{"id":1719,"date":"2021-02-03T09:55:43","date_gmt":"2021-02-03T15:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1719"},"modified":"2021-02-03T09:55:43","modified_gmt":"2021-02-03T15:55:43","slug":"design-thinking-una-estrategia-para-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/design-thinking-una-estrategia-para-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"DESIGN THINKING UNA ESTRATEGIA PARA RECURSOS HUMANOS"},"content":{"rendered":"\n<p>Necesitamos saber que el  Design Thinking es una metodolog\u00eda que usa las herramientas que cada empresa tiene a su alcance, aline\u00e1ndolas con su estrategia para a\u00f1adir valor al producto o servicio percibido por el cliente. Al ser un generador de innovaci\u00f3n se puede aplicar en cualquier campo; incluso en los\u00a0recursos humanos por ello decid\u00ed hablar de esta metodolog\u00eda que creo que ser\u00e1 de utilidad para tus planificaciones en la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-norma-035-en-su-totalidad\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">norma 035<\/a> y ayudara a mejorar tus procesos de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n<p>Existen beneficios al aplicar Design Thinking como desarrollar aquellas habilidades para encontrar soluciones tanto estrat\u00e9gicas como operativas.\u00a0Como seres humanos Aprendemos\u00a0con el camino, porque\u00a0experimentamos; aportando valor en cada fase y paso que damos. Generamos\u00a0conocimiento\u00a0y nos relacionamos con las personas y los equipos que participan.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que de verdad hace es\u00a0empatizar, de manera que lo que el Design Thinking pretende es mejorar el c\u00f3mo se hace algo. De manera que no solo gana el resultado, sino la forma de encontrar la respuesta, el camino. Ah\u00ed encontramos un foco muy humano, por lo tanto, qu\u00e9 mejor \u00e1rea que Recursos Humanos para descubrirlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apliquemos Design Thinking en Recursos Humanos<\/h3>\n\n\n\n<p>Es f\u00e1cil ver que Recursos Humanos tiene su prop\u00f3sito en las personas de la organizaci\u00f3n, y tambien conocemos  que problemas tenemos dentro del departamento y la organizaci\u00f3n. \u00bfD\u00f3nde podr\u00edamos utilizar Design Thinking entonces?  centr\u00e9monos en las necesidades y problemas que tienen nuestros los\u00a0empleados. Recuerda que una de las cosas m\u00e1s destacables del Design Thinking es la empat\u00eda que se puede aplicar a varios procesos de RH como lo son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Atracci\u00f3n de talento:<\/strong> Esta parte de RH siempre es constante la b\u00fasqueda de talento; tambien es importante ver que tiene muchas dificultades al pero si en la atraer\u00a0el talento que realmente necesitan. Y ah\u00ed encontramos un claro ejemplo donde podemos enfocar el Design Thinking para tratar de hallar respuestas.<br><\/li><li><strong>Resoluci\u00f3n de conflictos interdepartamentales<\/strong>: Muchas organizaciones tienen bien diferenciadas las \u00e1reas de trabajo, no con proyectos\u00a0colaborativos. Eso si nos lleva a no tener una  buena\u00a0comunicaci\u00f3n interna, puede generar algunos conflictos entre departamentos y esta es una rea de oportunidad para aplicar el Design Thinking. <br><\/li><li><strong>Experiencia del empleado: <\/strong>Tratar de que la persona dentro de la organizaci\u00f3n tenga una mejor\u00a0experiencia, es uno de los retos de RRHH, y existen dificultades para identificar c\u00f3mo mejorar estas arreas de oportunidad en algunas organizaciones. Ah\u00ed podemos aplicar Design Thinking, de manera que podamos detectar c\u00f3mo lo podemos resolver. Tratar de entender su viaje dentro de la compa\u00f1\u00eda y muchas veces las realidades que vive el empleado. <br><\/li><li><strong>Entorno laboral:<\/strong> Entender que buscar la\u00a0satisfacci\u00f3n\u00a0de los empleados es clave para vincularlo a su bienestar.  Conocemos ese dicho que dice empleados felices, empleados productivos. Y el entorno de trabajo es b\u00e1sico, cuesti\u00f3n que podemos abordar para mejorar. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nuestro objetivo como organizaci\u00f3n y concretamente en RRHH, ha de ser que las personas se sientan a gusto, que tengamos a los empleados satisfechos y sean productivos, que podamos encontrar talentos que necesitamos, que humanicemos la organizaci\u00f3n alineada con la estrategia. Podemos innovar con Design Thinking para encontrar las mejores soluciones de manera que demos con las claves para generar los mejores\u00a0v\u00ednculos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplicaci\u00f3n de Design Thinking<\/h2>\n\n\n\n<p>El proceso consta de 5 fases no obligatoriamente lineales. Se trata de un camino que permite ir hacia adelante y atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Empatizar<\/strong>: Es donde\u00a0comprendemos\u00a0las necesidades de las personas implicadas, ah\u00ed es donde nos ponemos en su lugar y tratamos de buscar esas mejores soluciones; aquello les puede ser mas funcional. <\/li><li><strong>Definir: <\/strong>Aqu\u00ed filtramos todo lo recabado y nos quedamos con la informaci\u00f3n que aporta valor. identificamos\u00a0los problemas y las posibles soluciones.<\/li><li><strong>Idear: <\/strong>Un lanzamiento sin fin de\u00a0ideas\u00a0que aporten valor sin poner en tela de juicio ninguna.<\/li><li><strong>Prototipar: <\/strong>Relazamos  las ideas construyendo lo que podr\u00eda ser un resultado factible. Ah\u00ed vamos\u00a0generando\u00a0una alternativa que puede mejorar la situaci\u00f3n actual, de manera que nos vamos acercando a lo que podr\u00eda funcionar.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Se puede ver f\u00e1cil este proceso; la realidad es que se requiere de tiempo y de su calidad tambien lo cual a veces no se tiene en ciertas arreas. Recuerda que este es un proceso que te apoya para crear herramientas. No olvides que esto te puede ser de utilidad para tus planes y estrategias para la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-nom-035-y-la-nueva-normalidad\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">norma 035<\/a> que ya esta en vigencia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Necesitamos saber que el Design Thinking es una metodolog\u00eda que usa las herramientas que cada empresa tiene a su alcance, aline\u00e1ndolas con su estrategia para a\u00f1adir valor al producto o servicio percibido por el cliente. 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