Este a\u00f1o nos ha hecho cambiar tantas cosas y evolucionar para adaptarnos a una nueva realidad que no esper\u00e1bamos. En un entorno lleno de cambios es dif\u00edcil saber qu\u00e9 va a pasar. Por ello a semanas de terminar este a\u00f1o en donde se han creado una reestructuraci\u00f3n social ante una pandemia; Es necesario ir creando las previsiones y nuevas acciones para el 2021.
Como lo mencione este a\u00f1o fue una reestructura social que nos impacta como individuos, al mismo tiempo impacta en la gesti\u00f3n de recursos humanos. La reinvenci\u00f3n del personal ser\u00e1 clave para este 2021. No podemos olvidar que si de algo hemos de tomar conciencia es de que al estar inmersos en la rutina pasamos por alto actualizarnos en muchos temas que hoy est\u00e1n a la orden del d\u00eda y de los que no tenemos la menor idea. Tal vez porque pens\u00e1bamos que las cosas seguir\u00edan siempre igual y que ese conocimiento nunca ser\u00eda necesario adquirirlo. <\/p>\n\n\n\n
La\u00a0marca personal\u00a0es un concepto que en estos \u00faltimos a\u00f1os a tomado mayor importancia; mas de lo que podr\u00edamos imaginar. Se trata de la huella que dejamos en los dem\u00e1s, lo que nos hace diferentes a cada uno de nosotros, la imagen que tenemos, lo que vale, incluso el significado de ello. Este concepto viene con mayor impacto en el 2021 ya que incluso las empresas se est\u00e1n enfocando en su marca personal para la gesti\u00f3n del personal \u00abporque te conviene quedarte con nosotros\u00bb
Al hablar de marca personal vamos a verlo de esta manera como empresa o individuo buscas establecer tu marca entonces ir\u00e1s, en realidad, a animar a otras personas a que promuevan tus servicios, tu puesto, tu empresa etc. . Y si lo ejecutas bien, puede suceder que incluso se convierta en una cadena que tenga un impacto muy grande. Despu\u00e9s de todo,\u00a0personal branding no es sobre ti, sino sobre lo que la gente siente acerca de ti. <\/p>\n\n\n\n
Otro concepto que realmente se vio destacado en este 2020 es el Home office lo que nos lleva a que seguir\u00e1 siendo una de las\u00a0tendencias de RH mas fuertes en el 2021. Expertos aseguran que el lugar de trabajo ha cambiado y cambiar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s con espacios apropiados para diferentes usos en combinaci\u00f3n con las propias casas de los trabajadores y los espacios de coworking m\u00e1s cercanos a donde vive la gente. Incluso habitaciones de hotel. Ahora, acelerados por la crisis de COVID-19, estamos avanzando hacia la siguiente fase:\u00a0el lugar de trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n
Un m\u00e9todo h\u00edbrido consiste en tener diferentes alternativas, es decir adaptarse a cualquier situaci\u00f3n;\u00a0 puedes utilizarlo tanto en los negocios como en la vida personal. se pueden tomar a referencia varios aspectos como: <\/p>\n\n\n\n
Por ultimo pero no menos importante las nuevas normas que se est\u00e1n presentando al cierre de este a\u00f1o. Como por ejemplo aqu\u00ed en M\u00e9xico el Congreso aprob\u00f3 reformas para reconocer legalmente el trabajo a distancia. Su prop\u00f3sito es regular qui\u00e9n debe pagar por los servicios que utilicen las y los trabajadores, como electricidad e internet, al trabajar en casa, as\u00ed como los tiempos y las condiciones en que las deben estar conectados. Claro que esto traer\u00e1 muchos retos para las empresas al crear protocolos para cumplimiento, igual que a los trabajadores. Creo en mi opini\u00f3n que el pr\u00f3ximo a\u00f1o estaremos hablando mucho mas sobre este tema ya que como mas avanzamos vamos adaptar mas normas a esta modalidad como lo es la norma 035 entre otras. <\/p>\n\n\n\n
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