{"id":1636,"date":"2020-10-29T08:30:00","date_gmt":"2020-10-29T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1636"},"modified":"2020-10-29T08:30:00","modified_gmt":"2020-10-29T14:30:00","slug":"que-es-la-gamificacion-y-como-aplicarla-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/que-es-la-gamificacion-y-como-aplicarla-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n? y como aplicarla en recursos humanos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gamificaci\u00f3n, para mi ha sido una palabra muy interesante al momento de conocerla mas, veras esta palabra se puede definir como el proceso de la uni\u00f3n de las mec\u00e1nicas del juego en las diferentes \u00e1reas o procesos de negocio de una empresa, con el objetivo de motivar  a que los trabajadores muestren mas participaci\u00f3n, se puede fomentar el compromiso y la lealtad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed es pueden llegar a parecer Parecen juegos pero no son solo eso. La Gamificaci\u00f3n introduce elementos de dise\u00f1o de juegos en aplicaciones que no son juegos, para hacerlos m\u00e1s divertidos y atractivos; En una parte de estos juegos la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n esta involucrada; ya que es un elemento imprescindible en la empresa. Y no solo se trata de videojuegos o juegos online; tambi\u00e9n la gamificaci\u00f3n se extiende a juegos manuales o de mesa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de la gamificaci\u00f3n se integran factores tan interesantes como: la competencia, los puntos, los logros, las reglas de juego, el estado y la autoexpresi\u00f3n del individuo para fomentar acciones y provocar feedback. Estas t\u00e9cnicas son muy versatilidad lo que no podemos dejar pasar que es una gran oportunidad y de gran valor para las generaciones actuales. <br><br>Es importante entender que cualquier estrategia de gamificaci\u00f3n tiene cabida en todo tipo de contextos. De hecho\u00a0la gamificaci\u00f3n es aplicada en una parte importante de las \u00e1reas de una empresa, siendo el departamento de Recurso Humanos uno de los espacios donde su aplicaci\u00f3n est\u00e1 resultando verdaderamente efectiva.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la gamificaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Impacto positivo: <\/strong>Una din\u00e1mica de gamificaci\u00f3n no es simplemente un curso que da solo informaci\u00f3n; que si somos honestos en  muchas ocasiones termina no siendo importante y es algo solo para cumplir con el tr\u00e1mite  y no resulta para nada motivador. Se plantea como un juego; una din\u00e1mica diferente que pone a prueba su habilidad. Adem\u00e1s, se pueden incluir incentivos que le lleven a esforzarse y potenciar sus capacidades para lograr un mejor rendimiento.<\/li><li><strong><strong>Mayor compromiso con la empres<\/strong>a:<\/strong> Tener recompensas extras, m\u00e1s all\u00e1 del salario, que reconozcan el esfuerzo de los trabajadores aumenta el compromiso de estos. Adem\u00e1s, mediante el juego se interioriza la filosof\u00eda de la empresa.<\/li><li><strong>Apoya a la formaci\u00f3n del empleado.\u00a0<\/strong>Una empresa es responsable de que sus empleados tengan una formaci\u00f3n continua. No hacerlo supone un riesgo demasiado alto. Es importante el seguir desarrollando el talento de cada persona en tu empresa, estas din\u00e1micas apoyan para el aprendizaje de una manera diferente y agradable. <\/li><li><strong>Fomento del trabajo en equipo y comunicaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Los juegos fomentan la colaboraci\u00f3n entre los compa\u00f1eros, creando relaciones laborales positivas. Se favorece la comunicaci\u00f3n y el feedback entre empleados y empresa, por lo tanto se consigue una comunicaci\u00f3n interna\u00a0mucho m\u00e1s abierta y fluida.<\/li><li><strong>Generar nuevas y  de grandes ideas:<\/strong> La gamificaci\u00f3n puede llegar a sacar un lado mas creativo.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Gamificaci\u00f3n en el departamento de Recursos Humanos<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se sabe que Recursos Humanos, una pieza fundamental, b\u00e1sica para una buena gesti\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda. La tarea principal de un responsable RRHH es crear procedimientos y programas relacionados con el capital humano; para optimizar su contribuci\u00f3n a la realizaci\u00f3n de los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos objetivos de un departamento de Recursos Humanos que  podemos identificar: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Proporcionar a la empresa profesionales bien capacitados y motivados.<\/li><li>Optimizar las capacidades y formaci\u00f3n de los empleados para desarrollar mejor el trabajo.<\/li><li><a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgmotivacion\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">Motivar <\/a>la formaci\u00f3n continuada de los empleados.<\/li><li><a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/pruebas-disponibles\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">Evaluar <\/a>el desempe\u00f1o y control de los empleados.<\/li><li>Aumentar la satisfacci\u00f3n laboral y la autorrealizaci\u00f3n del empleado.<\/li><li>Inculcar el esp\u00edritu de la marca, trabajo en equipo y colaboraci\u00f3n entre compa\u00f1eros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez ya comentado algunos objetivos importantes de s de Recursos Humanos; es mas  f\u00e1cil identificar en que funciones es aplicable la Gamificaci\u00f3n.  podemos decir que la Gamificaci\u00f3n en RRHH, es la aplicaci\u00f3n de mec\u00e1nicas de juego en las relaciones entre empresa y empleados; Cuyo  objetivo es\u00a0cambiar comportamientos, motivar, lograr alinear las metas con la misi\u00f3n y los valores de la empresa. Las empresas est\u00e1n aplicando la gamificaci\u00f3n por parte del departamento de RRHH en \u00e1reas de trabajo muy importantes siendo parte activa en la toma final de decisiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gamificaci\u00f3n, para mi ha sido una palabra muy interesante al momento de conocerla mas, veras esta palabra se puede definir como el proceso de la uni\u00f3n de las mec\u00e1nicas del juego en las diferentes \u00e1reas o procesos de negocio de una empresa, con el objetivo de motivar a que los trabajadores muestren mas participaci\u00f3n, se [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1638,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n? 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