{"id":1847,"date":"2021-04-30T10:44:17","date_gmt":"2021-04-30T15:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1847"},"modified":"2021-04-30T10:44:17","modified_gmt":"2021-04-30T15:44:17","slug":"como-influye-la-personalidad-en-el-comportamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/como-influye-la-personalidad-en-el-comportamiento-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo influye la personalidad en el comportamiento laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>La personalidad es la forma en que una persona reacciona y act\u00faa en la vida. Es bastante constante, &nbsp;en general se mantiene estable durante toda la vida o gran parte de ella. Puede cambiar, pero en forma gradual y lenta. La personalidad es \u00fanica. Cada personalidad tiene su generalidad es decir podemos ser similares pero no iguales, es importante que puedas saber cuanto tu personalidad impacta tu comportamiento laboral, entre otros factores del entorno. Por ello hoy te brindare un poco de la teor\u00eda  John Holland para que puedas reconocer una parte de este factor y puedas aprender mas de ti y tu comportamiento laboral. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Teor\u00eda de Holland y los cinco grandes <\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9sta teor\u00eda se basa en el concepto de ajuste entre las caracter\u00edsticas de&nbsp;la personalidad  y el trabajo. Holland presenta seis tipos de personalidad y propone que la satisfacci\u00f3n y propensi\u00f3n a dejar un puesto depende del grado en que la persona adapta con \u00e9xito sus personalidad con el puesto. Cada uno de los seis tipos de personalidad tiene una ocupaci\u00f3n pero en mi opini\u00f3n, esto es como una gu\u00eda, es bueno reconocer las necesidades y otros factores. Ahora si fusionamos la teor\u00eda de Holland con la de los cinco grandes podremos ir reconociendo un poco mas nuestro comportamiento laboral.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipos de personalidad seg\u00fan Holland <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Tipo Realista:<\/strong> Las personas realistas se caracterizan por ser sencillas y pr\u00e1cticas. Los entornos de trabajo que valoran respuestas y decisiones dif\u00edciles y r\u00e1pidas son propicios para este tipo de personalidad. Seg\u00fan Holland, las personas realistas disfrutan de un ambiente en el que puedan trabajar con herramientas y m\u00e1quinas, planos el\u00e9ctricos o mec\u00e1nicos, y curiosamente, con animales. <\/li><li><strong>Tipo art\u00edstico<\/strong>: Estas son personas con gran creatividad e imaginaci\u00f3n. Estos tipos de personalidad son excelentes para resolver problemas debido a la forma extraordinaria en que ven al mundo. <\/li><li><strong>Tipo convencional<\/strong>: A las personas de tipo convencional les agradan las cosas limpias y ordenadas. Tienden a enfocar las cosas con cuidado y son m\u00e1s aptas para apegarse a un comportamiento ordenado m\u00e1s que el resto de la humanidad. <\/li><li><strong>Tipo investigador<\/strong>: Los individuos con tipo de personalidad investigadora tienen afinidad por lo cient\u00edfico, lo anal\u00edtico y lo intelectual. Les gusta basar sus decisiones en una gran cantidad de informaci\u00f3n y se gu\u00edan por la l\u00f3gica. Los laboratorios cient\u00edficos, por ejemplo, est\u00e1n inundados de este tipo de personalidad. <\/li><li><strong>Tipo sociable<\/strong>: Las personas sociables disfrutan ayudando a la gente y tienden a trabajar en empleos donde la empat\u00eda, la generosidad y la paciencia son cotidianas. Por lo general, son buenos jugadores de equipo y tienen habilidad especial para crear consensos. .<\/li><li><strong>Tipo emprendedor<\/strong>: Energ\u00e9ticos y extrovertidos, y que aman ganar, los individuos con tipo de personalidad emprendedora suelen ser los pol\u00edticos y los l\u00edderes de los grupos que mantienen la visi\u00f3n general en mente, mientras que delegan los detalles, y son tambi\u00e9n ambiciosos. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Modelo de los cinco grandes <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Extroversi\u00f3n: Esta dimensi\u00f3n captura el nivel de confort con las relaciones que se tiene. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociables. Los<br>introvertidos, a ser reservados, t\u00edmidos y callados.<\/li><li>Adaptabilidad: Esta dimensi\u00f3n se refiere a la propensi\u00f3n de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son cooperativas: c\u00e1lidas y confiables. La gente con baja calificaci\u00f3n en adaptabilidad es fr\u00eda, inconforme y antagonista.<\/li><li>Meticulosidad: Esta dimensi\u00f3n es una medida de la confiabilidad. Una persona muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente. Aquellos \u00a0con baja calificaci\u00f3n en esta dimensi\u00f3n se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables.<\/li><li>Estabilidad emocional: Esta dimensi\u00f3n describe la aptitud de una persona para manejar la tensi\u00f3n. Las personas con calificaciones muy negativas tienden a ser nerviosas, ansiosas, depresivas e inseguras.<\/li><li>Apertura a las experiencias: La dimensi\u00f3n final aborda el rango y la fascinaci\u00f3n de alguien con lo nuevo. La gente abierta en extremo es creativa, curiosa y con sensibilidad art\u00edstica. Aquellos en el otro extremo de esta categor\u00eda son convencionales y se sienten c\u00f3modos con lo que les resulta familiar.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La personalidad es la forma en que una persona reacciona y act\u00faa en la vida. Es bastante constante, &nbsp;en general se mantiene estable durante toda la vida o gran parte de ella. Puede cambiar, pero en forma gradual y lenta. La personalidad es \u00fanica. 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