{"id":1669,"date":"2020-12-02T08:24:00","date_gmt":"2020-12-02T14:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1669"},"modified":"2020-12-02T08:24:00","modified_gmt":"2020-12-02T14:24:00","slug":"el-liderazgo-en-recursos-humanos-en-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/el-liderazgo-en-recursos-humanos-en-la-actualidad\/","title":{"rendered":"El liderazgo en recursos humanos en la actualidad"},"content":{"rendered":"\n<p>Recursos Humanos (RR.HH.) ha tenido un papel cr\u00edtico en la actual crisis sanitaria y econ\u00f3mica. 80% de los gerentes generales coinciden en que durante estos meses la funci\u00f3n de RR.HH. ha desempe\u00f1ado un papel de liderazgo en la respuesta al COVID-19. Esto no es una sorpresa, puesto que su papel ha sido fundamental para delinear nuevas formas de trabajo, adaptar la experiencia del talento humano en confinamiento, as\u00ed como para implementar medidas sanitarias en los centros de trabajo, gestionando el cambio en general.<br><br>Necesitamos recordar  que cualquier empresa depende en gran medida del desempe\u00f1o laboral que ejecutan las personas que pertenecen a ella. Por ello, las tareas en la direcci\u00f3n de recursos humanos son de vital importancia para las empresas. El director de los recursos humanos es el encargado de alinear el \u00e1rea de recursos humanos con los objetivos de la compa\u00f1\u00eda mediante una estrategia. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa un buen liderazgo en Recursos humanos actualmente ?<\/h4>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes de RRHH fuertes pueden ayudar a una organizaci\u00f3n a maximizar la productividad y alcanzar los objetivos comerciales, mientras que el liderazgo d\u00e9bil puede da\u00f1ar la productividad y poner en peligro la salud de cualquier negocio. por ello se observan los lideres que se adaptan ante estas crisis mundial y los que se quedan en estrategias pasadas. <br>Tambi\u00e9n debe considerarse que hay muchos estilos diferentes de liderazgo algunos se podr\u00e1n adaptar a estos cambios y otros se volver\u00e1n obsoletos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Creo firmemente que las prioridades cambiaron para  recursos humanos en este a\u00f1os. Ya que si evaluamos en el 2019 era la capacitaci\u00f3n de nuevas habilidades (<em>reskilling<\/em>) de la fuerza laboral, mientras que en este  2020; Se puede observar que las \u00e1reas cruciales son la previsi\u00f3n de las necesidades de la fuerza laboral futura. Para cubrir los requerimientos de la empresa se considera primordial desplegar tecnolog\u00edas habilitadoras relacionadas; m\u00e1s all\u00e1 de tecnolog\u00eda en la nube (automatizaci\u00f3n inteligente, realidad aumentada,\u00a0<em>robotic process automation<\/em>\u00a0RPA, entre otras).<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos cambios que se han presentado de mayor importancia entorno a la pandemia son la adopci\u00f3n de medidas para salvaguardar la experiencia y el bienestar de la gente; redefinir o mejorar a\u00fan m\u00e1s la cultura para enfatizar la mentalidad digital, el trabajo virtual, la agilidad y, por \u00faltimo, ayudar a los l\u00edderes a desarrollar nuevas habilidades de gesti\u00f3n y liderazgo para dirigir el trabajo remoto<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">reinvenci\u00f3n de recursos humanos en la actualidad<\/h4>\n\n\n\n<p>Los principales retos a ra\u00edz de la pandemia para RR.HH. consisten en reinventar y transformar el modelo de entrega de servicios para estar en posibilidad de responder de manera eficaz a futuros cambios. En la mayor\u00eda de organizaciones  se observa la seguridad de atraer, retener y desarrollar al talento que necesita para cumplir con sus objetivos de crecimiento en esta \u00e9poca, Claro no podemos olvidar  el uso de nuevas tecnolog\u00edas de an\u00e1lisis de datos para seleccionar y contratar a su futura fuerza laboral. Lo anterior es consistente con las principales habilidades requeridas por recursos humanos ante estos cambios que son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conocimiento de negocios, recursos humanos y operaciones organizacionales actuales<\/li><li>Pensamiento estrat\u00e9gico y pensamiento cr\u00edtico \/ anal\u00edtico<\/li><li>Persuasi\u00f3n y la capacidad de influir en los dem\u00e1s<\/li><li>Liderar el cambio y Comunicaci\u00f3n efectiva<\/li><li>Orientaci\u00f3n a resultados e impulso para el rendimiento<\/li><li>Credibilidad y comportamiento \u00e9tico<\/li><li> Ser capaz de gestionar el desempe\u00f1o y la productividad en un entorno predominantemente remoto<\/li><li>Apoyar en la implementaci\u00f3n del cambio transformacional<\/li><li>Utilizar an\u00e1lisis de datos y ciencia de la informaci\u00f3n para realizar an\u00e1lisis predictivos<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recursos Humanos (RR.HH.) ha tenido un papel cr\u00edtico en la actual crisis sanitaria y econ\u00f3mica. 80% de los gerentes generales coinciden en que durante estos meses la funci\u00f3n de RR.HH. ha desempe\u00f1ado un papel de liderazgo en la respuesta al COVID-19. 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