{"id":1600,"date":"2020-10-01T08:30:00","date_gmt":"2020-10-01T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1600"},"modified":"2020-10-01T08:30:00","modified_gmt":"2020-10-01T13:30:00","slug":"cuales-son-los-elementos-clave-de-una-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/cuales-son-los-elementos-clave-de-una-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los elementos clave de una n\u00f3mina?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elaboraci\u00f3n de la n\u00f3mina es un proceso fundamental en cualquier \u00e1mbito laboral. Es realmente una obligaci\u00f3n legal para todos los negocios  e imprescindible para el funcionamiento \u00f3ptimo de la empresa. El ingreso fundamental es el que recibe por su trabajo una persona, a esto se le llama salario. <br><br>La n\u00f3mina se define como el documento con validez legal que recibe el trabajador en el que se refleja la cantidad de dinero que recibe a cambio de su trabajo. En el cual se manifiesta con detalle el salario, junto con las deducciones que se le practican, por descuentos obligatorios la ley o  por otro tipo de descuento, como anticipos o deducciones para seguros de salud.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contenido de una n\u00f3mina<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El formato de n\u00f3mina est\u00e1 regulado por la ley, la cual marca una estructura y contenido m\u00ednimos que se deben respetar en todo caso. Este\u00a0contenido m\u00ednimo\u00a0de la n\u00f3mina debe incluir: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Datos de identificaci\u00f3n de la\u00a0empresa. <\/li><li>Datos b\u00e1sicos del\u00a0trabajador.<\/li><li>Periodo de\u00a0liquidaci\u00f3n\u00a0al que corresponde dicha n\u00f3mina.<\/li><li>Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la\u00a0retribuci\u00f3n bruta\u00a0del trabajador.<\/li><li>Detalle de las deducciones que se le practican al\u00a0salario\u00a0bruto, marcas por la ley u otro tipo de deducciones. <\/li><li>L\u00edquido a percibir,\u00a0dado que la n\u00f3mina tiene consideraci\u00f3n de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.<\/li><li>Detalle de las bases de cotizaci\u00f3n de la n\u00f3mina, junto con el detalle de las bases de\u00a0IRPF.<\/li><li>Lugar de emisi\u00f3n y firma y sello por la\u00a0empresa y trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Salario bruto vs salario neto<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario bruto es el dinero total que recibe el trabajador  antes de que al mismo se le resten las correspondientes retenciones y cotizaciones que se practican en la n\u00f3mina. As\u00ed definido, el salario es una retribuci\u00f3n dineraria, pero el empleado puede recibir otras retribuciones en especie. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el sueldo neto es el  percibido por el trabajador una vez que se le han aplicado las  retenciones y cotizaciones;  es el dinero que el trabajador recibir\u00e1 efectivamente en mano o el que se depositar\u00e1 en su cuenta; esto significa que el salario bruto siempre ser\u00e1 mayor que el salario neto<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Descuentos <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay dos tipos de descuentos diferentes, los descuentos obligatorios por ley y los descuentos que se deben aplicar en virtud de cualquier otro tipo de normativas o circunstancias. Descuentos por ley son obligaciones fiscales o asimiladas correspondientes al trabajador; la empresa tiene como obligaci\u00f3n realizar estos descuentos. <br><br>Hay dos tipos de deducciones: las que se destinan al pago de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador, y las correspondientes a los pagos a cuenta del IRPF del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador se calculan mediante la aplicaci\u00f3n de un porcentaje sobre la base de cotizaci\u00f3n. Este pago cubre tres conceptos distintos con un porcentaje m\u00e1ximo del 6,35% sobre la base de cotizaci\u00f3n. El porcentaje que se abona se distribuye entre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Contingencias comunes<\/li><li>Desempleo e incapacidad temporal<\/li><li>Formaci\u00f3n profesional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de los pagos a cuenta del IRPF, se realiza tambi\u00e9n un descuento mediante la aplicaci\u00f3n de un porcentaje, que tiene la consideraci\u00f3n de pago a cuenta para la declaraci\u00f3n de la renta del trabajador. En el caso de que el trabajador perciba retribuciones en especie, los pagos a cuenta consisten en los denominados ingresos a cuenta. La retribuci\u00f3n en especie se percibe seg\u00fan cu\u00e1l sea la forma de prestaci\u00f3n, pero el ingreso a cuenta se detrae de la n\u00f3mina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La elaboraci\u00f3n de la n\u00f3mina es un proceso fundamental en cualquier \u00e1mbito laboral. 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