{"id":1693,"date":"2021-01-08T09:30:17","date_gmt":"2021-01-08T15:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1693"},"modified":"2021-01-08T09:30:17","modified_gmt":"2021-01-08T15:30:17","slug":"onboarding-digital-rompiendo-paradigmas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/onboarding-digital-rompiendo-paradigmas\/","title":{"rendered":"onboarding digital rompiendo paradigmas"},"content":{"rendered":"\n<p>Iniciado el 2021 ya sabemos que seguiremos viviendo un tiempo de cambios en los que cada vez tenemos\u00a0m\u00e1s personas trabajando en casa o viviendo en otros pa\u00edses, contratamos\u00a0m\u00e1s freelances etc. La gran  parte de nuestra actividad y la manera de comunicarnos se est\u00e1 desempe\u00f1ando en el entorno online, una <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgventajas-de-la-nueva-era-digital\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">nueva era digital.<\/a> Esto a generado una \u00e1rea de oportunidad para empresas que no estaban familiarizadas con estos nuevos procesos. Por ello hoy quiero entrar mas a fondo en el onboarding digital; porque ser\u00e1 una herramienta necesaria para seguir avanzando en tus procesos en este nuevo a\u00f1o: Pero como todo primero es importante reconocer los conceptos b\u00e1sicos y mas adelante estaremos hablando de como llevarlo acabo paso por paso y que herramientas son necesarias. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el onboarding digital? <\/h4>\n\n\n\n<p>vamos adaptar este concepto al proceso interno de tu empresa; pero primero se requiere conocer el contexto y su  significado. Vamos a verlo de esta manera \u00a0el onboarding es el proceso de adquisici\u00f3n de nuevos clientes o empleados,\u00a0asegurando que estos accedan a todos los servicios y de una forma sencilla y r\u00e1pida, integr\u00e1ndose en la base de la empresa. por ejemplo cuanto te tardas en hacer darte de alta en netflix y puedas iniciar su consumo unos 15 minutos. Esto es el proceso de onboarding digital. Como empresa tendr\u00e1s que capacitar a una gran parte de tus nuevos candidatos y este proceso dejara una mejor experiencia en ellos; recuerda que este a\u00f1o se abordan mas temas sobre la retenci\u00f3n de talento nuevo. \u00a0 <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Objetivos de un plan de  onboarding process de una empresa<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong> Informar las pol\u00edticas internas de la empresa:<\/strong>\u00a0es importante que, antes de comenzar a trabajar; el nuevo empleado conozca las normas relacionadas con su puesto de trabajo, las de car\u00e1cter legal, social y hasta las de seguridad.<br><\/li><li><strong>Transmitir la filosof\u00eda de la empresa:<\/strong>\u00a0para que todos los empleados vayan alineados siempre; es fundamental que desde el momento de su contrataci\u00f3n tengan el conocimiento de cu\u00e1les son los valores, objetivos, misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa.<br><\/li><li><strong>Conocer las funciones del puesto de trabajo:<\/strong>\u00a0un buen plan de acogida empresarial tambi\u00e9n contempla hacer una peque\u00f1a formaci\u00f3n para explicar cu\u00e1les ser\u00e1n sus tareas, as\u00ed como las t\u00e9cnicas y m\u00e9todos para desarrollarlas correctamente.<br><\/li><li><strong>Identificar su posici\u00f3n y la de sus compa\u00f1eros:<\/strong>\u00a0es importante que los nuevos empleados conozcan desde el primer momento su posici\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como la de sus compa\u00f1eros. Este punto ser\u00e1 muy f\u00e1cil teniendo un organigrama. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">ventajas al aplicar un proceso digital onboarding <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>primero disminuci\u00f3n el riesgo de descuidos; que es uno de los factores por los cuales muchos empleados dejan la empresa en los primero 45 minutos del d\u00eda. <br><\/li><li>La digitalizaci\u00f3n de todos los procesos que llevamos a acabo con el nuevo empleado nos ayudar\u00e1 mucho si trabajamos con empleados que trabajan desde casa. Teniendo una plataforma digital podemos realizar cualquier paso sin tener que estar los dos en el mismo lugar. <br><\/li><li>Actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica de los contenidos: Como toda la informaci\u00f3n est\u00e1 integrada en un mismo sistema; podremos disponer de todo el contenido siempre actualizado sin preocuparnos por buscar en carpetas y archivos.<br><\/li><li>Disponibilidad de documentos: Los trabajadores podr\u00e1n consultar siempre que quieran sus documentos en cualquier dispositivo, ya sea Tablet, pc o smartphone. De esta manera, tambi\u00e9n podr\u00e1 actualizar su informaci\u00f3n siempre que lo desee, por ejemplo, indicando su nuevo domicilio etc. <br><\/li><li>Ahorro de tiempo: El tiempo es oro, por ello es mejor invertirlo en tareas que aporten valor a la empresa. Si reducimos el tiempo administrativo que nos comporta llevar al d\u00eda toda la informaci\u00f3n de los nuevos empleados (archivar sus CV, las posibles pruebas, sus documentos, etc.) podremos dedicarnos a otras actividades m\u00e1s productivas.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciado el 2021 ya sabemos que seguiremos viviendo un tiempo de cambios en los que cada vez tenemos\u00a0m\u00e1s personas trabajando en casa o viviendo en otros pa\u00edses, contratamos\u00a0m\u00e1s freelances etc. La gran parte de nuestra actividad y la manera de comunicarnos se est\u00e1 desempe\u00f1ando en el entorno online, una nueva era digital. 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