{"id":1625,"date":"2020-10-20T08:30:00","date_gmt":"2020-10-20T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1625"},"modified":"2020-10-20T08:30:00","modified_gmt":"2020-10-20T13:30:00","slug":"reclutamiento-4-0-un-nuevo-desafio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/reclutamiento-4-0-un-nuevo-desafio\/","title":{"rendered":"Reclutamiento 4.0 Un nuevo desaf\u00edo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro mundo avanza a cada minuto, las nuevas tecnolog\u00edas siguen apareciendo y cambiando los procesos que antes conoc\u00edamos. Hoy estudiando dichos cambios me vuelvo a topar con la revoluci\u00f3n 4.0; la que en mi experiencia se ha visto mas presente desde el 2018, pero se ha llevado a la realizaci\u00f3n en este 2020 ahora lo vemos en los nuevos  procesos de selecci\u00f3n de personal; Por ello hoy hablare sobre el  reclutamiento 4.0 el cual se centra en las posibilidades que ofrecen las redes sociales para encontrar a los candidatos mejor preparados y que re\u00fanen las caracter\u00edsticas que necesita cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez queda atr\u00e1s el curriculum conocido, que se entregaba a mano o impreso para darle apertura a nuevas maneras de conocer al los candidatos. \u00a0\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del reclutamiento 4.0?\u00a0\u00bfY sus ventajas? \u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos concretos existen?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento 4.0?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos analizar el  reclutamiento 4.0  enfocado en el m\u00e9todo de b\u00fasqueda de talento; que se ha adaptado a las innovaciones tecnol\u00f3gicas, entre las cuales destacan las\u00a0redes sociales. Las compa\u00f1\u00edas que lo han puesto en pr\u00e1ctica desarrollan una\u00a0<a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgconociendo-mas-sobre-el-employer-branding\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">imagen <\/a>corporativa\u00a0llamativa, claro que esto tiene el prop\u00f3sito de tener la atenci\u00f3n de los nuevos  <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgbuscar-y-captar-talento\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">talentos<\/a>.  La gran diferencia de este modelo con los tradicionales va enfocada\u00a0en potenciar la  imagen de marca empresarial y del propio candidato; as\u00ed como crear nuevas posibilidades de\u00a0comunicaci\u00f3n entre ambas partes lo que facilita el proceso. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conociendo sus ventajas <\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Acceso a m\u00e1s candidatos:<\/strong> La publicaci\u00f3n de la oferta en un gran n\u00famero de webs, portales, redes sociales, hace mas facil la tarea, a como era antes al publicarlo en un peri\u00f3dico, tenias que esperar ahora;  La consecuencia directa es que la empresa puede llamar la atenci\u00f3n no solo de las personas que est\u00e9n buscando trabajo sino tambi\u00e9n de aquellas que quieren mejorar sus condiciones y crecer profesionalmente. <br><\/li><li><strong>Simplifica la identificaci\u00f3n de competencias:<\/strong> La comprobaci\u00f3n de las\u00a0aptitudes y competencias es cada vez mas f\u00e1cil para las empresas. La posibilidad de ver los trabajos del candidato accediendo a trav\u00e9s de un link a algunos de sus proyectos o portfolios permite valorar si es lo que la entidad busca para el puesto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Optimizar y mayor segmentaci\u00f3n: <\/strong>Se reducen m\u00e1s los posibles candidatos para encontrar al ideal debido a que ahora se pueden colocar  filtros conforme a los datos que m\u00e1s nos interesen. Por ejemplo, la  formaci\u00f3n que debe tener,\u00a0cu\u00e1l debe ser su disponibilidad etc. la segmentaci\u00f3n hace mas eficaz el reclutamiento y r\u00e1pido para encontrar a los candidatos que  re\u00fanen las caracter\u00edsticas que se necesitan para el puesto. Y claro que no podemos olvidar que ahora casi todo es automatizado lo que optimiza y minoriza el tiempo para encontrar al candidato. <\/li><li><strong>Mayor red de contactos: <\/strong>Internet nos permite\u00a0llegar a pr\u00e1cticamente cualquier lugar\u00a0de una manera r\u00e1pida y con un solo clic. Es muy \u00fatil para los departamentos de Recursos Humanos porque pueden realizar seminarios online o crear eventos virtuales generando una gran red de contactos que en el futuro pueden convertirse en potenciales candidatos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La gamificaci\u00f3n en el reclutamiento 4.0  y la selecci\u00f3n del personal <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gamificaci\u00f3n es la \u00faltima tendencia en el reclutamiento de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgen-cuantas-etapas-se-mide-la-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">personal<\/a>. Una t\u00e9cnica de aprendizaje que traslada la mec\u00e1nica de los juegos al \u00e1mbito educativo-profesional con el fin de conseguir mejores resultados. Su objetivo es encontrar al candidato perfecto; se puede obtener en ella   un aumento de la creatividad y\u00a0potenciar la imagen de marca de la empresa. Algunas de las t\u00e9cnicas mas utilizadas son: Tablas clasificatorias, Puzzles, Crear espacios virtuales de trabajo, Recompensas entre otros mas.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que la gamificaci\u00f3n sea un \u00e9xito en el proceso de selecci\u00f3n es necesario que re\u00fana\u00a0cuatro requisitos\u00a0fundamentales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Adaptabilidad:<\/strong>&nbsp;el juego debe adaptarse a las necesidades del puesto que la empresa desea cubrir. Es decir, no ser\u00e1 igual un proceso de gamificaci\u00f3n para encontrar un ingeniero de caminos que para incorporar a un periodista.<\/li><li><strong>Atractivo:<\/strong>&nbsp;los candidatos deben sentir ganas de participar y estar motivados por lograr el puesto.<\/li><li><strong>Seguridad:<\/strong>&nbsp;las normas y el proceso de gamificaci\u00f3n deben estar correctamente preparadas y estudiadas para que ning\u00fan candidato pueda realizarlo de forma fraudulenta.<\/li><li><strong>Seriedad:<\/strong>&nbsp;la gamificaci\u00f3n es algo muy serio por eso es necesario concienciar a todos los trabajadores de su relevancia para que no perjudiquen el proceso.&nbsp;<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro mundo avanza a cada minuto, las nuevas tecnolog\u00edas siguen apareciendo y cambiando los procesos que antes conoc\u00edamos. 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