{"id":1800,"date":"2021-03-26T10:37:44","date_gmt":"2021-03-26T16:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1800"},"modified":"2021-03-26T10:37:44","modified_gmt":"2021-03-26T16:37:44","slug":"que-es-la-calidad-de-vida-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/que-es-la-calidad-de-vida-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la calidad de vida laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <em>calidad de vida laboral s<\/em>e refiere al car\u00e1cter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad b\u00e1sica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, adem\u00e1s de que contribuye a la salud econ\u00f3mica de la organizaci\u00f3n. Los elementos de un programa t\u00edpico comprenden muchos aspectos como; comunicaci\u00f3n abierta, sistemas equitativos de premios, inter\u00e9s por la seguridad laboral de los trabajadores y la participaci\u00f3n en el dise\u00f1o de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades; la reducci\u00f3n del estr\u00e9s ocupacional, y el establecimiento de relaciones m\u00e1s cooperativas entre la direcci\u00f3n y los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSabias que? <\/h4>\n\n\n\n<p>El termino \u00abcalidad de vida en el trabajo\u00bb &nbsp;tuvo sus or\u00edgenes en una serie de conferencias &nbsp;al final de los a\u00f1os 60 y comienzos de los 70 por el Ministerio de Trabajo de los EE.UU. y la Fundaci\u00f3n FORD. Estas conferencias fueron estimuladas por el entonces ampliamente populares fen\u00f3meno de la \u201calienaci\u00f3n del trabajador\u201d simbolizado por las huelgas entre la poblaci\u00f3n activa mayoritariamente joven de la nueva planta de monta de la General Motors.<\/p>\n\n\n\n<p>Los asistentes consideraron que el termino iba mas all\u00e1 de la satisfacci\u00f3n del puesto de trabajo y que inclu\u00eda unas nociones; como la participaci\u00f3n en por lo menos algunos de los momentos de adopci\u00f3n de decisiones; aumento de la autonom\u00eda en el trabajo diario, y el redise\u00f1o de puestos de trabajo, y sistemas y estructuras de la organizaci\u00f3n con el objeto de estimular el aprendizaje; promoci\u00f3n y una forma satisfactoria de inter\u00e9s y participaci\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El equilibrio, clave para la calidad de vida laboral <\/h4>\n\n\n\n<p>Existen los denominados modelos de demanda control; que ayudan a determinar las demandas o exigencias psicol\u00f3gicas que tiene un individuo y la capacidad de respuesta y de control que tiene ante las demandas de cada uno de los roles con los que se ha comprometido o tiene que dar respuesta por sus responsabilidades. El modelo de Karaset y Jhonson 1986; hace referencia a la cantidad de trabajo del individuo; a las presiones a las que se encuentra sometido el individuo; ya sea por su trabajo o por sus diferentes roles; y a los niveles de atenci\u00f3n requeridos por el mismo para desarrollar sus actividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Las exigencias en el cumplimiento de metas, la necesidad de cumplir los objetivos; la presi\u00f3n de la competitividad son demandas del trabajo frecuentes en la actualidad; que implican dedicar m\u00e1s tiempo al trabajo y no pueden ser desligadas de las exigencias familiares; y sociales con los padres, hijos y parejas; es tan marcada esta tendencia que existen denominaciones para las diferentes generaciones en las cuales las tendencias sociales han hecho que los cambios en la tipolog\u00eda de vida hagan de ellas un fen\u00f3meno social como los baby \u2013boomers, es decir, aquellos que tienen una vida dominada por el trabajo, o \u201cworkaholic\u201d adictos al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Claves de la calidad de vida que no puedes olvidar <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La calidad de vida laboral debe tener en cuenta los diferentes roles que tiene un empleado de la \u00e9poca actual; en la cual, es padre, hijo, esposo, estudiante, trabajador y ciudadano. Y por ello la misma organizaci\u00f3n debe velar porque exista un equilibrio en los diferentes roles que se desempe\u00f1e. De all\u00ed la importancia del equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar.<br><\/li><li>Todo individuo tiene un objetivo cuando ingresa a la gran masa de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa y es la de recibir una compensaci\u00f3n por su trabajo. As\u00ed como el empresario tiene una motivaci\u00f3n de generar valor a trav\u00e9s de su actividad empresarial; el trabajador busca satisfacer las necesidades de el y su familia al recibir una recompensa por la labor realizada; esa recompensa que inicialmente es el salario; pero que a la medida del tiempo y para ganar en el bienestar de los individuos se ha mejorado; con los beneficios adicionales y con la necesidad de los empresarios de retener el mejor talento que genera la diferencia a la hora de alcanzar las metas de la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La calidad de vida laboral se refiere al car\u00e1cter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad b\u00e1sica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, adem\u00e1s de que contribuye a la salud econ\u00f3mica de la organizaci\u00f3n. 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