Como siempre lo menciono esta pandemia podemos verla como \u00e1rea de oportunidad para crecer como organizaci\u00f3n; esto nos lleva siempre a crear nuevas estrategias o a voltear a ver estrategias que no se ve\u00edan posibles. El aspecto laboral ha sido uno de los que mayor impacto ha tenido desde el 2020 con la pandemia y nuevas tecnolog\u00edas se ha potencializado el desarrollo de una nueva cultura organizacional centrada en la persona se ha acelerado.<\/p>\n\n\n\n
Un punto importante para enfrentar los grandes desaf\u00edos que tienen las empresas alrededor del mundo radica en las personas. Y es que enfocar los esfuerzos en los empleados es una de las mejores formas para superar los retos de hoy en d\u00eda; entre los cuales se encuentran las expectativas de los clientes, los nuevos competidores y las nuevas demandas de la fuerza de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Informes sobre el tema muestran que el v\u00ednculo directo que existe entre las conexiones personales cercanas y el fortalecimiento de la cultura organizacional es una de las principales motivaci\u00f3n para permanecer en una compa\u00f1\u00eda; esto sin importar su cargo o posici\u00f3n dentro del organigrama.<\/p>\n\n\n\n
Como Weymes decia \u00abLa cultura es aquello que no solo refleja el car\u00e1cter de la organizaci\u00f3n sino tambi\u00e9n las caracter\u00edsticas emocionales de los individuos dentro de ella. Dota a la compa\u00f1\u00eda de personalidad, cambi\u00e1ndola desde un objeto mec\u00e1nico e impersonal a un ser vivo capaz de crecer y transformarse\u00bb <\/p>\n\n\n\n
Este tipo de cultura muestra organizaciones que mantienen una orientaci\u00f3n al bienestar de sus miembros, su fin \u00faltimo es proporcionarles un medio de vida razonable y un trabajo basado en el consenso, funciones asignadas seg\u00fan las preferencias personales y de la necesidad de aprender y progresar, no buscan el m\u00e1ximo beneficio s\u00f3lo lo suficiente para mantenerse.<\/p>\n\n\n\n