{"id":1862,"date":"2021-05-14T09:45:50","date_gmt":"2021-05-14T14:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1862"},"modified":"2021-05-14T09:45:50","modified_gmt":"2021-05-14T14:45:50","slug":"la-importancia-de-la-planificacion-estrategica-en-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-importancia-de-la-planificacion-estrategica-en-el-2021\/","title":{"rendered":"La importancia de la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica en el 2021"},"content":{"rendered":"\n<p>Sabemos que en este a\u00f1o 2021 ser\u00e1 desafiante. Las organizaciones deben de volver a levantarse despu\u00e9s de la descomposici\u00f3n causada por la pandemia del COVID-19; para ello tendr\u00e1n que plantearse un mil posibilidades de estrategias, metas, objetivos que apuntalen su recuperaci\u00f3n, pero para ello ser\u00e1 vital el desempe\u00f1o individual y la motivaci\u00f3n de su equipo humano que les permita afianzar estas acciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Es importante saber que el 71% de las empresas se han dado cuenta que sus empleados son el factor m\u00e1s importante para el \u00e9xito econ\u00f3mico de su empresa.\u00a0Es muy f\u00e1cil entonces comprender la importancia del proceso de planeaci\u00f3n y estrategia en RRHH. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica? <\/h4>\n\n\n\n<p>La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica  deriva  de la estrategia corporativa, se fundamenta en el modelo adoptado por la empresa e identifica la forma en que cada una de sus acciones involucra al personal. Por ejemplo, si una de las t\u00e1cticas de la organizaci\u00f3n es ampliar su participaci\u00f3n en el mercado; el \u00e1rea de talento humano deber\u00eda identificar qu\u00e9 conocimientos; recursos y actitudes requerir\u00e1n los empleados para que est\u00e9n preparados para asumir el desaf\u00edo y con qu\u00e9 acciones (selecci\u00f3n de personal, entrenamiento, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o; etc.) el \u00e1rea de talento humano apoya al cumplimiento de estas actividades. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los obst\u00e1culos que se pueden presentar al realizar la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La resistencia al cambio, que suele generar ansiedad en los individuos o grupos.<\/li><li>La oposici\u00f3n a los\u00a0objetivos y pol\u00edticas.<\/li><li>La\u00a0incertidumbre acerca del futuro.<\/li><li>La falta de delimitaci\u00f3n\u00a0clara en las responsabilidades de los involucrados en el plan.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo aplicar la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica? <\/h4>\n\n\n\n<p>El primer paso en el proceso de planificaci\u00f3n de recursos humanos es evaluar el talento actual con el que cuenta la empresa.\u00a0Antes de hacer cualquier movimiento para contratar nuevos empleados, es importante comprender el talento que ya tienes a tu disposici\u00f3n desarrollando un \u201cinventario\u201d de habilidades para cada uno de tus empleados actuales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Evaluaci\u00f3n de necesidades<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez que tengas un inventario completo de los recursos que ya tienes a disposici\u00f3n, es hora de comenzar a pronosticar las necesidades futuras. \u00bfNecesitar\u00e1 tu empresa aumentar sus recursos humanos en n\u00famero? \u00bfTendr\u00e1 que atenerse a su personal actual pero mejorar su productividad mediante la eficiencia o la capacitaci\u00f3n en nuevas habilidades? \u00bfHay empleados potenciales disponibles en el mercado?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Desarrollar estrategias de talento<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de determinar las necesidades de personal de tu empresa, es hora de comenzar el proceso de desarrollar y agregar talento nuevo, una parte crucial del proceso estrat\u00e9gico de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Resultados<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es aqu\u00ed cuando se determina si el plan ha ayudado a la empresa a alcanzar sus objetivos\u00a0en factores como la producci\u00f3n, las ganancias, la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de empleados, etc. Si todo funciona sin problemas, es recomendable con el plan, pero si hay obst\u00e1culos en el camino, es prudente evaluar que aspectos pueden adaptarse mejor a las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Formas de aplicar la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica. <\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Oportunidades y amenazas externas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>La administraci\u00f3n de R.H. puede dar informaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo se est\u00e1 manejando la mano de obra en la competencia, cu\u00e1les son sus planes de remuneraci\u00f3n, sus estrategias para un mejor posicionamiento, etc. Adem\u00e1s,\u00a0entrega informaci\u00f3n sobre legislaci\u00f3n laboral, seguros, planes de salud, etc.\u00a0En este punto, la gerencia determina qu\u00e9 proyectos podr\u00edan imitarse o cu\u00e1les no tener en cuenta en la propia empresa.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li><strong>Fuerzas y debilidades internas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Un escenario muy com\u00fan en las empresas que pretenden implementar nuevas estrategias es ejecutar planes para los cuales los empleados no est\u00e1n capacitados.\u00a0Por ello, antes de tomar cualquier decisi\u00f3n la gerencia y los encargados de recursos humanos deben asegurar que los empleados est\u00e1n capacitados para los planes de la empresa y que son capaces de cumplir a cabalidad las tareas que van a ser asignadas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li><strong>Ejecuci\u00f3n del plan<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Es evidente que el departamento debe participar fuertemente en la ejecuci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda, y\u00a0algunas formas en las que puede aportar gran valor es por ejemplo, dando pautas importantes si existen pol\u00edticas de reducci\u00f3n de trabajadores, pagos e incentivos por desempe\u00f1o, capacitaci\u00f3n a los empleados, planes de sucesi\u00f3n etc.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que en este a\u00f1o 2021 ser\u00e1 desafiante. 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