{"id":1649,"date":"2020-11-13T08:00:00","date_gmt":"2020-11-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1649"},"modified":"2020-11-13T08:00:00","modified_gmt":"2020-11-13T14:00:00","slug":"conoce-mas-sobre-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales-en-la-norma-035-y-el-estres-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/conoce-mas-sobre-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales-en-la-norma-035-y-el-estres-laboral\/","title":{"rendered":"Conoce mas sobre la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales en la norma 035 y el estr\u00e9s laboral."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La segunda etapa de la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-norma-035-en-su-totalidad\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">NOM-035\u00a0<\/a>se enfoca en la necesidad de que las empresas puedan crear una cultura y pol\u00edtica\u00a0para poder \u00a0gestionar los factores de riesgo psicosocial, que pueden llegar afecta a la productividad y salud de sus trabajadores . Por ello, es necesario saber c\u00f3mo y cu\u00e1ndo surge el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Estr\u00e9s y riesgos psicosociales <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general cada persona acepta cierto nivel de actividades a cumplir  y  que estas le permitan estar atento, motivado y en condiciones para aprender cosas nuevas. Sin embargo, el estr\u00e9s es un incremento en la presi\u00f3n emocional que aparece con\u00a0el aumento de la actividad y \u00e9sta es excesiva o dif\u00edcil de controlar.\u00a0Estar expuesto constantemente a altos niveles de presi\u00f3n emocional puede afectar a la salud de los colaboradores y, por consecuencia, a los resultados de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay muchos factores que lo detonan, pero es importante considerar que uno de los m\u00e1s frecuentes para que los niveles de presi\u00f3n incrementen es debido a la falta de apoyo y control de los supervisores. El estr\u00e9s, por tanto, es una responsabilidad organizacional.<br><br> Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores, causando estr\u00e9s y  a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatol\u00f3gicas, endocrinol\u00f3gicas, musculoesquel\u00e9ticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo.. En materia de riesgos psicosociales hace ya bastantes a\u00f1os que vienen sonando alarmas en todas las encuestas, estudios y an\u00e1lisis, a nivel mundial. <br><br>Por ello, es necesario definir un\u00a0<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-nom-035-y-la-nueva-normalidad\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">entorno organizacional favorable<\/a>, es decir, aquel lugar de trabajo en el que hay una evaluaci\u00f3n permanente de los riesgos para la salud, en el que se suministra informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n adecuada y el\u00a0colaborador cuenta con estructuras y pr\u00e1cticas institucionales a favor de la salud\u00a0f\u00edsica y mental.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como impacta el estr\u00e9s laboral a la empresa y los beneficios que aporta la gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante mencionar los efectos que pueden causar para la empresa que exista estr\u00e9s laboral como lo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Aumenta el ausentismo<\/li><li>A menor dedicaci\u00f3n al trabajo, hay un deterioro de rendimiento y productividad<\/li><li>Aumenta la rotaci\u00f3n de personal<\/li><li>Aumentan las pr\u00e1cticas poco seguras y los accidentes<\/li><li>Aumento de quejas de usuarios y clientes<\/li><li>Efectos negativos en el reclutamiento de personal<\/li><li>Incremento de demandas laborales por parte de los trabajadores<\/li><li>Deterioro de la imagen institucional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Es decir que el an\u00e1lisis de riesgos psicosociales no solo beneficia al empleado si no  tambi\u00e9n evita efectos negativos para la empresa como los que acabo de mencionar; Si se implementa una oportuna de atenci\u00f3n a los riesgos psicosociales se obtiene un\u00a0aumento de la productividad, mayor satisfacci\u00f3n\u00a0de los colaboradores y\u00a0un lazo de compromiso fuerte\u00a0entre colaboradores y organizaci\u00f3n. Eso implica que el costo del ausentismo sea menor y la tasa de rotaci\u00f3n tambi\u00e9n decrezca. Adem\u00e1s, para el trabajador, tener una pol\u00edtica de riesgos psicosociales permite aumentar la motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n personal y facilita la conciliaci\u00f3n laboral y personal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La primera etapa ( 23 de octubre de 2019) consiste en: <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Creaci\u00f3n de una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial.<\/li><li>Definici\u00f3n de las medidas de prevenci\u00f3n (incluye la creaci\u00f3n de un buz\u00f3n de quejas y denuncias por pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable).<\/li><li>Identificaci\u00f3n de los trabajadores expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos<\/li><li>Difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n (carteles, campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n interna, etc.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La segunda etapa (23 de octubre de 2020) consiste en: <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial <\/li><li>La evaluaci\u00f3n del entorno organizacional (para el caso de los centros de trabajo con m\u00e1s de 50 trabajadores).<\/li><li>Definici\u00f3n de las medidas y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial.<\/li><li>En el caso de tener personal expuesto a factores de riesgo psicosocial, y conforme a los resultados de las evaluaciones, la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes m\u00e9dicos y\/o psicol\u00f3gicos.<\/li><li>Tener los registros de las acciones llevadas a cabo.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La segunda etapa de la NOM-035\u00a0se enfoca en la necesidad de que las empresas puedan crear una cultura y pol\u00edtica\u00a0para poder \u00a0gestionar los factores de riesgo psicosocial, que pueden llegar afecta a la productividad y salud de sus trabajadores . 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