{"id":1570,"date":"2020-09-15T08:30:00","date_gmt":"2020-09-15T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1570"},"modified":"2020-09-15T08:30:00","modified_gmt":"2020-09-15T13:30:00","slug":"en-cuantas-etapas-se-mide-el-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/en-cuantas-etapas-se-mide-el-reclutamiento\/","title":{"rendered":"\u00bfEn cuantas etapas se mide el Reclutamiento?"},"content":{"rendered":"\n

Lo primero que tenemos que tener claro es la diferencia de reclutamiento y el proceso de selecci\u00f3n ya que son fases distintas para el proceso de contrataci\u00f3n de personal. Cuando nos referimos a reclutamiento es \u00fanicamente la etapa de la atracci\u00f3n de candidatos id\u00f3neos<\/a> para la vacante.

Hace un tiempo encontr\u00e9 un termino que creo que define muy bien el proceso de reclutamiento el cual se define como la identificaci\u00f3n de personas con alta probabilidad de ser incorporadas a la organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s\u00a0de la definici\u00f3n\u00a0de requisitos; midiendo tambi\u00e9n su compatibilidad con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la empresa.

Ahora vamos analizar el proceso de selecci\u00f3n el cual cual se enfoca en la realizaci\u00f3n de entrevistas y la evaluaci\u00f3n de candidatos seleccionando, finalmente a uno de ellos para la vacante. La selecci\u00f3n puede variar de un proceso muy simple a uno muy complejo, que depender\u00e1 del cargo y de la empresa. Teniendo en claro la diferencias de estos dos puntos importantes del proceso de contrataci\u00f3n, Hoy vamos analizar \u00fanicamente las etapas del proceso de reclutamiento, recuerda que existen muchos tipos de procesos y que var\u00edan dependiendo de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Etapa 1.- Definir el perfil y analizar las necesidades<\/h4>\n\n\n\n

Decidir las cualidades que ha de cumplir el candidato es la base. Cuando se analizan cu\u00e1les son nuestras necesidades, debemos\u00a0decidir cu\u00e1l es el candidato ideal que nos gustar\u00eda encontrar para ese puesto de trabajo. Se establecen que actividades debe de realizar y que conocimientos t\u00e9cnicos ha de tener, experiencia, valores, capacidad de trabajo en equipo y trabajo bajo presi\u00f3n, niveles de estudio, idioma, etc.

Es importante reconocer las necesidades de la vacante en materia de personal y definir el proceso que se va a seguir; por ejemplo si se realizara un reclutamiento interno o externo.<\/p>\n\n\n\n

Etapa 2.- Reclutamiento interno o externo <\/h4>\n\n\n\n

Los m\u00e9todos de reclutamiento interno incluyen la posibilidad de cambio de cargo y funciones para los empleados, distribuyendo los respectivos comunicados dentro de la organizaci\u00f3n, buscando en la base de datos organizacional personal con habilidades que son requisito para realizar el nuevo trabajo y para confrontar las competencias de los actuales empleados que ocupan ese cargo. Este m\u00e9todo de reclutamiento explora las fuentes internas, completando los cargos requeridos al mismo tiempo que fomenta los ascensos al personal.<\/p>\n\n\n\n

Los m\u00e9todos de reclutamiento externos dependen de gran parte de la forma de divulgaci\u00f3n. La elecci\u00f3n del m\u00e9todo de reclutamiento, interno o externo, realizado por los gerentes, depende directamente de la estrategia de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Etapa 3.- Convocatoria o b\u00fasqueda<\/h4>\n\n\n\n

La b\u00fasqueda de los candidatos es decir la convocatoria es una etapa cr\u00edtica en un proceso de contrataci\u00f3n. Tener acceso a buenos candidatos no es una tarea f\u00e1cil existen diferentes maneras de realizar esta b\u00fasqueda. Ya que tienes definido el tipo de reclutamiento la b\u00fasqueda va a variar dependiendo de la empresa. <\/p>\n\n\n\n