Hace ya un tiempo a las organizaciones s\u00f3lo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para un puestos espec\u00edficos. Esta preocupaci\u00f3n a\u00fan sigue vigente y claro que va en aumento; este inter\u00e9s se ha ampliado para incluir la personalidad de cada persona y sus valores para revisar si se adecua a la organizaci\u00f3n.
Pero \u00bfPor qu\u00e9? Porque a los gerentes de hoy les interesa menos la aptitud de un candidato para realizar un trabajo espec\u00edfico que la flexibilidad que tenga para acomodarse a situaciones y compromisos cambiantes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La personalidad es la forma en que una persona reacciona y act\u00faa en la vida. vamos a decir que es \u00a0la personalidad se mantiene estable durante toda la vida o gran parte de ella. Puede cambiar, pero en forma gradual y lenta en ciertas de aprendizaje. La personalidad es \u00fanica, jam\u00e1s dos personas tienen una personalidad id\u00e9ntica. Vamos a ver no soy mucho de escribir sobre teor\u00edas pero creo que la parte de la adaptaci\u00f3n entre los requerimientos de un puesto con las caracter\u00edsticas de la personalidad lo puede describir muy bien la teor\u00eda del ajuste entre la personalidad y el trabajo, de John Holland.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9sta teor\u00eda se basa en el concepto de ajuste entre las caracter\u00edsticas de\u00a0la personalidad de un individuo y el trabajo. Holland presenta seis tipos de personalidad y propone que la satisfacci\u00f3n y la probabilidad de dejar un puesto depende mucho del grado en que la persona se adapte con \u00e9xito al puesto en base a su personalidad. Cada uno de los seis tipos de personalidad tiene una ocupaci\u00f3n adecuada con ella.<\/p>\n\n\n\n
La teor\u00eda postula que la satisfacci\u00f3n es mayor y la rotaci\u00f3n menor cuando la personalidad y la ocupaci\u00f3n van de acuerdo. Los puntos clave de este modelo son los siguientes: \u00a0parece haber diferencias esenciales de personalidad entre los individuos; hay tipos diferentes de trabajos y \u00a0las personas en trabajos adaptados con su personalidad se muestran m\u00e1s satisfechas y es menos probable que renuncien en forma voluntaria que aquellas en labores que no son compatibles.<\/p>\n\n\n\n
En los \u00faltimos a\u00f1os se ha acumulado un conjunto impresionante de resultados de investigaciones que sugieren la existencia de cinco dimensiones b\u00e1sicas que se encuentran en todas las dem\u00e1s y agrupan a la mayor parte de la variaci\u00f3n de la personalidad humana. Los Cinco Grandes factores son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n
Hace ya un tiempo a las organizaciones s\u00f3lo les preocupaba la personalidad porque su objetivo principal era que los individuos fueran adecuados para un puestos espec\u00edficos. Esta preocupaci\u00f3n a\u00fan sigue vigente y claro que va en aumento; este inter\u00e9s se ha ampliado para incluir la personalidad de cada persona y sus valores para revisar si […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1666,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\n