{"id":1643,"date":"2020-11-05T09:38:02","date_gmt":"2020-11-05T15:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1643"},"modified":"2020-11-05T09:38:02","modified_gmt":"2020-11-05T15:38:02","slug":"causas-de-la-desmotivacion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/causas-de-la-desmotivacion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Causas de la desmotivaci\u00f3n en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es muy cansado enfrentarse a una larga jornada de trabajo, siti\u00e1ndose desmotivado, y al hacerlo es estar luchando contra su mente y a veces cuerpo por el estr\u00e9s que puede generar incluso cambios en nuestro estado de \u00e1nimo, o indicios de ansiedad y\/o depresi\u00f3n. Y es que, cuando lo que haces, no te produce un m\u00ednimo de satisfacci\u00f3n,&nbsp;cada d\u00eda parece eterno. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;OCCMundial, Muestra los resultados de encuestas aplicadas y estas muestra; que &nbsp;las empresas son las causantes de que&nbsp;el 87% de los empleados mexicanos&nbsp;se sienta desmotivados y en consecuencia estancados laboralmente. Debido a las malas pr\u00e1cticas (30%) y a la falta de planes para ofrecer crecimiento y desarrollo laboral (33%). Del total, el 20% revel\u00f3 que es por desmotivaci\u00f3n personal, 15% por tener un mal jefe, mientras que 2% reconoci\u00f3 que se debe a su bajo desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto que puede tener un proceso de desmotivaci\u00f3n laboral; no solo se afecta al empleado tambi\u00e9n tiene un impacto en la empresa. Ya que una persona que no se sienta comodo en su puesto de trabajo; muy  probablemente va a tener un rendimiento muy por debajo del que podr\u00eda experimentar si se sintiera <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgmotivacion\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">motivado<\/a>. Por ello es importante que la organizaci\u00f3n haga frente a esta problem\u00e1tica a la que la organizaci\u00f3n ya que puede tener perdidas significativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Causas de la desmotivaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conociendo el impacto que puede tener este factor; mencionare algunas causas que generan las desmotivaci\u00f3n laboral, existen mucho mas pero en mi opini\u00f3n estas son con las que se podr\u00eda iniciar un cambio para empezar a trabajar en este aspecto: <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Logros que pasan desapercibidos&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgconsejos-para-recuperar-tu-motivacion\/\">Alcanzar un objetivo no siempre es suficiente motivaci\u00f3n<\/a>; en algunas ocasiones es recomendable que sea acompa\u00f1ado de una felicitaci\u00f3n o compensaci\u00f3n a\u00f1adida. Casi 1 de cada 5 empleados sienten que sus buenos resultados no son valorados. Es importante que las empresas aprecien el trabajo de su plantilla y una de las maneras de actuar podr\u00edan m\u00faltiples condiciones laborales: mayor comunicaci\u00f3n, poder de decisi\u00f3n, flexibilidad en el horario, remuneraci\u00f3n, facilidades de transporte y\/o comida, etc.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ausencia de oferta de crecimiento <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estancamiento laboral, el creer que se ha tocado techo o que no se puede evolucionar m\u00e1s en el puesto de trabajo, que ni siquiera es de cierta responsabilidad, es otra de las causas de la desmotivaci\u00f3n laboral. Como lo muestra la pir\u00e1mide de Maslow en su c\u00faspide de las necesidades se encuentra la autorrealizaci\u00f3n. Por lo tanto, si creemos que podemos llegar m\u00e1s lejos, hacer tareas m\u00e1s complejas o m\u00e1s satisfactorias, pero no se nos brinda la oportunidad para ello, es razonable pensar que la motivaci\u00f3n descender\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, como empresa, queremos tener empleados con un nivel de motivaci\u00f3n alto,&nbsp;una buena estrategia es dise\u00f1ar unos planes de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpge-learning-una-oportunidad-para-las-areas-de-rh\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">crecimiento <\/a>y retos; cuyos criterios sean claros y definidos. Con este m\u00e9todo, un trabajador que cuente con la ambici\u00f3n necesaria para querer crecer laboralmente y alcanzar puestos m\u00e1s altos en la compa\u00f1\u00eda; sabr\u00e1 exactamente cu\u00e1l es el camino que debe seguir y las acciones que debe realizar para lograr avanzar y por lo tanto su motivaci\u00f3n aumentara.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;limitaciones comunicativas<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de cada diez empleados ve limitadas&nbsp;sus posibilidades de crecer, mientras que un 5% se siente incapacitado para aportar nuevas ideas. Muchas soluciones pasan por&nbsp;mejorar y facilitar la comunicaci\u00f3n interna. Las empresas del futuro avanzan hacia jerarqu\u00edas m\u00e1s horizontales donde todas las opiniones cuentan para sumar. Hay que evolucionar los canales comunicativos verticales, porque frustran y limitan las expectativas de los trabajadores. Adem\u00e1s, los l\u00edderes tienen que tener empat\u00eda y&nbsp;transmitir motivaci\u00f3n&nbsp;entre sus compa\u00f1eros. Deben ser los primeros en asumir los fracasos y compartir los \u00e9xitos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Monoton\u00eda<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede ser que una persona reciba un salario muy bueno, y se sienta valorado por sus responsables, que  no tenga conflictos morales por las tareas realizadas.  Pero  puede que su trabajo sea especialmente tedioso y mon\u00f3tono, ya sea por lo repetitivo de las acciones que ha de realizar, por periodos de muy baja carga de trabajo que le obliguen a permanecer mucho tiempo sin hacer nada en concreto, u otras situaciones parecidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta monoton\u00eda se sumar\u00eda a la lista de las causas de la desmotivaci\u00f3n laboral. Y es que&nbsp;la falta de variedad en las tareas, un entorno laboral sumando la falta de cambios o contar con largos ratos en los que, literalmente, no hay trabajo alguno que realizar, suponen un aburrimiento en el trabajador que se traducen, por supuesto, en una percepci\u00f3n m\u00e1s negativa de su puesto de trabajo, y por lo tanto, de la motivaci\u00f3n hacia el mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es muy cansado enfrentarse a una larga jornada de trabajo, siti\u00e1ndose desmotivado, y al hacerlo es estar luchando contra su mente y a veces cuerpo por el estr\u00e9s que puede generar incluso cambios en nuestro estado de \u00e1nimo, o indicios de ansiedad y\/o depresi\u00f3n. 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