{"id":1698,"date":"2021-01-13T09:54:01","date_gmt":"2021-01-13T15:54:01","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1698"},"modified":"2021-01-13T09:54:01","modified_gmt":"2021-01-13T15:54:01","slug":"ya-conoces-la-nueva-reforma-para-regular-el-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/ya-conoces-la-nueva-reforma-para-regular-el-home-office\/","title":{"rendered":"\u00bfYa conoces la nueva reforma para regular el home office ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La nueva reforma de la cual tanto se hablo durante el 2020 ahora es realidad el d\u00eda de ayer  martes entr\u00f3 en vigor la reforma a la&nbsp;Ley Federal del Trabajo. Esta ley  reconoce las actividades remuneradas en un lugar diferente a la empresa, por lo que no se requiere la presencia f\u00edsica en el centro de trabajo. Tambi\u00e9n se tomar\u00e1 como home office las actividades que, en este contexto, utilicen las nuevas tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p> Es importante tambi\u00e9n ver el concepto que maneja la reforma de  tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la\u00a0comunicaci\u00f3n como: al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones inform\u00e1ticas y\u00a0dispositivos que tienen\u00a0como prop\u00f3sito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, as\u00ed como las\u00a0que se necesitan para la gesti\u00f3n y transformaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en particular los componentes\u00a0tecnol\u00f3gicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa informaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puntos claves de esta nueva reforma <\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato <\/h4>\n\n\n\n<p>Esta nueva reforma inicia con el proceso de que debe de existir un contrato dirigido a esta modalidad que debe de contar con varios puntos: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes.<\/li><li>Naturaleza y caracter\u00edsticas del trabajo.<\/li><li>Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago.<\/li><li>El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las obligaciones de seguridad y&nbsp;salud que se entregan a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo.<\/li><li>&nbsp;La descripci\u00f3n y monto que el patr\u00f3n pagar\u00e1 a la persona trabajadora bajo la modalidad de&nbsp;teletrabajo por concepto de pago de servicios en el domicilio relacionados con el teletrabajo.<\/li><li>Los mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n entre las partes, as\u00ed como la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de&nbsp;horarios, siempre que no excedan los m\u00e1ximos legales. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si no se cuenta con un contrato colectivo de trabajo se deber\u00e1 incluir el&nbsp;teletrabajo en su reglamento interior de trabajo, y establecer mecanismos que garanticen la vinculaci\u00f3n y&nbsp;contacto entre las personas trabajadoras que desempe\u00f1en sus labores bajo esta modalidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 tu obligaci\u00f3n como empresa? <\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el&nbsp;teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros.<\/li><li>Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.<\/li><li>Asumir los costos derivados del trabajo a trav\u00e9s de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su&nbsp;caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad.<\/li><li>Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de&nbsp;teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo&nbsp;establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/li><li>&nbsp;Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la informaci\u00f3n y datos utilizados por las&nbsp;personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo. <\/li><li>Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de&nbsp;teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral.<\/li><li>Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al r\u00e9gimen obligatorio de la&nbsp;seguridad social. <\/li><li>&nbsp;Establecer los mecanismos de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda necesarios para garantizar la adaptaci\u00f3n,&nbsp;aprendizaje y el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de las personas trabajadoras&nbsp;en la modalidad de teletrabajo, con especial \u00e9nfasis en aquellas que cambien de modalidad&nbsp;presencial a teletrabajo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Estos son para mi en particular los puntos que necesitas saber para iniciar lo mas pronto posible la aplicaci\u00f3n de esta ley ya que como comente al inicio; entro en vigor el 12 de enero 2021. Hay puntos muy importantes que como empresa tecnol\u00f3gica estamos interesados en brindarte mas herramientas para tu crecimiento en esta revolucion 4.0. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva reforma de la cual tanto se hablo durante el 2020 ahora es realidad el d\u00eda de ayer martes entr\u00f3 en vigor la reforma a la&nbsp;Ley Federal del Trabajo. 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