{"id":1550,"date":"2020-09-03T10:37:14","date_gmt":"2020-09-03T15:37:14","guid":{"rendered":"https:\/\/psicometricas.mx\/blog\/?p=1550"},"modified":"2020-09-03T10:37:14","modified_gmt":"2020-09-03T15:37:14","slug":"como-aumentar-productividad-y-contar-con-un-buen-equipo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicometricas.com\/blog\/como-aumentar-productividad-y-contar-con-un-buen-equipo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfComo aumentar productividad? y contar con un buen equipo de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente se busca la productividad <\/a>en diferentes aspectos, que tan productivo es nuestro tiempo, resultados etc.
Para el mundo laboral la\u00a0productividad en las empresas\u00a0puede orientarse a la consecuci\u00f3n de una serie de objetivos o un buen clima laboral mediante la toma de ciertas acciones y el uso de factores como el tiempo y los recursos.

Para conseguir una buena\u00a0productividad empresarial\u00a0es necesario llevar a cabo una buena gesti\u00f3n del negocio combinada con las t\u00e9cnicas apropiadas. Los\u00a0factores de productividad laboral\u00a0son una serie de acciones que afectan al rendimiento de las empresas. Algunos de estos factores pueden identificarse como el ausentismo, los \u00edndices de rotaci\u00f3n del personal; el funcionamiento de maquinaria, y otros factores del ambiente interno y externo de la empresa que condicionan los \u00edndices de productividad. Otros factores destacados que influyen a la\u00a0productividad laboral\u00a0una cultura organizacional que no ofrece beneficios e incentivos, los procesos de fusiones y adquisiciones, despidos masivos o reestructuraciones.

Por ello abordaremos estrategias para aumentar la productividad de tu equipo de trabajo; esto tambi\u00e9n aportara a tener un buen equipo de trabajo que impactara en tu productividad. <\/p>\n\n\n\n

Equipamiento y recursos<\/h4>\n\n\n\n

Contar con recursos insuficientes para realizar una tarea es, desde luego, es una condici\u00f3n que por donde las veas no aportara nada para aumentar la productividad. El equipamiento t\u00e9cnico adecuado, as\u00ed como la formaci\u00f3n <\/a>y capacitaci\u00f3n son necesarias e imprescindibles para alcanzar el nivel esperado de productividad en un puesto. Y, por supuesto, hay que tener en cuenta que la escasez de este factor afectar\u00e1 a la actitud de tus colaboradores y quizas por lo tanto no se llegara a los objetivos que se llegan a establecer. <\/p>\n\n\n\n

Entorno<\/h4>\n\n\n\n

Las caracter\u00edsticas f\u00edsicas del puesto de trabajo son igualmente vitales para mantener la productividad laboral esperada. Desde el mobiliario, hasta la proximidad de los compa\u00f1eros y equipamiento necesarios; as\u00ed como la luz natural suficiente,la seguridad de las instalaciones o una determinada decoraci\u00f3n del espacio de trabajo influyen en la productividad, se a observado en diferentes estudios que este entorno favorece a la productividad. <\/p>\n\n\n\n

Herramientas de gesti\u00f3n de tareas<\/h4>\n\n\n\n

Existen Muchas herramientas de trabajo y de gesti\u00f3n de tareas que podemos utilizar para optimizar nuestro trabajo.\u00a0Google Drive, Dropbox, Hootsuite, Asana, BaseCamp o OpenPojet, son algunas de ellas. Lo mejor es analizar el funcionamiento de cada una de ellas en funci\u00f3n del tipo de trabajo y tareas que realiza tu equipo, y se eligen las mas adecuadas para la empresa. Es importante tomar en cuenta la opini\u00f3n los empleados, al fin y al cabo, son ellos quienes las emplear\u00e1n y quienes, en muchas ocasiones, saben mejor que nadie qu\u00e9 es lo que realmente necesitan para ser m\u00e1s productivos.<\/p>\n\n\n\n

No olvides que las herramientas han sido creadas para mejorar y optimizar el trabajo; se trata de una de las\u00a0estrategias para trabajar en equipo que mejor pueden optimizar el tiempo y mejorar la productividad; pero el uso inadecuado de alguna o el desconocimiento por parte de los empleados de su funcionamiento; puede tener un efecto completamente contrario en los resultados obtenidos.<\/p>\n\n\n\n

Crear sentido de pertenencia<\/h4>\n\n\n\n

Aunque la comunicaci\u00f3n y unos objetivos compartidos, hace mucho por establecer ese sentido de pertenencia; como empresa o l\u00edder de un equipo de trabajo es fundamental saber que generar ese equilibrio; y uni\u00f3n entre las personas que trabajan juntas es indispensable. Crear una cultura de empresa en positivo; donde todos est\u00e1n al tanto de algunos detalles sobre compa\u00f1eros; es algo que puede\u00a0mejorar mucho la relaci\u00f3n personal entre el equipo, y con ello, que el flujo de trabajo sea mucho m\u00e1s ameno y enriquecedor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Peque\u00f1os detalles como organizar una cena de empresa de Navidad o a\u00f1adir los cumplea\u00f1os del equipo al calendario de la empresa, marcar\u00e1n la diferencia. Son peque\u00f1as ideas y estrategias para trabajar en equipo mucho mejor.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Energ\u00eda y actitud personales<\/h4>\n\n\n\n

La combinaci\u00f3n de energ\u00eda y actitud de una persona determinar\u00e1 en gran parte su productividad en cualquier contexto, laboral o no. Por este motivo, es esencial conseguir cuidar ambas, ya que especialmente la actitud puede verse afectada por variables externas. Por ejemplo, la actitud de otros compa\u00f1eros, el ambiente f\u00edsico de trabajo, el nivel de responsabilidad, la presi\u00f3n recibida, el n\u00famero de procesos establecidos; entre otros elementos, pueden tornar una actitud potencialmente positiva en negativa.<\/p>\n\n\n\n

Feedback <\/h4>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n o el feedback <\/a>que brindan los trabajadores es muy \u00fatil para\u00a0mejorar determinados procesos; validar informaci\u00f3n y, sobretodo, tomar mejores decisiones sobre diferentes aspectos de la marcha de una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Para los l\u00edderes de una empresa es importante informar \u00a0y recordarles a sus trabajadores la\u00a0misi\u00f3n, visi\u00f3n y otros valores\u00a0de la empresa. El feedback les permitir\u00e1 saber si el personal pueda realizar sus labores bajo dichos par\u00e1metros. El\u00a0feedback<\/em>\u00a0bien aplicado permite\u00a0aumentar la capacidad de escucha; tomar las notas pertinentes y elegir las mejores decisiones. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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