{"id":1796,"date":"2021-03-23T10:07:36","date_gmt":"2021-03-23T16:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1796"},"modified":"2021-03-23T10:07:36","modified_gmt":"2021-03-23T16:07:36","slug":"el-bienestar-entre-los-colaboradores-y-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/el-bienestar-entre-los-colaboradores-y-organizaciones\/","title":{"rendered":"El bienestar entre los colaboradores y organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>Si una empresa mantiene sus fortalezas  y continua con buenas pr\u00e1cticas para lograr  un bienestar y al mismo tiempo llegar al objetivo; esto  generar\u00e1 confianza, emociones positivas y compromiso en ellos.  La realidad es que la pandemia ha cerrado oportunidades para muchas empresas y colaboradores; pero tambi\u00e9n  ha creado nuevas oportunidades para comenzar a hacer las cosas de distinta manera. <\/p>\n\n\n\n<p>Hoy las empresas se est\u00e1n dando cuenta de que es un \u201cdeber\u201d ya que generar estructuras que fomenten el bienestar en los colaboradores trae infinidad de beneficios a cualquier organizaci\u00f3n. Claro sin olvidar nuevamente la norma 035 que ya esta vigente. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero no s\u00f3lo es eso, los perfiles de los empleados tambi\u00e9n tienen injerencia para determinar el ambiente o clima en el trabajo. Debemos prestar m\u00e1xima atenci\u00f3n en que \u00e9stos tengan valores bien cimentados como empat\u00eda, compasi\u00f3n, honestidad, tolerancia, lealtad, entre otros. Estas habilidades son un factor importante. Por ello es fundamental la aplicaci\u00f3n de pruebas, filtros, entrevistas para la selecci\u00f3n de personal. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elemento claves <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En esta vida muchas veces hemos escuchado la frase \u201chay que predicar con el ejemplo\u201d, y \u00a1es verdad! Si una organizaci\u00f3n tiene l\u00edderes que generan en su equipo de trabajo optimismo, apertura, ideas de contribuir, tendr\u00e1n mayor \u00e9xito en sus tareas o labores.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 demostrado que el aportar mas alegr\u00eda en el ambiente conduce a un mayor aprendizaje y rendimiento. La raz\u00f3n es, que si uno cree o piensa que le va a ir bien, se va a esforzar m\u00e1s. En la  Universidad de Duke se prob\u00f3 que las personas optimistas trabajan m\u00e1s horas, son m\u00e1s perseverantes y acaban ganando m\u00e1s dinero.<\/p>\n\n\n\n<p>Es preciso tener claro que es responsabilidad de todos los l\u00edderes de las organizaciones atender el componente psicosocial del comportamiento de las personas que la conforman, pues el bienestar organizacional est\u00e1 relacionado directamente con los resultados econ\u00f3micos, el manejo de conflictos, la satisfacci\u00f3n de los clientes, y el logro de eficiencia organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa que demuestre bienestar organizacional posee ventajas competitivas significativas, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>mas del 300% de innovaci\u00f3n<\/li><li>mas del 44% en ventas<\/li><li>31% mas de productividad que la normativa. <\/li><li>Muestra un 37% mayor de  retenci\u00f3n en puestos laborales. <\/li><li>Se reduce hasta un 44% en enfermedades<\/li><li>Baja hasta un 51% la rotaci\u00f3n del personal<\/li><li>Este dato es incre\u00edble; una baja del 125% en  burnout<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para alcanzar el \u00e9xito organizacional es necesario implementar una estrategia de bienestar organizacional que contribuya a alinear el negocio con los objetivos estrat\u00e9gicos y las iniciativas de Recursos Humanos. Recordemos que el bienestar es una responsabilidad personal y colectiva para la mejora continua en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p> Lo primer es tener una metodolog\u00eda bastante completa y humana, donde se busca el equilibrio f\u00edsico, emocional, mental, espiritual y financiero en las personas, lo cual contribuye a generar organizaciones felices y productivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es momento de escuchar y observar cuidadosamente el contexto que estamos viviendo, desde todos sus \u00e1ngulos, \u00bfno crees que a gritos nos est\u00e1 pidiendo ser mejores seres humanos y hacer algo por la misma sociedad? <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si una empresa mantiene sus fortalezas y continua con buenas pr\u00e1cticas para lograr un bienestar y al mismo tiempo llegar al objetivo; esto generar\u00e1 confianza, emociones positivas y compromiso en ellos. 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