{"id":1716,"date":"2021-01-29T09:08:30","date_gmt":"2021-01-29T15:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1716"},"modified":"2021-01-29T09:08:30","modified_gmt":"2021-01-29T15:08:30","slug":"como-implementar-un-modelo-de-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/como-implementar-un-modelo-de-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo implementar un modelo de trabajo h\u00edbrido?"},"content":{"rendered":"\n<p>La mayor\u00eda de las organizaciones a nivel global han experimentado importantes incrementos de productividad en el tercer trimestre de 2020 al permitir que los empleados trabajen de forma remota. Sin embargo, a los empleados les afecta la sensaci\u00f3n de estar \u201csiempre conectados\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, si las empresas quieren seguir manteniendo los beneficios del trabajo remoto, y poder gestionar las expectativas de los empleados; tienen la obligaci\u00f3n de encontrar el modelo operativo adecuado para un enfoque h\u00edbrido m\u00e1s equilibrado. Para ello, los responsables deben cuestionar la eficacia de las estructuras existentes<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el modelo de trabajo h\u00edbrido?<\/h4>\n\n\n\n<p>El modelo de trabajo h\u00edbrido es un dise\u00f1o que permite a los colaboradores trabajar desde ubicaciones remotas en solitario y en otros sitios con pocas personas (oficinas, almacenes, etc). Este modelo permite una mayor flexibilidad laboral y rompe la idea sobre d\u00f3nde y c\u00f3mo se realiza el trabajo de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">claves para aplicar un  modelo de trabajo h\u00edbrido<\/h4>\n\n\n\n<p>Luego de tomar la decisi\u00f3n de incorporar este modelo de trabajo, es necesario tener en consideraci\u00f3n algunos puntos para que tu cambio tenga aun mas \u00e9xito. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>restructurar el rol de la oficina: <\/strong>Para establecer este modelo es necesario entender bien qu\u00e9 tareas son las m\u00e1s necesarias para hacerse dentro o fuera de la oficina; analizar informaci\u00f3n, procesar pedidos, escribir informes; Son labores que suelen ser llevadas a cabo individualmente, y en la mayor\u00eda de los casos pueden realizarse fuera de la oficina.<\/li><li><strong>Construcci\u00f3n de comunidad y de la cultura corporativa<\/strong>: Las relaciones sociales son fundamentales para que los empleados se conozcan y forjen relaciones que enriquezcan el ambiente de trabajo.\u00a0<\/li><li><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong>:\u00a0Colaborar con el equipo de trabajo ha sido una de las razones principales por las que muchos empleados han vuelto a la oficina, pero lo cierto es que la pandemia tambi\u00e9n ha puesto en valor herramientas virtuales que pueden ser efectivas.<\/li><li><strong>Distribuci\u00f3n de colaboradores: <\/strong>Adem\u00e1s de la actividad que se realice en cada momento; el esquema de trabajo mixto entre trabajo presencial y en remoto se ver\u00e1 muy afectado por la funci\u00f3n de cada trabajador. Clasificarlos ser\u00e1 esencial para entender y poder calcular qui\u00e9n estar\u00e1 en la oficina y, sobre todo, cu\u00e1nto tiempo<\/li><li><strong>Establecer opciones de coworking<\/strong>: El regreso a la oficina es un punto algo complicado de desarrollar porque no todos los empleados viven cerca; por esto, una buena opci\u00f3n es contar con un coworking que tenga sedes en distintos puntos de la ciudad para facilitar el acceso a todos. Lo ideal es identificar en qu\u00e9 zonas viven la mayor\u00eda de los individuos para buscar opciones de oficinas o locales cercanos y evitar que se realicen trayectos largos para evitar el contagio al tomar m\u00e1s de un bus o taxi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Redefinir la manera de trabajar<\/h4>\n\n\n\n<p>Las empresas que quieran evolucionar hacia\u00a0un modelo h\u00edbrido pueden fracasar si no consiguen redefinir la manera en la que se trabaja en la organizaci\u00f3n. Antes, las pol\u00edticas  y las maneras de trabajar part\u00edan de la base de que los empleados pasaban la mayor parte de su tiempo en la oficina. Ahora que mucha gente lo hace desde casa, Para definir estas nuevas formas de trabajo, no olvides tomar en cuenta algunos puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Ciberseguridad: <\/strong>Por muchas razones, la administraci\u00f3n de la data en la nube es beneficiosa. Esto ayuda a una mejor colaboraci\u00f3n y brinda una infinidad de opciones para administrar los documentos y poner restricciones. Sin embargo, existen muchos riesgos de ciberataques o hackeos que obligan a las organizaciones a implementar una estrategia de seguridad que permita detectar vulnerabilidades; buscar soluciones r\u00e1pidas y definir normativas para asegurar el cumplimiento de la estrategia.<\/li><li><strong>puntos claros y normas: <\/strong>\u00a0Establece par\u00e1metros de trabajo para las actividades repetitivas; y fija normas claras para comunicar y medir indicadores de rendimiento y c\u00f3mo deber\u00edan organizarse las reuniones.<\/li><li><strong>crear nuevas rutinas: <\/strong>El trabajo a distancia requiere de rutinas. Algunos equipos requieren de reuniones diarias, otros semanales. Tambi\u00e9n puede ser una buena idea programar peque\u00f1os eventos para que los equipos se encuentren y socialicen.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las organizaciones a nivel global han experimentado importantes incrementos de productividad en el tercer trimestre de 2020 al permitir que los empleados trabajen de forma remota. Sin embargo, a los empleados les afecta la sensaci\u00f3n de estar \u201csiempre conectados\u201d. 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