{"id":1585,"date":"2020-09-22T09:37:56","date_gmt":"2020-09-22T14:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1585"},"modified":"2020-09-22T09:37:56","modified_gmt":"2020-09-22T14:37:56","slug":"la-nom-035-y-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/la-nom-035-y-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"la NOM-035 y la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"\n

Algo que se ha podido observar y es inevitable es que la nueva normalidad; adem\u00e1s de estar frente a una emergencia sanitaria, la sociedad esta frente a una crisis psicosocial. El aislamiento en conjunto con el temor y la ansiedad que provoca una pandemia, ha desembocado un ambiente de estr\u00e9s que, en mi opini\u00f3n ya se viv\u00eda en M\u00e9xico, desde antes de que llegara el COVID-19, mas en el aspecto laboral. <\/p>\n\n\n\n

Me llamo la atenci\u00f3n que el El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) estima que el 75% de los mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral, superando a pa\u00edses como China y Estados Unidos. Es por ello que surgi\u00f3 la Norma Oficial Mexicana, NOM-035-STPS-2018, con el objetivo primordial de cuidar la salud f\u00edsica y mental de las y los trabajadores del pa\u00eds. Esta crisis econ\u00f3mica que deriva la pandemia puede generar y se prev\u00e9 que afecte la parte de salud mental. La norma 035 en mi opini\u00f3n ser\u00e1 una pieza clave para la reactivacion y la nueva normalidad. <\/p>\n\n\n\n

El regreso a la normalidad <\/h3>\n\n\n\n

Hay factores de riesgo psicosocial que pueden presentarse durante el retorno al trabajo<\/a> y que las empresas pueden evitar a fin de cumplir con la NOM-035 en esta etapa y crear entornos de trabajo seguros.

Tras poner en marcha\u00a0el retorno a la \u201cnueva normalidad\u201d\u00a0hace unas semanas, es importante considerar que se pueden presentar factores de riesgo psicosocial. Es por ello que las empresas deben crear entornos laborales sanos y seguros, en especial considerando que las obligaciones patronales y\u00a0los plazos para cumplir con la NOM-035 siguen vigentes -la segunda fase entrar\u00e1 en vigor este 23 de octubre-.<\/p>\n\n\n\n

Al regreso de sus actividades presenciales, los trabajadores pueden encontrarse con riesgo potencial en su salud mental, pues el confinamiento, el riesgo de contagio y hasta el teletrabajo o trabajo remoto son factores de riesgo psicosocial que se pueden ver manifestados en insomnio, ansiedad y estr\u00e9s. Alejandra Toscano Mart\u00ednez, coach organizacional y empresarial certificada por Harvard University Global System y directora general de DNE Consulting, comparte estas recomendaciones:<\/p>\n\n\n\n

Brindar seguridad en el trabajo <\/h4>\n\n\n\n

El primer paso es que el trabajador se sienta seguro de regresar a las actividades presenciales. se debe sentir seguro en su entorno laboral por lo que no s\u00f3lo es indispensable cumplir en su totalidad con los protocolos sanitarios, sino que el mismo trabajador sepa de ellas y perciba que el riesgo es menor. Que se sienta protegido <\/p>\n\n\n\n

Liderazgo y sentido de pertenencia <\/h4>\n\n\n\n

Los l\u00edderes tambi\u00e9n deben respetar las medidas sanitarias, incluyendo\u00a0portar cubreboca o careta, pues es el ejemplo que transmiten a los colaboradores y es parte del mensaje que env\u00edan de un entorno seguro.\u00a0 Adem\u00e1s, es importante compartir el protocolo de seguridad y recomendaciones que no s\u00f3lo sirvan para la actividad laboral; sino tambi\u00e9n para el entorno familiar. \u201cEs una forma de generar pertenencia, porque la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n se preocupa no s\u00f3lo de lo que pasa con el colaborador dentro de la empresa, sino con el colaborador en el trayecto a su casa y estando en su casa\u201d<\/p>\n\n\n\n

Bienvenida emp\u00e1tica <\/h4>\n\n\n\n

\u00a0 El\u00a0d\u00eda del retorno no ser\u00e1 normal, en primera instancia por los filtros que deben tener los centros de trabajo, pero las organizaciones pueden hacer mucho para que no sea un momento tan simple. \u201cBienvenidos nuevamente\u201d, \u201cestamos preocupados por ustedes\u201d, \u201cesto es lo que vamos a realizar\u201d, \u201cesto es lo que vas a encontrar en tu nueva oficina\u201d, \u201cestos son los cuidados especiales\u201d, son frases que pueden mejorar la experiencia durante el retorno.<\/p>\n\n\n\n

Cambiar la perspectiva <\/h4>\n\n\n\n

Es importante implementar la NORM 035<\/a> y prevenir los factores de riesgo psicosocial \u00fanicamente con el\u00a0sentido de evitar multas. El cumplimiento de la nueva norma debe realizarse con un enfoque en mejorar el ambiente de trabajo de las personas. <\/p>\n\n\n\n

\u201cCambiar nuestra perspectiva desde un punto de cumplimiento a una oportunidad de mejora; porque aparte la norma te da muchas l\u00edneas de por d\u00f3nde irte. No es s\u00f3lo cambia y mejora, te dice mejora en este aspecto, cuida el liderazgo, cuida la comunicaci\u00f3n, la relaci\u00f3n entre los colaboradores, etc. Y eso nos brinda mucho mas posibilidades de realizar cambios. <\/p>\n\n\n\n

Y si no haz iniciado con la NORMA 035<\/a> te invito a que puedas inicies el proceso de su aplicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n<\/a> ya que ser\u00e1 clave para la nueva normalidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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