{"id":1646,"date":"2020-11-10T09:29:37","date_gmt":"2020-11-10T15:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1646"},"modified":"2020-11-10T09:29:37","modified_gmt":"2020-11-10T15:29:37","slug":"reclutamiento-colaborativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/reclutamiento-colaborativo\/","title":{"rendered":"Reclutamiento colaborativo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre se va a necesitar un proceso de reclutamiento de personal; ya que las empresas siempre necesitaran mas empleados. y creo que siempre se general ciertas dudas a medida que analizamos a los candidatos o elegimos finalmente a uno; \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 su desempe\u00f1o y adaptaci\u00f3n final?; \u00bfSera una persona conflictiva?, \u00bfse adaptar\u00e1 a la din\u00e1mica de la empresa? Son preguntas que no pueden ser respondidas antes de que la persona se pueda desenvolver en su nuevo  puesto de trabajo, \u00bfo tal vez s\u00ed se puede? Precisamente; este es el punto fuerte del\u00a0reclutamiento voluntario, tema  que se ha englobado como una tendencia en este 2020 y es bueno evaluar como funciona.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento colaborativo? <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reclutamiento colaborativo, tambi\u00e9n conocido como \u00abreclutamiento voluntario\u00bb o \u201cprograma de referidos\u201d; es un proceso que su  base consiste en la recomendaci\u00f3n, proposici\u00f3n y elecci\u00f3n de candidatos a nuevos empleados, est\u00e9n involucrados casi al 100% los trabajadores, en este caso del \u00e1rea donde se solicita la vacante en la  empresa.  <br><br>Este nuevo tipo de reclutamiento naci\u00f3 en Silicon Valley, este m\u00e9todo busca que sean los propios miembros de los equipos de trabajo de una compa\u00f1\u00eda, quienes propongan candidatos competentes para que ocupen las nuevas vacantes que dispondr\u00e1 la empresa. Este m\u00e9todo no solo busca una mayor compenetraci\u00f3n entre empleados y la compa\u00f1\u00eda; sino que se fundamente en la creencia de que nadie mejor que un trabajador para conocer las caracter\u00edsticas que debe poseer un nuevo compa\u00f1ero; de forma tal que el mismo pueda desempe\u00f1ar eficazmente sus funciones a la vez que se integra perfectamente al equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la actualidad; gracias al aumento del uso de las <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgsocial-recruiting-reclutamiento-con-redes-sociales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nuevas tecnolog\u00edas<\/a> producto de la era digital y de la constante b\u00fasqueda de la mejora del ambiente laboral, acorde a las iniciativas impuestas por los\u00a0<em>millennials<\/em>; son m\u00e1s las empresas que apuestan por esta pr\u00e1ctica de reclutamiento voluntario a la hora de seleccionar a su nuevo personal. Conozcamos a continuaci\u00f3n, los beneficios que aporta a una empresa y a sus empleados, la implementaci\u00f3n del reclutamiento colaborativo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del reclutamiento colaborativo<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <strong>R\u00e1pido y econ\u00f3mico : <\/strong>La primera ventaja que encontramos con este sistema es que el reclutamiento colaborativo es\u00a0mucho m\u00e1s econ\u00f3mico\u00a0que el m\u00e9todo habitual de selecci\u00f3n; que incluye un gran n\u00famero de\u00a0entrevistas de trabajo\u00a0e incluso, a veces, la contrataci\u00f3n de consultoras especializadas. tambi\u00e9n suele ser\u00a0un proceso m\u00e1s r\u00e1pido\u00a0que con la selecci\u00f3n tradicional. Se tarda mucho menos tiempo en llevarlo a cabo.<\/li><li><strong>Reduce el riesgo de un sesgo:<\/strong> En ocasiones, cuando el candidato es evaluado por un \u00fanico reclutador; puede estar involucrado el juicio el cual puede verse comprometido inconscientemente por prejuicios que afecten el proceso final de selecci\u00f3n. Este inconveniente se evita con el reclutamiento colaborativo, ya que; con este sistema cada candidato recibe la evaluaci\u00f3n de distintos empleados, por lo que obtendr\u00eda un resultado m\u00e1s objetivo. Este panel deber\u00eda contar con la presencia de recursos humanos y algunos miembros de los equipos de trabajo con los que laborar\u00eda.<\/li><li><strong>Adaptaci\u00f3n mucho mas r\u00e1pida:<\/strong> Por otra parte, se ha podido comprobar que los seleccionados de este modo\u00a0se adaptan m\u00e1s r\u00e1pido y encajan mejor\u00a0en el ritmo de trabajo y la cultura de la empresa; porque sus conocidos que les han propuesto ya les han anticipado c\u00f3mo se trabaja.<\/li><li><strong>Mayor sentido de pertenencia:<\/strong> Al involucrar a tus empleados en un proceso de selecci\u00f3n les demuestras que su opini\u00f3n, conocimiento y experiencia te importan. Al volverlos parte del proceso lograr\u00e1s que tengan una relaci\u00f3n m\u00e1s cercana con la empresa sinti\u00e9ndola m\u00e1s suya y poni\u00e9ndole m\u00e1s ganas a trabajar por ella d\u00eda a d\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">incentivos en el proceso <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fomentar la participaci\u00f3n de los empleados en cuanto al sistema de referidos; se puede llegar a implementar un sistema en el cual los trabajadores reciban beneficios una vez que hayan propuesto un candidato de calidad. Puede ser un sistema de puntos donde pueden obtener un d\u00eda mas de vacaciones u otros incentivos. <br>La mayor tendencia en basarnos en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de una empresa \u00fanicamente en la gesti\u00f3n del talento human; y creo que siempre es bueno  tomar en cuenta las habilidades y conocimientos que poseen nuestros empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siempre se va a necesitar un proceso de reclutamiento de personal; ya que las empresas siempre necesitaran mas empleados. y creo que siempre se general ciertas dudas a medida que analizamos a los candidatos o elegimos finalmente a uno; \u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 su desempe\u00f1o y adaptaci\u00f3n final?; \u00bfSera una persona conflictiva?, \u00bfse adaptar\u00e1 a la din\u00e1mica [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1647,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento colaborativo - Psicom\u00e9tricas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Siempre se va a necesitar un proceso de reclutamiento de personal; 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