{"id":1628,"date":"2020-10-22T09:26:41","date_gmt":"2020-10-22T14:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1628"},"modified":"2020-10-22T09:26:41","modified_gmt":"2020-10-22T14:26:41","slug":"social-recruiting-reclutamiento-con-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/social-recruiting-reclutamiento-con-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Social Recruiting: reclutamiento con redes sociales"},"content":{"rendered":"\n

El Social Recruiting o reclutamiento social es una estrategia que llego y se fue volviendo cada vez mas esencial por las tecnolog\u00edas; te platico esta es una estrategia para\u00a0buscar, atraer y contratar talento\u00a0mediante las ventajas que brindan las redes sociales. La singular de este tipo de reclutamiento es que se obtienen candidatos activos y pasivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

vamos a decirlo de esta manera; no solo obtendremos candidatos al subir la oferta de trabajo, sino que podremos buscar. Contar con una buena imagen de marca y valores que es un tema que hemos estado desarrollando sobre este a\u00f1o y que como en otras ocasiones he dicho que es una pieza clave para la b\u00fasqueda de talentos con las nuevas generaciones; ya que con ellos nos identifique, esto har\u00e1 que nuevos candidatos nos contacten de manera activa, a veces sin necesidad de publicar la vacante.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfSocial Recruiting necesario?<\/h4>\n\n\n\n

Gracias a internet, empezamos a contactar a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico, uno de los primeros pasos hacia el Social Recruiting. Esto supone un avance enorme ya que nos permite enviar informaci\u00f3n como direcciones, fechas, o cualquier otro dato susceptible de caer en el olvido a trav\u00e9s de una llamada telef\u00f3nica. Nos da la posibilidad de tener una accesibilidad grand\u00edsima a esta informaci\u00f3n tanto a los candidatos como al reclutador en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n

A medida que surgen nuevas redes sociales la posibilidad de conectar con los candidatos y poder llegar a muchas m\u00e1s personas empieza a abrir poco a poco el camino hacia un nuevo concepto de reclutamiento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En el d\u00eda a d\u00eda las empresas utilizan las redes sociales<\/a> para promocionar un sin fin de cosas como sus productos y marca; claro con el objetivo de crear un\u00a0engagement ( \u00a0conexi\u00f3n emocional; hace referencia a cu\u00e1n activamente se encuentra involucrado el individuo en una determinada actividad.) \u00a0no solo con sus clientes, sino tambi\u00e9n con sus potenciales candidatos.\u00a0

Estoy casi segura que actualmente no existe un departamento de recursos humanos que no use las redes sociales para encontrar talento. Hacerlo es pr\u00e1cticamente inevitable o podr\u00eda decir necesario; debido a que gran parte de la vida de las nuevas generaciones de trabajadores se encuentra en la red.

Si estamos planteando y sabemos que las nuevas generaciones est\u00e1n conectadas en la red; entonces la tarea es ir a buscarlos y encontrar al talento necesario para incorporarlo a la empresa; o al menos tener las herramientas digitales que permitan encontrarlos.\u00a0Ese es el principal objetivo del Social Recruiting. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte y respecto al curriculum, vamos a poner este ejemplo imagina que existen dos candidatos que cuando los\u00a0filtros de curr\u00edculum, (estudios, trayectoria laboral y conocimientos) nos llevan a un empate; Justo ah\u00ed es cuando las redes sociales ayudan a las empresas a obtener ese\u00a0punto clave necesario con el futuro empleado. La publicaci\u00f3n de determinados mensajes, actitudes y fotograf\u00edas resultan de gran ayuda. <\/p>\n\n\n\n

Herramientas para hacer Social Recruiting<\/h4>\n\n\n\n

Entre las herramientas m\u00e1s comunes para hacer social recruiting y encontrar talento est\u00e1n: <\/p>\n\n\n\n