{"id":1614,"date":"2020-10-13T09:28:50","date_gmt":"2020-10-13T14:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1614"},"modified":"2020-10-13T09:28:50","modified_gmt":"2020-10-13T14:28:50","slug":"como-desarrollar-el-liderazgo-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/como-desarrollar-el-liderazgo-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo desarrollar el liderazgo emocional?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen muchos autores y criterios para tipificar los estilos de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgliderazgo\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">liderazgo <\/a>al momento de hablar  de la parte emocional, hoy abordare algunas de ellos; pero en mi opini\u00f3n creo que todas son excelentes depender\u00e1 mucho de cual funciona para cada organizaci\u00f3n, y para cada persona. <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.kyoceradocumentsolutions.es\/es\/smarter-workspaces\/business-challenges\/paperless\/4-ejes-para-el-liderazgo-emocional-en-la-empresa.html#\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la inteligencia emocional?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de abordar un poco sobre el liderazgo emocional; vamos a entender un poco el significado de la inteligencia emocional; ya que en muchas ocasiones se puede llegar a malinterpretar este concepto. Se define la inteligencia emocional como las capacidades y habilidades psicol\u00f3gicas que implican sentimiento, entendimiento, regulaci\u00f3n  y\u00a0 modificaci\u00f3n en nuestras emociones incluso se puede apoyar a otras personas en ello. Existen dos dimensiones b\u00e1sicas de la inteligencia emocional:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La inteligencia interpersonal<\/strong> que implica entender y comprender las emociones de otras personas y tener la habilidad de reaccionar seg\u00fan el estado an\u00edmico del otro.<\/li><li><strong>La inteligencia intrapersonal<\/strong> se relaciona con la comprensi\u00f3n de las propias emociones, teni\u00e9ndolas en cuenta cuando se toman decisiones y ser capaz de regular las emociones de acuerdo a la situaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El origen del concepto se sit\u00faa en el a\u00f1o 1983, cuando el psic\u00f3logo Howard Gardner plante\u00f3 en su libro \u201cInteligencias m\u00faltiples: La teor\u00eda en la pr\u00e1ctica \u201d que los indicadores de inteligencia como el cociente intelectual no explicaban la capacidad cognitiva de una persona. A partir de esos hallazgos, en 1995, el psic\u00f3logo Daniel Goleman utiliz\u00f3 el t\u00e9rmino \u201cinteligencia emocional\u201d en un libro que public\u00f3 con ese mismo nombre<br><br>Goleman identifica seis tipos o estilos de liderazgo, adem\u00e1s plantea que los l\u00edderes emocionalmente inteligentes son m\u00e1s efectivos y que tienen la capacidad de adaptarse a cualquiera de esos estilos, seg\u00fan lo requiera la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Coercitivo \u201cHaz lo que digo\u201d<\/li><li>Orientativo \u201cVen conmigo\u201d<\/li><li>Afiliativo \u201cLas personas son lo primero\u201d<\/li><li>Democr\u00e1tico \u201c\u00bfQu\u00e9 opinas tu?\u201d<\/li><li>Ejemplar \u201cHaz lo que yo espero sin necesidad de que te lo cuente\u201d<\/li><li>Formativo \u201cInt\u00e9ntalo \u2026\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora bas\u00e1ndome en este tipo de estilos; solo he sacado algunos puntos que creo que son mas relevantes para poder llegar a tener un liderazgo emocional, independientemente de tu tipo de liderazgo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 puntos para desarrollar el liderazgo emocional  <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Autoconfianza: <\/strong>forma parte de la inteligencia emocional intrapersonal. Es aquella capacidad que permite a una persona tener confianza en s\u00ed misma y en sus acciones. aclarando que no es o mimos  autoconfianza con el atrevimiento sin cuestionarse. Todo en exceso llega a perjudicar la autoconfianza en exceso como asumir riesgos sin tener un respaldo; en algunas ocasiones sin motivo. La autoconfianza cuenta con otros aspectos como el autoconocimiento, autocontrol, autoestima, automotivaci\u00f3n etc.  La persona con autoconfianza cuenta con todas estas aptitudes porque las ha desarrollado previamente. <br><\/li><li><strong>Impacto en las personas: <\/strong> La capacidad de influir en los dem\u00e1s para que lleven a cabo alguna acci\u00f3n, tomen alguna decisi\u00f3n o cambien alguna actitud. Va de la mano de la empat\u00eda en el sentido de que el contagio emocional;  podemos hacer  que los dem\u00e1s empaticen con nosotros y sientan emociones de autoconfianza y de automotivaci\u00f3n. Los l\u00edderes emocionales suelen ser personas con gran experiencia en alg\u00fan campo determinado adem\u00e1s del liderazgo. Esa experiencia puede utilizarse tambi\u00e9n en forma de consejos para que los dem\u00e1s act\u00faen de una forma determinada. <br><\/li><li><strong>Empatia: <\/strong>La\u00a0empat\u00eda\u00a0es aquella capacidad que nos permite saber y sentir lo que otras personas sienten en cada momento. Para una persona que desempe\u00f1e el liderazgo emocional en una empresa, esta claro que la <a aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpglideres-que-conectan-con-la-gente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empat\u00eda <\/a>es  imprescindible. En el momento en que conocemos las emociones de los dem\u00e1s; podemos aplicar nuestras mismas t\u00e9cnicas de autoestima, autoconfianza y automotivaci\u00f3n en ellos.<\/li><li><strong>Ser inspiraci\u00f3n: <\/strong>Dentro del  liderazgo emocional existe la inspiraci\u00f3n, explic\u00e1ndolo es como la  emoci\u00f3n que despierta una persona hacia los dem\u00e1s generando un respeto y ganas de ser como ella. Si un l\u00edder consigue despertar esta inspiraci\u00f3n en los integrantes de su equipo, tendr\u00e1 consigo una capacidad incre\u00edble de despertar lo mejor de s\u00ed mismos a la hora de alcanzar los objetivos de la empresa. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creo que podr\u00edamos ver esto como un rompecabezas donde cada punto tiene su pieza la cual es diferente, \u00fanica y necesaria; se complementan y son fundamentales; para que el sistema de liderazgo emocional funcione, el rompecabezas debe de estar completo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen muchos autores y criterios para tipificar los estilos de liderazgo al momento de hablar de la parte emocional, hoy abordare algunas de ellos; pero en mi opini\u00f3n creo que todas son excelentes depender\u00e1 mucho de cual funciona para cada organizaci\u00f3n, y para cada persona. \u00bfQu\u00e9 es la inteligencia emocional? 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