Recordemos que la parte fundamental de una empresa es la combinaci\u00f3n de una selecci\u00f3n exitosa y tener la capacidad de retener el talento; y esto es uno de los factores determinantes del \u00e9xito de una empresa. El\u00a0Inbound Recruiting\u00a0es una t\u00e9cnica de reclutamiento que invierte los t\u00e9rminos tradicionales de este proceso.<\/p>\n\n\n\n
Se trata de una t\u00e9cnica de reclutamiento que persigue que sea el propio candidato quien se interese por formar parte de la empresa, acortando los plazos del proceso y mejorando la efectividad de los mismos.\u00a0La clave radica en\u00a0convencer al profesional\u00a0de que el proyecto de la empresa es el m\u00e1s atractivo para su carrera, al tiempo que en la compa\u00f1\u00eda encontrar\u00e1 el mejor apoyo y reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n
En cualquier repaso por las empresas que m\u00e1s est\u00e1n innovando en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del personal no puede faltar una menci\u00f3n a Google. La firma de Silicon Valley lleva a\u00f1os apostando por el \u201cfactor humano\u201d y esta visi\u00f3n arranca, l\u00f3gicamente, con los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Tan es as\u00ed que la compa\u00f1\u00eda estadounidense dispone de una cuenta de Twitter espec\u00edfica, Lifet at Google, para publicar contenidos relacionados con el d\u00eda a d\u00eda de la empresa. son los propios empleados quienes difunden diferentes detalles de su jornada laboral. Google tiene cuentas; Google Developers y Google Design, para atender consultas de posibles candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Esta compa\u00f1\u00eda ha sido de las pioneras en la innovaci\u00f3n y la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Su modelo de negocio se basa, adem\u00e1s, en la b\u00fasqueda de soluciones creativas y eficientes a necesidades universales. Tesla disfruta de una gran capacidad para atraer y retener el mejor talento gracias a la difusi\u00f3n de su visi\u00f3n comercial. La marca estadounidense ha conseguido que sus valores empresariales sean casi de dominio p\u00fablico, as\u00ed como sus principales objetivos a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n
Dispone de un amplio espacio en su p\u00e1gina web dedicado a la promoci\u00f3n de su misi\u00f3n empresarial y su sistema de gesti\u00f3n laboral (Working at Tesla<\/em>, se llama este apartado). De esta manera, los profesionales que env\u00edan sus candidaturas para cubrir los diferentes puestos vacantes saben de antemano c\u00f3mo trabaja la empresa<\/p>\n\n\n\n La cadena de hamburgueser\u00edas experiment\u00f3 un intenso lavado de cara hace casi una d\u00e9cada, con cambio de colores corporativos incluido (adi\u00f3s al rojo, hola al verde). El sistema de reclutamiento fue otro de los pilares de este viraje,\u00a0fomentando una imagen muy positiva de la empresa como marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n McDonald\u2019s apadrin\u00f3 el concepto de las \u201c3 Fs\u201d para\u00a0definir la experiencia de trabajar en la compa\u00f1\u00eda. Cada una de las \u201cFs\u201d corresponde con la letra inicial de los tres principales motivos para formar parte de la plantilla de McDonald\u2019s: Family & Friendly, Flexibility y Future.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La cadena norteamericana afirma que los empleados se relacionan como si de una familia se tratara, ofrece diferentes opciones de flexibilidad laboral y abre el camino para la promoci\u00f3n interna de los mejores empleados.\u00a0Tres poderosos argumentos que seducen a miles de candidatos\u00a0sin necesidad de costosas campa\u00f1as de reclutamiento<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recordemos que la parte fundamental de una empresa es la combinaci\u00f3n de una selecci\u00f3n exitosa y tener la capacidad de retener el talento; y esto es uno de los factores determinantes del \u00e9xito de una empresa. El\u00a0Inbound Recruiting\u00a0es una t\u00e9cnica de reclutamiento que invierte los t\u00e9rminos tradicionales de este proceso. Se trata de una t\u00e9cnica […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1814,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21,78,50,81],"tags":[],"class_list":["post-1810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","category-crecimiento","category-estrategias","category-examenes-psicometricos"],"yoast_head":"\nMcDonald\u2019s<\/h4>\n\n\n\n
El Inbound Recruiting consta de cuatro fases <\/h3>\n\n\n\n