{"id":1660,"date":"2020-11-25T09:32:22","date_gmt":"2020-11-25T15:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1660"},"modified":"2020-11-25T09:32:22","modified_gmt":"2020-11-25T15:32:22","slug":"el-mobbing-o-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/el-mobbing-o-acoso-laboral\/","title":{"rendered":"El mobbing o acoso laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporci\u00f3n de trabajadores; para\u00a0ellos acudir al trabajo termina \u00a0siendo  una gran problema. Estas personas se encuentran a menudo aisladas y amenazadas por el acosador. <br><br>Esta es una realidad cada vez m\u00e1s estudiada y reconocida. Sin embargo,\u00a0a\u00fan puede ser dif\u00edcil identificar el mobbing all\u00ed donde se da; especialmente teniendo en cuenta que esta forma de acoso no siempre presenta las mismas caracter\u00edsticas. Por ello  hoy hablaremos un poco mas de este tema para romper mitos y que puedas identificarlo en tu empresa. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas <\/h4>\n\n\n\n<p>En el \u00e1rea laboral es com\u00fan que observemos la caracter\u00edstica de tratar de una manera diferente o discriminatoria; usar medidas exclusivas contra la persona; o \u00a0llegar a estigmatizarlo ante otros compa\u00f1eros o jefes. Este punto se llega a observar com\u00fanmente en cualquier \u00e1mbito tanto laboral como social; es el hecho de ignorar o hacerle sentir un vaci\u00f3\u00a0hablando s\u00f3lo a una tercera persona presente; simulando su no presencia f\u00edsica en la oficina, o en las reuniones a las que asiste. <br><br>El objetivo m\u00e1s habitual del mobbing es el hostigamiento de un trabajador con el objetivo de degradar su clima laboral; oblig\u00e1ndole a aceptar condiciones laborales injustas o a abandonar el trabajo. Sin embargo, no todo el mobbing que se produce en el \u00e1mbito laboral es igual. El acoso laboral se puede ejercer de muchas formas y con motivos muy diversos, por ello es importante conocer los tipos de acoso laboral (mobbing) <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tipos de mobbing en el trabajo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mobbing horizontal: <\/strong>El acosador y la v\u00edctima se encuentran en la\u00a0misma categor\u00eda profesional o nivel jer\u00e1rquico. Es decir, es un tipo de mobbing laboral que se da entre compa\u00f1eros de trabajo e incluso del mismo departamento. Las causas que lo provocan pueden ser muy variadas: personalidad m\u00e1s fuerte del acosado; enemistad entre trabajadores, obligar al d\u00e9bil a realizar las peores tareas, aburrimiento por ausencia de trabajo, etc.<br><\/li><li><strong>Mobbing Vertical:<\/strong> El acoso laboral vertical recibe este nombre porque o bien\u00a0el acosador se encuentra en un nivel jer\u00e1rquico superior a la v\u00edctima o se encuentra en un nivel inferior a \u00e9sta. Por tanto, existen dos clases de mobbing vertical: ascendente y descendente.<br><em>Mobbing ascendente: <\/em>Ocurre cuando un empleado de nivel jer\u00e1rquico superior es atacado por uno o varios de sus subordinados.<br><em>Mobbing descendente<\/em> o\u00a0<em>bossing<\/em>: Ocurre cuando un empleado de nivel jer\u00e1rquico inferior recibe acoso psicol\u00f3gico por parte del uno o varios empleados que ocupan posiciones superiores en la jerarqu\u00eda de la empresa. <br><\/li><li><strong>Mobbing estrat\u00e9gico: <\/strong> Se aplica de una forma institucional. Es decir, el acosador hace valer su posici\u00f3n de superioridad para hostigar a un trabajador; y\u00a0conseguir que el acosado renuncie a su puesto de trabajo. Al ser el trabajador quien abandona la empresa de forma voluntaria, la empresa no tendr\u00eda que pagarle la indemnizaci\u00f3n por despido.<br><\/li><li><strong>Mobbing de direcci\u00f3n<\/strong>: Se lleva a cabo por la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n; generalmente por varios motivos: para prescindir de un trabajador poco sumiso; para llegar a situaciones de esclavismo laboral o para acabar con un trabajador que no se ajusta a las expectativas del jefe (por ejemplo; por estar demasiado capacitado o para dejarle en evidencia). Adem\u00e1s, este tipo de acoso laboral puede realizarse para maximizar la productividad de la empresa a trav\u00e9s del miedo; empleando amenazas reiteradas de despido en caso de no cumplir los objetivos laborales.<br><\/li><li><strong>Mobbing perverso:<\/strong> No tiene ninguna raz\u00f3n ni objetivo definido. Se basa simplemente en la\u00a0personalidad perversa o manipulativa del acosador. Esta clase de mobbing laboral es una de las m\u00e1s perjudiciales para la empresa, y tambi\u00e9n una de las m\u00e1s dif\u00edciles de erradicar. No se puede subsanar estableciendo otras din\u00e1micas o flujos de trabajo. La \u00fanica soluci\u00f3n es la reeducaci\u00f3n del acosador (complicado) o su despido.<br><\/li><li><strong>Mobbing disciplinario: <\/strong>Emplea las amenazas para que los empleados act\u00faen de manera sumisa y no ponga en tela de juicio ninguna de las decisiones y actuaciones llevadas a cabo por la direcci\u00f3n de la empresa. El objetivo es infundir temor y miedo a las v\u00edctimas; adem\u00e1s de advertir al resto de compa\u00f1eros lo que puede pasar si act\u00faan de la misma manera. Este tipo de mobbing es habitual contra empleados que reclaman mejores condiciones laborales, que piden bajas o que denuncian pr\u00e1cticas il\u00edcitas llevadas a cabo por la organizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante que puedas reconocer estas conductas que puede llegar a generar un impacto en tus empleados; O en su momento generar entornos labores no favorables y que pueden generar factores de riesgo psicosociales en tu empresa los cuales no lo olvides; Est\u00e1n siendo medibles por la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-norma-035-en-su-totalidad\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">nom-035<\/a>-stps factores de riesgo psicosocial en el trabajo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporci\u00f3n de trabajadores; para\u00a0ellos acudir al trabajo termina \u00a0siendo una gran problema. 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