{"id":1676,"date":"2020-12-08T08:50:42","date_gmt":"2020-12-08T14:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1676"},"modified":"2020-12-08T08:50:42","modified_gmt":"2020-12-08T14:50:42","slug":"gestion-de-conocimiento-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/gestion-de-conocimiento-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de conocimiento en la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La\u00a0gesti\u00f3n del conocimiento\u00a0en las empresas por todos aquellos medios a trav\u00e9s de los cuales se genera un aprendizaje. Este tiene la ganancia de ser colectivo y global dentro de la organizaci\u00f3n. Ese aprendizaje, generado por medio de los conocimientos y las experiencias de todos quienes integran la empresa,\u00a0incrementa su capital intelectual. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la organizaci\u00f3n promueve el intercambio de conocimientos, se orienta a la mejora de los procesos y la comunicaci\u00f3n interna. Esto hace que mejoran las relaciones con el entorno exterior: clientes y proveedores. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00a1Cual es su importancia?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estimulaci\u00f3n del aprendizaje organizacional es una poderosa herramienta para que se lleve a cabo una exitosa Gesti\u00f3n del conocimiento en una empresa. No s\u00f3lo debe reconocerse el saber, sino tambi\u00e9n hay que tener presente la importancia del capital intelectual para el crecimiento de la empresa. Esta Gesti\u00f3n aumenta la eficiencia, la productividad y rentabilidad en las empresas si se utilizan soportes tecnol\u00f3gicos efectivos y acordes a cada giro, ya que van a facilitar que el conocimiento se comparta adecuadamente y se genere nuevo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo importante es que permite el traspaso de habilidades e informaci\u00f3n\u00a0de un empleado a otro. As\u00ed se origina un nuevo conocimiento que, a su vez, da lugar a que se aplique de diferente forma y novedosa.  <br><br>Las experiencias que cada colaborador vive individualmente se combinan en conjunto con las experiencias grupales. Esto permite evitar que se repitan los mismos errores, incrementando as\u00ed la eficiencia de los procesos. El impacto favorable de esta din\u00e1mica organizacional se har\u00e1 sentir en el personal, en la organizaci\u00f3n y en el producto o servicio ofrecidos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Objetivos de la gesti\u00f3n del conocimiento<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por todo el valor que tiene para la organizaci\u00f3n, es muy importante que este activo intangible se pueda utilizar de la mejor manera para lograr los siguientes objetivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aumentar la competitividad de la organizaci\u00f3n con el uso de este conocimiento, de manera estrat\u00e9gica, que se despliega en objetivos t\u00e1cticos y acciones operativas<\/li><li>Gesti\u00f3n de la memoria de la organizaci\u00f3n: dar las condiciones necesarias para identificar todo el conocimiento acumulado en la empresa y d\u00f3nde se almacena.<\/li><li>Permitir que los datos se organicen en una forma l\u00f3gica para que se puedan transformar en informaci\u00f3n \u00fatil, que se utilizar\u00e1 para el desarrollo personal y colectivo del conocimiento.<\/li><li>Hacer que la informaci\u00f3n fluya adecuadamente y sea accesibles a todos, con la ayuda de la tecnolog\u00eda, proporcionando su uso en la b\u00fasqueda de resultados.<\/li><li>Promover la generaci\u00f3n de nuevos conocimientos a partir de la difusi\u00f3n de dicha informaci\u00f3n, lo que lleva a la consecuci\u00f3n de ventajas competitivas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4 conceptos importantes para aplicar la gesti\u00f3n del conocimiento <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Agrupar los colaboradores por capacidades y habilidades: <\/strong>Generar y compartir conocimiento no es algo casual. Requiere de habilidades innovadoras y creativas que surjan y se desarrollen en entornos donde priven los riesgos y la incertidumbre. Generar y compartir conocimiento no es algo casual. Requiere de habilidades innovadoras y creativas que surjan y se desarrollen en entornos donde priven los riesgos y la incertidumbre.<br><br><strong>Impulsar la transferencia del conocimiento: <\/strong>La mejor forma de lograrlo es dar reconocimiento y valor al trabajo que realizan tus colaboradores. Esto es un potente motivador para compartir saberes y lograr que se multipliquen por toda la estructura organizativa.<br><br><strong>Construir una cultura de mejora y superaci\u00f3n continua: <\/strong>Es fundamental que la organizaci\u00f3n haga sentir a sus colaboradores que siempre hay una forma mejor de hacer las cosas. Saber que el cambio es continuo y siempre debe ser para mejorar. Tambi\u00e9n debe enfatizarse que en ese <br><br><strong>camino el aporte de cada uno es importante: <\/strong>\u00a0la organizaci\u00f3n es la que marcar\u00e1 la pauta en cuanto al\u00a0conocimiento\u00a0que se debe generar y compartir. Todo ello en pro del desempe\u00f1o de los colaboradores, el cual ser\u00e1 m\u00e1s eficiente y efectivo.\u00a0<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0gesti\u00f3n del conocimiento\u00a0en las empresas por todos aquellos medios a trav\u00e9s de los cuales se genera un aprendizaje. Este tiene la ganancia de ser colectivo y global dentro de la organizaci\u00f3n. Ese aprendizaje, generado por medio de los conocimientos y las experiencias de todos quienes integran la empresa,\u00a0incrementa su capital intelectual. 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