mal clima laboral\u00a0puede desmotivar a todos en tu empresa. La realidad es que a nadie le gusta trabajar en un lugar donde no hay entornos agradables, donde no se siente valorado, o desmotivado. 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