Si alguien me hubiera dicho hace 15 a\u00f1os que la tecnolog\u00eda ser\u00eda una herramienta fundamental en nuestra vida; quizas no lo hubiera cre\u00eddo; aunque volver al futuro no estaba tan alejado de la realidad. Hoy en dia la Inteligencia artificial ha sido un punto clave para que la sociedad pueda manejar un poco m\u00e1s esta pandemia; lo que me llev\u00f3 a entrar m\u00e1s en nuevas herramientas que se est\u00e1n integrando a nuestro sistema y no conocemos a fondo por ello hoy quiero hablar sobre una en particular que son los recruitbot. \u00bfhab\u00edas escuchado de ellos? <\/p>\n\n\n\n
Todos sabemos que actualmente el proceso de selecci\u00f3n puede resultar muy costoso, si no se llega a realizar de una manera acertada, hemos hablado de p\u00e9rdidas a largo plazo; contemplando la cantidad de tiempo que los departamentos de Recursos humanos tardan en leer y evaluar correctamente los CV. Adem\u00e1s, en muchos casos, debido al gran n\u00famero de solicitantes pueden pasar desapercibidos algunos perfiles que podr\u00edan ser m\u00e1s adecuados. Por esta raz\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas recurren cada vez m\u00e1s a inteligencia artificial (IA) para automatizar una parte del proceso de reclutamiento, sobre todo lo referente a tareas repetitivas y de gran volumen.<\/p>\n\n\n\n
LA inteligencia artificial se puede aplicar de varias maneras en el reclutamiento; ya sea a trav\u00e9s de un software de detecci\u00f3n inteligente, chatbots o entrevistas digitalizadas.<\/p>\n\n\n\n