{"id":1563,"date":"2020-09-10T08:33:33","date_gmt":"2020-09-10T13:33:33","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1563"},"modified":"2020-09-10T08:33:33","modified_gmt":"2020-09-10T13:33:33","slug":"como-saber-elegir-al-mejor-candidato-para-tu-vacante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/como-saber-elegir-al-mejor-candidato-para-tu-vacante\/","title":{"rendered":"\u00bfComo saber elegir al mejor candidato para tu vacante?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la hora de cubrir un puesto de trabajo en una empresa, siempre existe la posibilidad de que se contraten candidatos que no cumplan, a corto plazo, que no se cubran las expectativas. Por ello, es importante tomar en cuanto ciertos puntos en\u00a0el proceso de <a href=\"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/psicometricas_blog.jpgseleccion-de-personal-2\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">selecci\u00f3n<\/a>. <br>Todas las empresas buscan integrar en su plantilla a buenos profesionales que se comprometan con la empresa y sean muy productivos.\u00a0La contrataci\u00f3n de un empleado\u00a0para un puesto vacante es siempre una apuesta bidireccional. Son ambas las partes interesadas y tambi\u00e9n ambas partes las que apuestan por el \u00e9xito com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para poder elegir al mejor candidato para el puesto ser\u00e1 importante realizar un buen trabajo de b\u00fasqueda y de selecci\u00f3n por lo cual hoy mencionare algunos puntos que pueden ayudarte a elegir al mejor candidato:  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Crear perfil del puesto de trabajo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de trazar el perfil ideal del candidato debes hacer una descripci\u00f3n detallada del puesto y de sus funciones anotando las tareas que debe realizar, los conocimientos exigidos, si es necesaria experiencia, si exige responsabilidades en la toma de decisiones. Con las tareas definidas, ya se puede obtener el perfil ideal. Este perfil consiste en dos partes diferentes pero importantes a considerar: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Perfil profesional : Son las condiciones\u00a0como la titulaci\u00f3n o hablar un idioma. Hay que considerar muy bien estos  requisitos porque son esenciales. <\/li><li>Perfil personal: . Son las cualidades personales que tienen los mejores en un puesto concreto. Por ejemplo, el trato personal para crear confianza. Son caracter\u00edsticas de las personas y en \u00e9stas nunca hay l\u00edmites. Cuantas m\u00e1s aportes, mejor. Tambi\u00e9n es imprescindible analizar el nivel de adecuaci\u00f3n del candidato a la cultura de la empresa (el estilo de actuaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n y los valores que predominan en ella).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aplicaci\u00f3n de psicom\u00e9tricas <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es importante ver el estilo de actuar y si el candidato podr\u00e1 adaptarse a la cultura organizacional, en este punto las <a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"undefined (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" rel=\"noreferrer noopener\">pruebas psicometricas<\/a> son una parte fundamental. As\u00ed que la forma m\u00e1s segura de hacer a alguien parte de tu equipo, es conociendo tan profundamente como sea posible forma de ver la vida y de reaccionar frente a situaciones determinadas, su inteligencia y capacidad para resolver problemas.Es entonces cuando las\u00a0<a href=\"https:\/\/psicometricas.mx\/\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a>\u00a0cumplen un rol fundamental. La diferencia entre hacerlas o no hacerlas se traduce en n\u00fameros que se reflejar\u00e1n despu\u00e9s en un buen desempe\u00f1o organizacional y econ\u00f3mico.<br>Si bien no somos robots ni seres dise\u00f1ados para reaccionar siempre de la misma forma, una prueba psicom\u00e9trica bien dise\u00f1ada y aplicada es capaz de predecir el accionar de una persona en un momento dado. Y eso, es muy valioso en un mundo cambiante.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La entrevista <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ya en este punto cuando contamos con una cantidad de candidatos para entrevistar; es fundamental dedicarle todo el tiempo y la atenci\u00f3n posible. No olvides tomar en cuenta que son candidatos que pueden estar trabajando o no, pero, en cualquier caso, est\u00e1n haciendo un esfuerzo para realizar una entrevista. <br>Como parte del proceso se debe proporcionar toda la informaci\u00f3n posible sobre el puesto. Cuanto m\u00e1s transparentes seamos con el candidato, m\u00e1s se mostrar\u00e1 \u00e9l con nosotros. La esencia de\u00a0las buenas entrevistas de trabajo\u00a0radica en\u00a0crear un di\u00e1logo y una relaci\u00f3n de confianza mutua, en la que, tanto empresa como candidato, deben conocerse de manera transparente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realiza preguntas espec\u00edficas que pongan a prueba\u00a0los conocimientos, habilidades e inter\u00e9s\u00a0del candidato. Aprovecha cada fase del proceso de selecci\u00f3n e incorp\u00f3ralas tanto en la oferta de empleo como en la entrevista de trabajo. Te servir\u00e1 como doble\u00a0filtro para eliminar a los candidatos\u00a0que no se ajusten al puesto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de cubrir un puesto de trabajo en una empresa, siempre existe la posibilidad de que se contraten candidatos que no cumplan, a corto plazo, que no se cubran las expectativas. Por ello, es importante tomar en cuanto ciertos puntos en\u00a0el proceso de selecci\u00f3n. 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