{"id":1619,"date":"2020-10-15T09:11:35","date_gmt":"2020-10-15T14:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1619"},"modified":"2020-10-15T09:11:35","modified_gmt":"2020-10-15T14:11:35","slug":"la-importancia-de-la-seguridad-psicologica-en-la-actualidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-importancia-de-la-seguridad-psicologica-en-la-actualidad\/","title":{"rendered":"La importancia de la seguridad psicol\u00f3gica en la actualidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se habla de un lugar seguro psicol\u00f3gicamente, nos referimos a un lugar donde las personas pueden asumir riesgos y compartir  lo que les da miedo o quien son; que los empleados puedan sentirse c\u00f3modos y respaldados; es la pieza clave para pode cuidar nuestra salud mental en tiempos como los actuales.  <br><br>Bren\u00e9 Brown autora del libro \u00a0<em>Dare to Lead\u00a0<\/em>(2018). Habla sobre una definici\u00f3n de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgcomo-desarrollar-el-liderazgo-emocional\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00edder <\/a>como \u201cla persona que asume la responsabilidad de encontrar el potencial en personas y procesos, y que tiene la valent\u00eda de desarrollar ese potencial\u201d,\u00a0la autora\u00a0llega a la conclusi\u00f3n de que \u201cson necesarios m\u00e1s l\u00edderes valientes y m\u00e1s culturas de la valent\u00eda\u201d. Este concepto que la autora menciona me encanto, ya que creo que ante todo este ambiente el l\u00edder que pueda transmitir esto ser\u00e1 un gran apoyo para su equipo.  <br><br>Brown identifica el miedo como la emoci\u00f3n m\u00e1s problem\u00e1tica y como el centro de la mayor\u00eda de los conflictos culturales y en el entorno laboral.\u00a0Por este motivo, opina que es importante trabajar la autocompasi\u00f3n y tener paciencia con nosotros mismos a la hora de liderar.\u00a0Asimismo, argumenta que no es posible ejercer un liderazgo valiente sin resonar con la vulnerabilidad; y si no escuchamos con la misma pasi\u00f3n con la que queremos ser escuchados. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Estudios de seguridad psicol\u00f3gica <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas innovadoras manejan altos \u00edndices se seguridad psicol\u00f3gica en sus equipos dado que sus empleados se animan a experimentar, y el error, es visto como una oportunidad de aprendizaje m\u00e1s que como un fracaso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2008 un equipo de psic\u00f3logos de la\u00a0Universidad Carnegie Mellon, del MIT y del Union College\u00a0hizo una investigaci\u00f3n conjunta sobre 699 personas y sus din\u00e1micas de trabajo en grupo y llegaron a la\u00a0conclusi\u00f3n\u00a0de que\u00a0las claves del buen funcionamiento de los equipos de trabajo son las siguientes;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los integrantes deben sentirse\u00a0libres de poder hablar\u00a0todo lo que consideren y en todas las ocasiones en que lo deseen.<\/li><li> El sentirse\u00a0conectados de forma emocional con sus compa\u00f1eros\u00a0aporta para poder\u00a0expresarse de forma libre\u00a0sin prejuicios o censura.<\/li><li>Los integrantes deben sentir que\u00a0trabajan en un clima de respeto mutuo y confianza\u00a0en el que son libres de ser ellos mismos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas claves, que podr\u00edan resumirse en el concepto de\u00a0seguridad psicol\u00f3gica; fueron tomadas por el equipo del Proyecto Arist\u00f3teles que realizo Google; dedicado a establecer un patr\u00f3n para la creaci\u00f3n de equipos altamente competentes y encontrar las respuesta a sus preguntas sobre cu\u00e1l era el secreto del buen funcionamiento de los equipos de trabajo.<br><br>Lo que El Proyecto Arist\u00f3teles ense\u00f1\u00f3 a los equipos de Google es que no tiene sentido cambiar nuestra forma de ser; de sentirnos y comportarnos cuando llegamos al trabajo y volver a cambiarla despu\u00e9s, cuando salimos de \u00e9l. A las personas nos gusta poder ser como somos en cualquier \u00e1mbito y sentirnos c\u00f3modas y respetadas con ello.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo mantener la percepci\u00f3n de seguridad psicol\u00f3gica y emocional de los empleados&#8217; <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Despu\u00e9s de conocer mas sobre la seguridad psicol\u00f3gica ahora creo importante que abordemos algunos puntos que podemos empezar aplicar en nuestra entorno laboral; No hay que olvidar que en mexico ahora esta la <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgla-nom-035-y-la-nueva-normalidad\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">norma- 035<\/a> la cual esta vinculada con la seguridad psicol\u00f3gica en algunos aspectos. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prevenir el estr\u00e9s:<\/strong> Los l\u00edderes de los equipos deben conocer a la perfecci\u00f3n\u00a0qu\u00e9 rutinas de trabajo y productividad exigir a su equipo para no generar ambientes de estr\u00e9s\u00a0y adem\u00e1s. Favorecer un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan entendidos y apoyados  en momentos de crisis.<br><\/li><li><strong>Crear conexi\u00f3n a trav\u00e9s de un prop\u00f3sito com\u00fan:<\/strong> Estamos todos juntos en esto. Y vamos a salir de esto juntos. De otra forma, no ser\u00eda posible. Ante el error de un empleado no podemos ponernos a la defensiva y apartarle del trabajo.\u00a0Nadie se sentir\u00e1 capaz de correr riesgos, innovar y salir de su zona de confort. El l\u00edder del equipo es el primero en mostrar una actitud de aprendizaje y\u00a0eliminar la culpa o la inseguridad ante un error esto bajara el miedo en los empleados. <br><\/li><li><strong>La inclusi\u00f3n una de las bases de la conexi\u00f3n:<\/strong> la conexi\u00f3n con todos y cada uno es vital. El respeto y tomar en cuenta a cada persona en tu equipo estimula las relaciones interpersonales. Saber que cada empleado puede contar con los dem\u00e1s es importante para no alterar del todo las rutinas de comunicaci\u00f3n a\u00fan a trav\u00e9s de plataformas virtuales.<br><\/li><li><strong>Comunicaci\u00f3n constante:<\/strong> dar las razones de por qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo lo que sea que se est\u00e9 haciendo es otra clave de la seguridad emocional. La desinformaci\u00f3n lleva a la ignorancia y \u00e9sta, al miedo. Cada integrante del equipo debe tener muy claro\u00a0qui\u00e9n es qui\u00e9n; qu\u00e9 tareas tiene, a qui\u00e9n debe reportarlas, porqu\u00e9 se hacen las tareas de cierta manera,\u00a0<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se habla de un lugar seguro psicol\u00f3gicamente, nos referimos a un lugar donde las personas pueden asumir riesgos y compartir lo que les da miedo o quien son; que los empleados puedan sentirse c\u00f3modos y respaldados; es la pieza clave para pode cuidar nuestra salud mental en tiempos como los actuales. 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